如何讀懂職場人際信號？每個人在職場上，只是埋頭苦幹工作也是不行，職場人際交往也很重要。其實在和同事接觸的時候，我們可以從對方的舉止反應看出某些信號，我們就可以根據這些信號判斷如何處理這段關係。在職場上，讀懂職場人際信號是很重要的。
讀懂職場人際信號1
案例：新入職場的葉宇爲了儘快地融入同事當中，上班第二天就和兩位同事講了自己和室友發生的很多矛盾。同事沒有迴應，只是淡淡一笑，便把話題岔開了。可是小葉並沒有讀懂同事發出的信號，不一會兒又企圖通過談室友的事情來拉近彼此的關係。在這裏，小葉就犯了人際敏感性遲鈍的錯誤，同事的淡漠，已經表明他們不願意捲入這個話題。小葉卻沒有意識到，在信任感沒有建立起來的時候，過分自我暴露，已經給對方造成了壓力。
其實，在職場中，類似的人際信號非常多。比如，一個愛搬弄是非的同事總愛找你說別人的壞話，有可能表明你在人際關係上原則性不夠，容易被拉攏，應對這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中；大多數同事對你的誇讚總是過於誇張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成績歸功於周圍同事，可有效化解別人的妒忌；如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時大家的反應卻很冷淡，很可能表明你有些以自我爲中心了，所談話題沒有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個有心人，多發現別人的興趣點，適當充當傾聽者的角色，你的人氣指數會大大上升；很愛開玩笑的同事卻從不與你開玩笑，很可能說明你在他們眼中你性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是養成大肚寬容的交往方式，讓同事覺得你是個寬容的人……
身在職場，你能敏感地發現別人對你的情緒情感反應並做出恰當迴應是很重要的。對人際關係敏感性高的人，會迅速把握人際信息，合理調整自己的角色，從而改善促進自己的人際關係，贏得同事的歡迎。所以說，善於及時發現並讀懂同事的潛在語言，對你日常工作中建立良好關係是很重要的。
讀懂職場人際信號2
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的.職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
