私人小老闆拖欠工資，很多勞動者都遇到過被單位拖欠工資的情況，尤其是農民工。此時大部分的勞動者都是選擇忍氣吐聲，但是也有不少人會去維護自己的合法利益，看看私人小老闆拖欠工資。
私人小老闆拖欠工資1
拖欠工資屬於違法行爲，勞動者到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
(三)安排加班不支付加班費的。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人小老闆拖欠工資2
一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行爲和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、企業拖欠員工工資怎麼辦
經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
發放的生活費 在企業工資基金中列支。生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
1、剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”
在當代的社會，現在如果企業拖欠勞動者的工資，那麼是屬於一種違反法律規定的一種行爲，所以對於被拖欠工資農民工來說的話，可以通過投訴舉報的方式來解決的，如果說上述方式無法解決的話，還可以採取強硬的手段，也就是訴訟或者是仲裁。
私人小老闆拖欠工資3
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因爲老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看着自己的公司停產，所以必須解決工人工資的'問題。
5、知道老闆住在哪裏可以到老闆家裏要，老闆一般不願意讓工人到家裏要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察的大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
私人小老闆拖欠工資4
第一種方式，遇到老闆拖欠工資，我們需要先和老闆進行溝通，協商。看老闆怎麼回答，如果老闆說會給我們工資，我們就等待，老闆會把工資給我們。如果老闆還是推遲，一直不願意把工資給我們。我們就要找相關部門解決問題。
第二種方式，在和老闆協商不成功之後，我們可以去當地勞動局。向勞動局工作人員說明情況，一般情況下，工作人員會給我們進行調解，會給老闆打電話溝通之類。
這個時候我們也可以申請勞動仲裁，由勞動局工作人員，出面調解。如果沒有爭議，申請勞動仲裁之後，工資會給我們。
第三種方式那就是我們申請勞動仲裁之後，還是沒有解決工資問題該怎麼辦。我們可以申請訴訟，通過法律手段來解決問題，這個時候就需要我們準備證據。
關於勞動訴訟，建議找律師解決。律師專業，一般都會幫助我們打贏這場官司。
我們上班，就是爲了工資，老闆不發工資，我們生活困難。遇到拖欠工資老闆，我們要用勞動法來解決問題，而不是忍氣吞聲，自認倒黴。
一般私人企業容易拖欠工資，主要原因是他們資金不夠，沒有太多錢給我們發工資。
我們找工作一定要謹慎，遇到讓我們交押金，服裝費等這些工作，我們要拒絕。遇到不給我們籤合同公司，我們可以拒絕上班，遇到不籤勞動合同公司，我們要求付給我們二倍工資。
我們上班一定要選擇正規公司，體系結構完整公司。對於私人企業，建議不要去上班，同時我們遇到拖欠工資工資，我們可以先和老闆協商，協商不成功，可以申請勞動仲裁也可以向法院提起勞動訴訟。
