和老闆如何處好關係，在職場中，不僅是普通員工，某些崗位的管理者也要考慮與上司相處的知識。在某種程度上，每個人的職業前景都是由老闆決定的，那麼和老闆如何處好關係呢？
【1】留下一個中性的印象。
一般情況下，第一印象要給領導留的比較好一點，最好是留下一個比較個性化的印象，在之後和領導打交道的時候，一定要讓自己保持一箇中性的狀態，不要表現的過於搶眼，也不要表現的過於軟弱，這種中性的狀態，至少不會讓領導直接否定你
那你一定要記住，如果表現的太個性化了，領導對你的印象是負面的時候，基本上就斷送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有機會的時候可以根據需要，設計在領導心目當中的印象。
【2】替領導辦好三件事情——提供信息，私事公辦，公事私辦。
和領導處關係，一定是要替領導辦事的，這三件事情哪一件都不能夠落下，給領導提供集成的信息，讓領導掌握更多一線的情況
把領導的事情當作自己的事情辦，就能夠讓領導覺得你對他的尊重，利用自己的職務上的便利，把領導個人的事情，用公的方式辦成，你很快就能成爲領導的心腹。
【3】說好三句話——這事交給我辦吧。還有什麼事嗎？你對我的工作有什麼要交待的嗎？
大家不要小看這三句話，把自己對工作的態度，對領導的尊重，對於執行力的理解，都表達的很充分，真正把這三句話說好了，沒有一個領導對你不滿意的，再加上自己的勤奮和努力，你不成功就很難。
【4】替補好三種需求——臨時任務的需求，特殊階段的需求和難以安排的需求。
這也是改善和領導關係的一個重要的條件，有一些臨時性的任務，自己必須無條件的積極的去完成，在特殊的階段，比如說，要攻克某一個難題的時候，也是要無條件服從領導安排的
另外一件重要的事情，就是領導不好意思安排，或者是不方便安排的'事情，也一定要做到位，把這三件事情做好了，你在領導心目當中的位置肯定和一般的人不一樣。領導給你一些機會，那就是水到渠成的事了。
【5】表達清三種想法——如何轉化的想法要經常訴，自己想要什麼的想法要經常訴和遇到的問題要經常訴。
和領導處關係，一定要把自己的想法及時的給領導說明白 ，如果你遇到的問題不向領導尋求資源或者是解決
那就是對領導的看不起，如果你有什麼訴求的時候，不能夠直接向領導表達清楚，你做的再好，領導也不知道你到底想要啥呀，他怎麼可能對你更好呢？
一、注意和領導交流的地點
成爲職場新人後，面對很多事情都有好奇心，但殺貓經常是好奇心。 好奇心越強，好奇心越強，越想問領導吧。 一般領導會先耐心地回答你的問題，但他們會慢慢變得急躁。
但是，只要注意領導的心情，心情好的時候就可以自信地提問。 如果領導有麻煩，就不要走。 如果問題沒有解決，他們可能反而受到批評。
二、拉近和領導的距離
在職場上，很多人不希望和領導獨處。 另一方面，他們覺得不好意思不知道和領導說什麼。 其次，覺得不擅長交流，害怕暴露自己的弱點。
事實上，與領導獨處的機會很少。一般來說，他們在午飯或晚飯時，和他們的`領導只有兩個人。 此時，他們更容易放鬆和交流。
據我們所知，領導平時非常忙，他們沒有時間和你討論，注意你的表現。
如果有這個不同的機會，你可以適當地告訴領導你最近在做什麼，得到了什麼，以及你的工作進展情況。
如果你在工作上有困難，可以嚮導師求助，讓他趕上你。 這種機會只是值得歡迎的。
和領導單獨在一起，不僅能讓領導從旁邊通知你，還能從領導那裏得到更多的關注，那不是很好嗎？
三、更多地注意細節
細節決定成功或失敗。 此語句隨時適用於任何機會。 因此，在職場工作的人必須做好細節。 只有把所有的小事都做好，工作才能完美，領導才能滿意。
當然，詳細情況不僅僅是工作的細節，通常的時候也要注意和領導搞好關係，記住一起吃飯時領導的喜好，說話的時候注意領導的禁忌。 一句話，處處注意。
四、提出私人問題，讓領導發表意見
在職場中，想和領導建立良好的關係時，很容易讓工作上的關係成爲私人關係，創造舒適。
工作關係和商業關係不是分享意見，而是要求指示和報告。 小軍一次，和領導們去吃晚飯了。 走在路上時，他們感到尷尬，沒什麼可說的，然後他們對領導說:
“媳婦和岳母在家庭中的關係不好。三天兩頭地吵架， 老闆，我該怎麼辦？
領導感興趣的時候，他說:“我那時結婚了。 媽媽和妻子總是爲一點小事爭吵。 後來我們搬家了， 最好的是不要和老年人住在一起。 你需要體貼，中途調整。 "。
向領導詢問如何處理家庭問題，我們就可以隨時向領導徵求人生經驗、個人問題和話題，自由吃飯和說話。
中國人喜歡好爲人師，所以我覺得問個人問題很尊敬他，可以把人生的意見告訴你，讓領導親自告訴你的家人和你個人這些事情。
學會示弱，讓風頭給領導
領導最忌諱的，莫過於過於強勢和智慧的下屬，聰明的下屬都懂得避重就輕，秉持低調行事的原則，只有在領導親自引導或允許的情況下，再將自己的才華表現出來。
此外，還應該理解領導的期望值和管理風格，掌握與領導的交流方式，有助於更好地與領導合作。
總之，理解領導的.想法和期望，成功建立良好的工作關係和溝通方式，這是職場中成功的關鍵之一。
給領導做選擇題，而不是思考題
很多人在職場中遇到問題時，會馬上向領導求助，這種做法容易讓領導感到不滿並降低對你的認可。
在工作中，難免會遇到一些自己無法解決的問題，應該先自己思考，將自己的想法和的思路整理好呈現給領導，讓領導根據信息做出最終決策，這樣不僅可以節省領導的精力，還能樹立你的職場形象。
而一個踏實又能夠獨立解決問題的員工，一定會得到領導的重用和信賴。
懂得適當邀功
在職場上，有一些人明明很努力工作，卻很難被重用，有些人不用太努力，卻總被賞識和重視，這是爲什麼呢？其中很重要的一個原因是不懂適當地邀功。
一個職場人要善於適當地邀功，通過分享自己的工作成果和貢獻，讓領導不斷地看到你的價值，你才能得到更多的機會。
