拖欠工資多少可以立案，我們爲單位奉獻了自己的勞動之後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動合同規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，以下了解拖欠工資多少可以立案
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從我國的相關法律條例當中，我們可以獲知，當拖欠的工資達到了三個月以上的時間，並且工資的金額已經達到了一萬元這樣的標準的時候，就可以對案件進行立案處理了。或者是用人單位拖欠員工工資，員工的數量達到了十個人以上，累計拖欠的員工工資達到八萬元以上的數額，這個時候就可以對案件進行立案處理。
是這裏面的拖欠工資前提是指無故拖欠工資，也就是說作爲公司這一邊，在不符合法律規定的前提之下，對員工的工資發生了拖欠，在雙方簽訂合同的情況下，勞動人員可以向人民法院進行起訴處理。這裏面的無故拖欠，指的是公司這邊在沒有正當理由的條件下，發生了拖欠的行爲，不包括一些不抗力的因素，比如發生了自然災害、發生了戰爭等這些原因。
如果是因爲公司的效益不好，造成了生產經營方面的困難，在徵得員工同意之後，可以暫時延期去支付員工的工資，延期支付公司的延期時間，可以參照每個地區的相關條例來解決。
當拖欠的工資達到一定的數額的時候，並且造成了比較嚴重的後果，這個時候就要追究相關人員的刑事責任。符合拖欠工資數額較大的情形有兩種，第一找那個情形拖欠員工工資，達到三個月以上的時間，並且公正的數額資五千元到兩萬元以上這樣的數額範圍;第二種情形，拖欠工資達到十個人以上的老公人員，並且工資的數額在三萬元到十萬元以上這樣的數額標準的時候。
在實際案例當中，還要結合當事人地區所制定的地方條例，對規定的工資數額進行適當的調整，具體的.來確定刑事責任的確定標準。造成嚴重的後果
是指勞動人員的生活上已經達到了嚴重的影響，比如家裏的子女，或者是父母老人因爲拖欠工資，無法保障正常的基本生活，造成孩子發生了輟學，老人不能及時治療疾病的後果。還包括對受害方使用暴力手段，禁止其提出索要工資的行爲，以及其他一些嚴重的後果。
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根據法律規定，除了監察部門投訴之外，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可以主求先予執行。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關係明確;
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
對於一些勞動產生爭議的時候可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益，假如工資沒有按時發放，或者是用人單位拖欠工資，便是產生了勞動爭議，可以向勞動仲裁的有關機關進行申請，維護自己的獲取工資的權益。
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一、拖欠工資需要多久可以勞動仲裁?
用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
我國《民法典》第一百八十八條，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。所以，剋扣工資的訴訟時效是兩年，最長時二十年。
二、拖欠工資被判一般是多久?
爲了保護勞動者的合法權益，《刑法修正案八》規定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行爲。
法律規定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。因此，並非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作爲，爲不支付找藉口的;
(二)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定爲轉移財產、逃匿的行爲：
1、 實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行爲。
2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作爲，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
(三)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴;
(四)經政府有關部門責令支付仍不支付的。
各地的勞動仲裁委員會是不會受理拖欠工資的這種勞動爭議案件的，所以，公司拖欠工資但是經過投訴以後勞動監察部門也沒有很好的解決的，理論上規定的是最長的訴訟時間是20年，但實際操作中，估計也沒有人會等這麼長的時間才提起訴訟的，在投訴無效以後就應該做好起訴的準備了。
