深圳企業無故拖欠剋扣工資如何處罰？

深圳企業無故拖欠剋扣工資如何處罰？你知道嗎？我國法律規定，無故拖欠工資是要受到處罰的，國家在勞動方面的政策越來越多，保障了勞動者的合法權力。下面小編爲大家解答深圳企業無故拖欠剋扣工資如何處罰。

根據《工資支付條例》提交市人大常委會審議，無故拖欠剋扣工資可罰5萬。

深圳市員工工資支付條例(草案)》已提交市人大常委會審議，法規草案對工資支付行爲進行了規範，並對預防和打擊工資拖欠、剋扣行爲，在員工工資被拖欠剋扣時如何提供救濟等方面進行了規定。

三來一補工廠員工也受保護

據悉，《勞動法》的適用對象爲企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的員工，未將三來一補工廠的員工納入其調整範圍。實際上，三來一補工廠在我市數量多、分佈範圍廣，是我市經濟，尤其是鎮村經濟的重要組成部分，它作爲吸引外商投資和吸收勞動力的重要經濟形式，將在深圳長期存在。

考慮實際情況，條例將三來一補工廠也列入適用範圍內，規定“深圳市內的`企業、個體經濟組織、三來一補工廠和與之形成勞動關係的員工適用本條例”。

加班費按“標準工資”加倍支付

條例規定，“用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，除用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費用、國家規定的福利費，用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費，法律、法規規定的計劃生育費用和法律、法規規定的其他不屬於工資外，其他形式的勞動報酬都定義爲工資。”此外條例規定，員工加班，應以“標準工資”爲基數加倍支付加班費，而“標準工資”即員工在正常工作時間爲用人單位提供正常勞動應得的報酬，不包括支付週期超過一個月的工資(如季度獎、年終獎等)和無確定支付週期的工資(如津貼、補貼等)，這樣既保證員工加班的工資不低於正常情況下的工資，又方便用人單位操作。

剋扣拖欠工資補償25%

據介紹，現實生活中，有少數企業惡意拖欠和剋扣員工工資，在勞動部門責令限期支付後仍拒不執行，因缺乏相應的強制手段，勞動部門對此無能爲力。員工只能通過勞動仲裁和訴訟來維護自身權益，不少勞動者在時間、精力和財力上無法承受。對於企業無故拖欠剋扣員工工資行爲，條例一方面規定“用人單位剋扣或者無故拖欠員工工資的，應當在勞動部門責令的期限內全額支付員工工資，並支付相當於應付而未付工資總額25%的經濟補償金”，同時還規定“用人單位在勞動部門規定的期限內拒不支付員工工資的，勞動部門可視情節輕重處以1萬以上5萬以下的罰款”。

工資支付的時間和要求：

第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑藉工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作爲憑證，同時在訴訟時可以作爲證據使用。

第三，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

公司老闆拖欠工資怎麼辦

該法第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

一個“應當”排除了例外的情形，工資的給付請求和債務明確的欠款，法律給予了同樣的“禮遇”。