打電話勞動局會來人嗎，公司拖欠工資，員工可以向勞動局投訴，至於幾天能拿到工資是沒有明確規定的。投訴屬實，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資，下面整理了打電話勞動局會來人嗎。
打電話勞動局會來人嗎1
1、勞動局是否來人，看你事情情況。
2、在中國，政府機關還不是服務機關，不是電話隨到上門的。
3、如果真有事情，請自己去勞動局處理。
勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負責管理勞動糾紛的，人民羣衆只要有勞動糾紛就可以去勞動局調解。
申請 人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;
仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認爲應當受理的，應當通知被申請人並給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
【去哪裏投訴】
因拖欠工資去勞動局投訴的，要去公司當地所屬的勞動局，如果去了高一級的勞動局，比如本來應該是去區勞動局的，結果去了市勞動局，也會被要求回到區勞動局處理投訴。
【投訴的準備】
去勞動局投訴需要寫一份申請書，詳細寫明公司拖欠工資的事實，自己的訴求和主張，並且準備好相應的證據材料，比如勞動合同、工資流水、工資條、考勤記錄、工資欠條等，一併提交給勞動局。基本上通過勞動局的調解，在這一步就會化解矛盾，發放工資了。
【投訴沒用怎麼辦】
勞動局經過審查，情況複雜的，會對拖欠工資的事情進行調解。調解的時間爲十五天。調解不成，公司依然不支付工資的.話，員工可以申請勞動仲裁，仲裁委員會在收到申請後，五日內作出是否受理的決定。不予受理或者沒有任何答覆的，員工可以向法院起訴。法院決定受理的，五日內要將申請書副本送到被申請人。
【仲裁的時間】
勞動爭議仲裁委員會必須在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。最長不得超過六十日。對於拖欠工資的，公司應當按照應付金額50%以上，100%以下標準向員工加付賠償金。如果對裁決結果不滿意，就可以在十五天內向法院提起民事訴訟了。 法院在受理申請之日起，適用簡易程序3個月內、一般程序6個月內做出判決。
【仲裁的時效】
根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效爲一年，從員工知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，如果是勞動合同存續期間，因爲拖欠工資發生爭議的，不受一年的仲裁時效限制，但是涉及勞動關係終止的，則有一年的時效限制。
打電話勞動局會來人嗎2
Q1：打電話給勞動局，勞動局的人會來嗎
1、勞動局是否來人，看你事情情況。 2、在中國，政府機關還不是服務機關，不是電話隨到上門的。 3、如果真有事情，請自己去勞動局處理。
Q2：工資拿不到，打電話給勞動局，會有人來嗎
挺難的
勞動局來了也沒有執法權。
只能調解。
Q3：辭職到期了不讓走打電話給勞動局勞動局會派人來處理嗎？
如果企業不讓走，打勞動局電話投訴。
Q4：打勞動局電話會來人嗎
現在不叫勞動局
叫人力資源和社會保障局
一般不來人，有問題直接到人社局去
Q5：勞動局電話
有誰知道上勞動局電話是多少啊? 哈,114查號臺知道, 打個電話問問吧.
Q6：打電話給勞動局，會有人來處理的嗎？
你如果是有勞動糾紛問題，可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁，依據誰主張誰舉證的原則，你需要提供你在公司上班的證據和勞動時間的證據，物證沒有人證也可以。
Q7：打電話到勞動局，勞動局會派人直接來公司協調嗎？
根據你的敘述你是想通過電話投訴公司的違反勞動法的行爲一般勞動保障局不會受理的也就是說不會直接派人倒個水協調因此最好是你本人去勞動保障局投訴勞動保障局給你收禮投訴通知單以後勞動保障局纔會派人到公司協調電話投訴沒有人理會
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。參考資料來源：百度百科——勞動保障監察條例
打電話勞動局會來人嗎3
第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認爲用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲引起的羣體】性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
擴展資料：
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
