跟公司老闆如何維繫關係，職場上，和自己溝通最多的往往就是領導了，職場生涯當中，會遇到各種形形色色的領導，男的，女的，中層，高層，讓你崇拜的各種，下面分享跟公司老闆如何維繫關係。
1、與中層管理者相處最重要的是態度，其次纔是能力。態度好總能討人喜歡和讓人安心，能力卻是能被利用和打壓的，和高層領導相處，要用自己的本心，不要耍小把戲，小把戲分分鐘就會被識破，本心卻容易得到認可。
2、中層領導是你的跳板和天花板，在職場上不可能有真的真心；高層領導是你跳級晉升的推手和幫手，你們要發展成利益共同體。
3、中層領導主要是靠哄，搞定他們就成功了一半；高層領導要靠寵，和他們處得好才能成功。
4、女領導偏感性的多一些，和她們相處要靠感性去建立良好的關係，長期關係要靠理性去維持；男領導偏理性的多一些，跟他們相處要靠理性博得關注，靠感性獲得長久的支持。
5、跟男領導相處，要給足他面子，男人大多好爲人師；跟女領導相處要多給她焦點。
6、不肯給你好處和利益的領導，不管表面上把你形容得多好，多重要，從心底裏都沒把你當自己人看。當然，給你點小恩小惠，小利益的領導，不也代表就真的把你當自己人了！
7、千萬不可成爲異性領導者的'精神寄託和發泄渠道，儘量成爲同性領導的兄弟姐妹並且形成統一戰線。
8、領導者自己的晉升之路走得越艱難，他對自己團隊成員的提拔也就越苛刻。
9、平時跟領導的關係越好，越要避嫌，儘量少麻煩領導替你出頭去擺平一些事情。
10、跟中層領導說話要滿足他的虛榮心和玻璃心，和高層領導說話要體現你的專業性和大局觀。
和不同的領導相處要採用不同的方式，要善於研究和領導的相處之道，這樣職場之路纔會走得更順一些！
1、懂得尊重領導
懂得尊重每一個人是職場生存之道。對於領導，我們更應該懂得尊重。不管你的能力多強，做事方法多好，也要尊重領導的每一個看法和決定。領導之所以爲領導，一定有他的優勢之處，他也會爲自己的決定承擔責任，你要相信他的每一個決策都有他的理由。不要瞧不起你的領導，也不要認爲你會比你的領導做得更好。尊重是一種基本的態度，尤其是對你的領導，否則你的領導會認爲你故意在針對他，這樣以後的工作會遇到很多的麻煩。
2、學會欣賞領導
工作中多讚美他人是人際交往的黃金法則，肯定他人的同時也展現了自我涵養。對領導的讚美不是說拍馬屁，無條件附和，而是在工作過程中學會欣賞領導的判斷力和決策力。學會欣賞，會更大程度地發現領導的優點和魅力，這樣在工作溝通起來會更加容易和諧。
3、善於表現自己
職場中，要積極地與你的領導溝通，瞭解領導的做事方法和價值觀。在這個過程中，也要學會適當地表現自己，展示自己的能力。不管你的能力多強，做了多少事情，最重要的是要讓領導知道你做了什麼，付出了多少。你的領導是不會有時間天天來觀察你，來發現你每天做了多少工作的，這都需要你適時、適當地自己展現出來，贏得領導的賞識。
4、有問題私下解決
不會說話不如不說話，職場中要謹言慎行。開會的時候領導指出你的不足之處並提出一些意見，這時候你要耐心聽完，偶爾迴應一下。切忌在領導表達看法的時候，你叨叨個沒完。在公共的場合，不要隨意打斷領導的講話，有不同建議的'話等到私下再提出。如果當場直接反駁領導，讓領導下不來臺，說明你的情商太低了。
5、保持一定的“尺度”
