減分項一：不寫全稱只寫縮寫
建議大家在用詞上儘量避免不通用或不常用的縮略詞，尤其是學校名稱。很多人只是放幾個英文字母的縮寫。985、211學校就有那麼多所，HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有太多時間再去幫你查。另外在公司名稱方面，除非是像IBM這種常年對外使用的也是縮略詞的公司，否則儘量不要寫縮略詞。
減分項二：聯繫方式錯誤
說出來可能大家很難相信，但是真的有人會忘記放聯繫方式，或者把電話和郵箱“藏”在很難找到的角落裏。還經常有候選人標註的電話號碼，根本打不通。
更有求職者竟然留了女朋友的電話，恩愛倒是秀了一把，但大家可以想象一下HR和他女朋友通電話時的尷尬場景。因此，建議大家一定要確保提供了有效、準確、直接的聯繫方式。
減分項三：“自我評價”內容編寫誤區
（1）泛泛而談
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如這些詞彙：爲人誠懇、熱情大方、吃苦耐勞、注重團隊、積極主動等。這些誰都可以寫的詞彙不但不能加分，反而會讓你減分。
（2）缺點描述
很多爲了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價裏寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不着急把自己的弱勢展現出來。
（3）誇誇其談
很多人在自我評價裏誇誇其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的誇大，但不能誇下海口，讓人覺得不真實。
減分項四：言過其實，對於自己的描述水份過多
雖然說簡歷要包裝自己，但並不代表不切實際過度包裝。相反，如果言過其實，過分誇大，會造成你的簡歷不斷縮水，最後丟失了誠信分。尤其是現今一些學生朋友因爲沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的幹事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等，此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑的。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是HR對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以爲自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我誇獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。
減分項五：錯別字連篇
有的求職者太不認真，中文簡歷有很多錯別字，英文簡歷則通篇語法錯誤。這就不是專業問題而是態度問題了。所以建議大家再三認真檢查簡歷上是否有拼寫語法錯誤，然後再按下“發送”鍵。
減分項六：不合規的照片
有些簡歷上，該放證件照或職業照的地方，放着藝術照、寵物合影或者P圖過猛的自拍。展示自我無可厚非，但是找工作不是選網紅，這麼重要的事情，我們還是嚴肅一點比較好。
減分項七：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。
減分項八：職位頭銜虛高
有的求職者對自己的職位描述虛高，跟從業經歷不匹配。
比如有的簡歷上，寫着在快消、傳統行業中工作幾年就升任副總裁。這種明顯不符合常識的情況，會讓人禁不住懷疑有潛在的簡歷造假可能。還有一些銷售給自己一個非常高的頭銜。
但是通常銷售類的崗位我們先看的是什麼?數據，你做了多少業績，你看的是多大的盤子。而且我們一看你工作的時間，就大概能推測出來你現在的頭銜是什麼，所以職位不需要寫得太過虛高了。
