如何和老闆相處，生活中有很多的人在職場待了很久，卻還是沒有升職，導致這樣的原因往往是因爲不會和老闆相處，其實和老闆小常識一門學問。下面小編爲大家解答如何和老闆相處，一起去看看。
如何和老闆相處1
1、要善於察言觀色
這一點很重要，爲什麼呢？想想看，如果你看到老闆臉色不好，正常人都可能會想到一定是身體不舒服或者遇到什麼棘手的麻煩了。但如果你這時候還在老闆面前嘻嘻哈哈，肯定會令他大動肝火，輕則減薪，重則直接被炒魷魚。此時你最好應該做好本分工作，在老闆面前表現好一點就可以了。這裏有人就會質疑了：爲啥不能說些關心的話語呢？其實，許多老闆的內心非常強勢，他們根本不需要陌生人的關心，他們需要的更多是內心的安靜和思考，而不是囉嗦無趣的話語。善於察言觀色，的確是一項心理技巧，更是一門藝術。
2、要學會適當地誇獎
老人家說：我們中國人都喜歡聽“好話”。所謂“好話”，就是一些讚揚、誇獎、欣賞的話語。常言道：“說話要有分寸。”就是說話時要有分寸，要把握好那個度。一味地花言巧語，可能會令老闆反感；相反，不會說話，沒有誇獎讚許，也得不到老闆的注意。同時，老闆也需要獲得員工的認同感，獲得自己地位的優越感。適當地誇獎，是打通老闆關係的一扇窗戶。
3、要主動爲老闆分憂
作爲普通的員工，在工作上不僅要積極，表現優良，還要懂得做老闆的左膀右臂，主動爲老闆分憂。只有這樣，你才能更加受老闆重用，得到升職加薪的機會。比如，老闆酒量不行，你可以在酒席上爲老闆頂替，與客戶多喝幾杯，讓老闆知道你的能力。有時老闆遇到下不來臺的時候，你可以幫他擺脫尷尬境地，老闆都會感激你，自然就可以受他信任，與他和諧相處。爲老闆分憂，需要歷練，讓老闆看到你的閃光點。
如何和老闆相處2
1、會做
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的準備，別動不動把自己擡高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬着頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2、 會說
有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦幹的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在於你是否會說。
3、別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因爲過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的'奶酪。
4、別讓領導當衆下不了臺
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作爲領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的時候，有個員工當衆反駁了領導的提議，當場領導的臉色立即就綠了。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對着幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。
5、不要完全相信領導，出爾反爾是領導常乾的
如果說人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩個事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候，領導只會考慮自己的利益。所以，與領導交往的時候，面對領導出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。其實話說回來，與領導相處的時候，不要太相信領導。