職場中的人際關係很複雜，處理好了會讓你職場生活順風順水，一旦處理不好工作中就會遇到很多不必要的麻煩。工作中與領導不能完全沒有溝通和交際，這樣你混不久。當然了，和領導的關係要講究一個度，不能走得太遠，也不能靠得太近。工作中瞭解領導的做事風格很重要，但是關於生活隱私方面的信息不要去打聽。和領導的職場距離要保持適當，如果太親密會被其他同事胡亂猜疑，這樣的職場形象不好。與領導保持良好的工作關係，做你應該做的事情，高效地完成工作就好。
1、上司永遠是對的，永遠不要與領導爭論
領導也是人，也會有對與錯。我們看到領導是錯誤的，卻不能夠指出呢？不，可以指出，但是與領導直接的去爭論，因爲領導需要權威和威嚴。
如果不看場合的與領導爭吵，有可能損害上級的尊嚴。當然，有些領導人可以嘗試私下討論，但這並不安全。最好的機會是在一起討論某事時無意中提到某事，並將此類錯誤歸咎於自己，以便領導能夠理解。
講一個笑話，“一個領導正在坐電梯，然後領導放了個屁，但是每個人都看着那個領導，那個領導看着你，但是你搖了搖頭，說：”那不是我。
結果，領導說：“你不能承受大事，走吧！”因此，指出缺點和及時解決錯誤的好方法一定是好的。
2、忠於領導，不要有任何反叛的想法
領導很聰明，他們將通過各種渠道測試他們的下屬。如果要獲得他的認可，則首先忠於他並且沒有任何反叛的想法。
只有小人才會背叛自己的領導。因此，不要在工作場所當小人。忠於領導，讓領導覺得你是值得信賴的人，你纔有更多的機會升職。
3、幫助領導處理一些私人事務，使領導感到欣慰和放心
找個機會幫助領導處理一些他的私事。這樣去幫忙很好，可以使領導開心，對你感到認同。更重要的是，它可以使你的領導對你感到放心，你和他的關係會更輕鬆自在。由於通常不會隨便將自己的'私人事務移交給他人，因此領導將他自己的私事其移交給了你，並且對你所做的結果感到滿意，表明你的機會來了。
4、自己吃一點虧，領導會對你補償
無論你面對什麼樣的領導，你都必須學會吃點小虧，讓領導佔一些小的利益。只有這樣，領導纔會對你感到滿意。每個人都有自己的想法，因此，如果你讓領導佔小便宜，領導會記住你的，而領導將在下次有機會時向你提供補償。
5、多請示、多彙報、多和領導來往
多和領導請示工作，多和領導彙報你的相關工作，多和領導來往幫助領導。你必須知道，人與人之間的關係必須通過不斷的交流來建立。在工作場所中，你和領導可以想到阻止原因的要點不外乎這幾點，而這幾個原因是最冠冕堂皇的，也不會使其他人產生懷疑，領導更加不會拒絕。
6、學會解決領導的需求
實際上，這件事並不像我們想的那麼難。許多人認爲，領導怎麼可能有那麼多需要解決的緊急問題，並且讓你去幫忙。實際上，只要我們留意，這種事情還是比較多的，例如，在會議期間，領導安排了一些事情，每個人都保持沉默。此時，你可以站起來接受領導的安排和提議。解決老闆的需求，你可以繼續加深與老闆的關係，讓老闆對你有充分的信任，所以你會比別人得到更多的機會。
7、通過特有的方式與領導人保持親密關係
實際上，有許多傳統方法可以使我們與他人更接近。例如，如果你和領導的家鄉在同一地方，則可以與領導拉拉老鄉的關係。如果你和領導是同一年代的，那麼你可以和領導聊聊你們這個年代的事情。例如，相同的70後，相同的80後，相同的90後，依此類推。這方面聊天內容是多變的，如果你不具備建立這種關係的小技巧，那麼你在職場上一無所有，那麼這一步驟對於普通人來說很容易做到。關鍵是要持續保持這種關係並，通過這種方式把自己和領導的關係極大地打開。
