怎麼跟老闆處好關係， 當我們步入社會，求職就業，不得不面臨處理好自己和老闆的關係的問題，那麼怎麼跟老闆處好關係呢？
一、與領導保持距離
如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。 有時事情是非常相反的效果。 在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮爲全體領導做這件事。 比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。
他每天和領導一起工作，領導認爲這是理所當然的。 這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。 即使朋友晉升爲領導，他們也會被其他同事在背後說閒話，有些領導會受到其他同事的影響。 要爲其他同事創造公平的環境，站起來非常困難。
二、不能自卑，做人要有自信
有些企業有良好的文化，也就是說領導不能被稱爲領導，即使對方的立場是總統，你也應該用他的英語名字稱呼他。
在大家眼裏，這個規定很棒，但企業確立這個文化無疑不是形式。
這個規定真的縮小了上司和部下之間的距離。 在今後的工作中，深感大家的平等和尊敬，大家的工作合作有默契。
在職場很多新人眼裏，領導是他們頭上的國王。 只要和領導一起走在路上，一個人友好相處，他們就會不舒服，總是覺得領導不夠，感到自卑。
持有這種想法的人在工作表現上如下。
1 、除非領導要求，否則不要率先報告工作。
2、當你見到路上的領導時，你即使看到領導來自另一邊的領導，也要避免。
3、自卑感，沒有自信，自己不舒服，領導也不舒服。
實際上，人的人格和工作是平等的，但分工不同，所以不需要自卑。
三、如果出現問題，提供最好的'解決方案
上司也是人，有他不會做的地方。 如果上司來的話，總是能得到比上司好的東西。 在你每天的工作中，上司也會有難以解決的問題和你不確定的東西。 上司問部下不容易。 這次反映了部下的功夫。
關心上司多觀察，就能看到線索。 困難的是上司不會告訴你。 受到這個印象的話，領導會懷疑你會說他的壞話吧。 只要他對你保持警惕，你的關係就很難搞好吧。
一、注意和領導交流的地點
成爲職場新人後，面對很多事情都有好奇心，但殺貓經常是好奇心。 好奇心越強，好奇心越強，越想問領導吧。 一般領導會先耐心地回答你的問題，但他們會慢慢變得急躁。
但是，只要注意領導的心情，心情好的時候就可以自信地提問。 如果領導有麻煩，就不要走。 如果問題沒有解決，他們可能反而受到批評。
二、拉近和領導的距離
在職場上，很多人不希望和領導獨處。 另一方面，他們覺得不好意思不知道和領導說什麼。 其次，覺得不擅長交流，害怕暴露自己的弱點。
事實上，與領導獨處的機會很少。一般來說，他們在午飯或晚飯時，和他們的領導只有兩個人。 此時，他們更容易放鬆和交流。
據我們所知，領導平時非常忙，他們沒有時間和你討論，注意你的表現。
如果有這個不同的機會，你可以適當地告訴領導你最近在做什麼，得到了什麼，以及你的工作進展情況。
如果你在工作上有困難，可以嚮導師求助，讓他趕上你。 這種機會只是值得歡迎的。
和領導單獨在一起，不僅能讓領導從旁邊通知你，還能從領導那裏得到更多的關注，那不是很好嗎？
三、更多地注意細節
細節決定成功或失敗。 此語句隨時適用於任何機會。 因此，在職場工作的人必須做好細節。 只有把所有的.小事都做好，工作才能完美，領導才能滿意。
當然，詳細情況不僅僅是工作的細節，通常的時候也要注意和領導搞好關係，記住一起吃飯時領導的喜好，說話的時候注意領導的禁忌。 一句話，處處注意。
四、提出私人問題，讓領導發表意見
在職場中，想和領導建立良好的關係時，很容易讓工作上的關係成爲私人關係，創造舒適。
工作關係和商業關係不是分享意見，而是要求指示和報告。 小軍一次，和領導們去吃晚飯了。 走在路上時，他們感到尷尬，沒什麼可說的，然後他們對領導說:
“媳婦和岳母在家庭中的關係不好。三天兩頭地吵架， 老闆，我該怎麼辦？
領導感興趣的時候，他說:“我那時結婚了。 媽媽和妻子總是爲一點小事爭吵。 後來我們搬家了， 最好的是不要和老年人住在一起。 你需要體貼，中途調整。 "。
向領導詢問如何處理家庭問題，我們就可以隨時向領導徵求人生經驗、個人問題和話題，自由吃飯和說話。
中國人喜歡好爲人師，所以我覺得問個人問題很尊敬他，可以把人生的意見告訴你，讓領導親自告訴你的家人和你個人這些事情。
【1】留下一個中性的印象。
一般情況下，第一印象要給領導留的比較好一點，最好是留下一個比較個性化的印象，在之後和領導打交道的時候，一定要讓自己保持一箇中性的狀態，不要表現的過於搶眼，也不要表現的過於軟弱，這種中性的狀態，至少不會讓領導直接否定你
那你一定要記住，如果表現的太個性化了，領導對你的印象是負面的時候，基本上就斷送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有機會的時候可以根據需要，設計在領導心目當中的印象。
【2】替領導辦好三件事情——提供信息，私事公辦，公事私辦。
和領導處關係，一定是要替領導辦事的，這三件事情哪一件都不能夠落下，給領導提供集成的信息，讓領導掌握更多一線的情況，把領導的事情當作自己的事情辦，就能夠讓領導覺得你對他的尊重，利用自己的職務上的便利，把領導個人的.事情，用公的方式辦成，你很快就能成爲領導的心腹。
【3】說好三句話——這事交給我辦吧。還有什麼事嗎？你對我的工作有什麼要交待的嗎？
大家不要小看這三句話，把自己對工作的態度，對領導的尊重，對於執行力的理解，都表達的很充分，真正把這三句話說好了，沒有一個領導對你不滿意的，再加上自己的勤奮和努力，你不成功就很難。
【4】替補好三種需求——臨時任務的需求，特殊階段的需求和難以安排的需求。
這也是改善和領導關係的一個重要的條件，有一些臨時性的任務，自己必須無條件的積極的去完成，在特殊的階段，比如說，要攻克某一個難題的時候，也是要無條件服從領導安排的，另外一件重要的事情，就是領導不好意思安排
或者是不方便安排的事情，也一定要做到位，把這三件事情做好了，你在領導心目當中的位置肯定和一般的人不一樣。領導給你一些機會，那就是水到渠成的事了。
