31省份平均工資出爐：在內蒙古掙多少纔不會“拖後腿”，工資一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水平，31省份平均工資出爐：在內蒙古掙多少纔不會“拖後腿”。
31省份平均工資出爐：在內蒙古掙多少纔不會“拖後腿”1
近日，國家統計局發佈了《中國統計年鑑-2021》，數據顯示，全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長的態勢。
整體來看，2020年，非私營單位就業人員的平均工資要私營單位就業人員的平均工資。
高於非私營單位就業人員平均工資超過10萬元的省份有：北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海；私營單位就業人員平均工資超過6萬元的省份有：北京、上海、廣東、江蘇、浙江、西藏。
從同比漲幅來看，非私營單位就業人員平均工資同比漲幅前三位的是：寧夏、上海和青海，同比漲幅均超過10%；私營單位就業人員平均工資同比漲幅超過10%的有上海、湖南、青海、新疆、山西、寧夏、四川、吉林、湖北、遼寧、陝西和江蘇。
其中，2020年，內蒙古的非私營單位就業人員平均工資爲85310元，位居全國第19位。比2019年上漲了4747元，同比漲幅爲6%。
內蒙古的私營單位就業人員平均工資爲47566元，位居全國第20位。比2019年上漲了4075元，同比漲幅爲9%。
也就是說，在內蒙古，如果你在非私營單位上班，月工資在7109元以上；或者在私營單位，你的月資在3963.8元以上，就沒有給內蒙古“拖後腿”。
31省份平均工資出爐：在內蒙古掙多少纔不會“拖後腿”2
據報道，近日，國家統計局發佈了《中國統計年鑑-2021》，數據顯示，近年來，全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長的態勢。
2016年至2020年，我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比分別增長8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%；城鎮私營單位就業人員年平均工資同比增長8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
在統計的18個行業門類中，非私營單位就業人員平均工資排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“科學研究和技術服務業”“金融業”。
其中，信息傳輸、軟件信息技術服務業，非私營單位平均年薪最高，爲17.75萬元；科研和技術服務業緊隨其後，平均年薪13.98萬元。排在前八位的行業就業人員平均工資均超過10萬元。
從私營單位就業人員平均工資來看，排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“金融業”“科學研究和技術服務業”。
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其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業的平均工資爲10.12萬元；金融業爲8.29萬元；科研和技術服務業爲7.22萬元。
排名後三位的分別是“水利、環境和公共設施管理業”“住宿和餐飲業”“農、林、牧、副、漁業”。
工資漲幅部分，從同比漲幅來看，非私營單位中，寧夏、上海和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，漲幅均超過10%；
私營單位中，就業人員平均工資來看，上海、湖南和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，同比漲幅分別爲25%、22%和17%。
從平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個地區超過10萬元，排名靠前；私營單位中，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、西藏六個地區均超過6萬元，排名靠前。
31省份平均工資出爐：在內蒙古掙多少纔不會“拖後腿”3
近日，國家統計局發佈了《中國統計年鑑-2021》（以下簡稱《統計年鑑》），從《統計年鑑》披露的數據來看，近年來，全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長的態勢。
數據顯示
在非私營單位
廣東2020年平均工資爲108045元
在私營單位
廣東2020年平均工資爲67302元
看到這個
不少網友有類似疑問：
“爲什麼我的工資達不到平均工資？”
“我被平均了？”
其實城鎮單位就業人員平均工資
反映的是稅前工資
因此公佈的`平均工資
比個人實際拿到的工資要高
而且大多數個體數據低於平均值
因此要更準確瞭解工資差距及變動情況
不僅要看總體平均數據
還要結合分行業、分崗位等工資數據
進行具體分析
廣東非私營單位平均工資超10萬元
從同比漲幅來看，非私營單位中，寧夏、上海和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，漲幅均超過10%；私營單位中，就業人員平均工資來看，上海、湖南和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，同比漲幅分別爲25%、22%和17%。
從平均工資來看：
非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個地區超過10萬元，排名靠前；
（圖源：人民網）
私營單位中，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、西藏六個地區均超過6萬元，排名靠前。
（圖源：人民網）
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文指出，城鎮單位就業人員平均工資反映的是稅前工資，因此公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。工資一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。
“城鎮單位就業人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。”孟燦文說。
