在勞動者與用人單位的勞動爭議中，關於勞動報酬的支付數額以及支付時間是經常發生的糾紛。很多勞動者在工作過程中，或多或少的都會遇到單位拖欠工資的問題。那麼，按照勞動法的相關規定，拖欠工資的訴訟時效怎麼確定？小編在下文中爲您解答。
拖欠工資訴訟時效是多久？
根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關係仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效爲一年。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視爲勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:
(一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日爲勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日爲勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日爲勞動爭議發生之日。
(三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間爲解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日爲勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日爲勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日爲由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
借條與欠條的訴訟時效的計算
訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。那麼借條與欠條的訴訟時效是多久呢？針對這個問題，小編整理了借條與欠條的訴訟時效的相關內容，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。
一、借條訴訟時效
對於註明還款期限的借條，根據《民法通則》第137條之規定，訴訟時效應從還款日期屆滿的次日起計算兩年，因爲訴訟時效期間應從知道或應當知道權利被侵害時計算，如果屆至借條註明的還款日債務人仍不履行債務，債權人權利即受到侵害。則從次日起計算訴訟時效期間。而沒有註明還款日期的借條，該合同則屬於履行期限不明確的合同，根據《最高人民法院關於貫徹〈民法通則〉若干問題的意見》第121條規定“公民之間的借貸……。沒有約定，出借人隨時可以請求返還，借方應當根據出借人的請求及時返還”;《合同法》第62條規定“當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第61條規定仍不能確定的，適用下列規定(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間”，所以說債權人有權隨時要求債務人履行債務，但須給債務人必要的準備時間，因而對於該種借條存在有以下幾種情形：
(1)債權人要求債務人給付，雙方協商一致確定了一個明確的履行期限。如果債務人到期不履行債務，訴訟時效自該期限屆滿之日起計算。
(2)如果債權人要求債務人履行債務，而不能對履行期限協商一致的，在債權人提出了一個合理的履行期限後，訴訟時效自該合理期限屆滿之次日起計算;
(3)債權人向債務人主張權利，債務人明確表示拒絕履行，並且否定該債權的存在，那麼訴訟時效應從該拒絕日的'次日起計算。所以說書寫情況的不同存在有不同的訴訟時效起算辦法。
二、欠條訴訟時效
欠條則不代表合同關係，欠條一般情況下是債權人債務人雙方已有經濟往來，債權人索要或經過結算後，債務人需給付債權人款項，由於債務人沒有能力給付或者說不能及時給付，而由債務人向債權人出具的一種條據。而在這種情形下，債權人應當意識到自己的權利已經受到了侵害，因爲債務人之所以出具欠條，是因爲本應給付債權人的款項，只是因無能力或不能及時給付纔出具的，所以說應當認定債權人自出具欠條時知道自己的權利受到侵害，由此引發的債權請求權訴訟時效應自書寫欠條之次日起起算，當然這是針對欠條中沒有書寫還款日期的訴訟時效的起算;而針對寫下還款日期的欠條，則訴訟時效應從還款日期屆滿的第二日起計算。
以上內容就是小編結合法律明確規定的內容爲您整理出來的，對於這些內容的瞭解，對於勞動者維權都有很重要的作用。對於勞動關係的其他問題，比如，勞動糾紛訴訟的注意事項以及勞動糾紛訴訟的期限等您需要了解的，可以諮詢網站獲得解答。
