靈活就業15年社保和20年區別，很多人都認爲只要繳納15年就足夠了不用多交，那麼多交不多交的區別是什麼，下面大家就跟隨小編一起來看看靈活就業15年社保和20年區別的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。
靈活就業15年社保和20年區別1
1、領取的養老金數額不一樣。差大約四分之一。也就是繳納15年的領取1500元，繳納20年的就可以領取2000元。
2、交的社保年限不一樣，社保養老保險的最低繳費年限是15年，最高可以繳到二十五年
3、繳費金額不一樣，多繳多得。交20年每個月領去的養老金多一些 十五年的則少一點
擴展資料
養老保險至少需要繳納15年，可以繼續繳納，多繳多得;醫療保險至少男繳滿25年，女繳滿20年;生育保險屬於典型的地方政策，
有的地方需繳納6個月以上，而有的地方需繳納一年以上方可享受生育津貼;失業保險需要繳納滿1年後可以領取失業金。
養老保險最低交納年限爲180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
現在的退休年齡爲：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
醫療保險在退休時至少需要交納女20、男25年，纔可享受終身醫療保險待遇。
然而，基本醫療保險有着典型的地方色彩，各地可能略微有些差異，具體可諮詢當地的社保局。醫療保險中斷時間超過3個月的，則視爲新參保。參
保人員在達到法定退休年齡，養老保險繳夠年限，醫療保險的繳費年限不滿二十五年的.，
可辦理一次性補繳醫療保險費，從補繳當月起享受基本醫療保險待遇。
靈活就業15年社保和20年區別2
1、假設社保僅繳費15年
我作爲一名下崗職工(男性)，從1996年(假設)按照靈活就業人員身份繳納社保，苦於生活的壓力，只能繳納最低繳費基數，在2010年我繳納滿15年後便不再繳費，坐等2026年退休。
這種情況下，養老金能領多少呢?按照公式及數據，個人賬戶利息忽略不計，我們進行測算：
基礎養老金=(10099+10099*0、6)/2*15*1%=1212元。
個人賬戶養老金=個人繳費總額的40%/139=103元。
養老金能領兩者之和，共計1315元。
2、假設社保繳費20年
我感覺家庭條件還可以，於是我持續繳費了5年，一直繳納到2015年，繳費年限總算是達到了20年，測算結果如下：
基礎養老金=(10099+10099*0、6)/2*20*1%=1616元。
個人賬戶養老金=個人繳費總額的40%/139=205元。
養老金能領兩者之和，共計1821元。
3、假設社保繳費25年
我繼續繳費了5年，一直繳納到2020年，繳費年限總算是達到了25年，測算結果如下：
基礎養老金=(10099+10099*0、6)/2*25*1%=2020元。
個人賬戶養老金=個人繳費總額的40%/139=323元。
養老金能領兩者之和，共計2343元。
4、我在2026年退休，假設社保繳費30年
爲了能夠享受免費的醫保待遇，我一直繳納到2025年，也就是臨近退休那會，繳費年限總算是達到了30年，直接辦理退休。測算結果如下：
基礎養老金=(10099+10099*0、6)/2*30*1%=2424元元。
個人賬戶養老金=個人繳費總額的40%/139=467元。
養老金能領兩者之和，共計2891元。
根據上述測算，我們明顯看出繳費30年與繳費15年的差距，不僅僅養老金翻番，而且自己能夠享受免費終身醫保待遇，近3000元的養老金還算是能夠滿足日常的生活水平。
繳納15年只是最低限度，如果經濟條件允許，建議多繳費、長繳費，不僅養老金相對較高，而且未來的每年上漲額也會多一些。
