職場上如何維繫跟老闆的關係，在現代職場中，領導掌握着我們升職加薪權，很多時候我們都得自覺地降服於他。否則，他兇狠無情的爪子便令我們受傷。那麼下面分享職場上如何維繫跟老闆的關係。
1、多請示彙報，但只圍繞工作
有句話叫“早請示，晚彙報”。在職場中，向領導請示彙報是必不可少的。請示工作，是尊重領導的權威，體現領導的價值。而彙報工作，則是讓領導知道自己做了什麼，也讓領導有足夠的信息把握工作做全局。彙報工作要挑領導重視的、會出成績的、能夠給領導帶來業績的。這些纔是領導關心的。此外，彙報工作只圍繞工作，彙報請示完了就走。這樣才能給領導留下一個全心全意在工作的好印象。
2、凡事爲領導留面子，等於維護自己的`前程
領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和着急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當着衆人的面反駁領導，因爲領導需要維護一定的威信和臉面。職場上，每一個領導都喜歡有一個能爲自己及時找回面子的下屬。在適當的時候，爲上司填補工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子，就是維護自己的前程。
3、急領導之所急，想領導之所想
有時候，領導的一個想法，一個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作爲員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。所以，和領導相處，如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些，會增加我們在領導中的好印象。
和領導相處，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道幹活，就算你說破天，領導也不會重用你，因爲那叫沒腦子。所以要掌握好上面3個和領導相處的技巧，能夠很快的成爲領導的心腹，至少領導會把你當做心腹看和對待，職場之路也會越走越順！
第一、不能抱怨公司和老闆
很多員工他們在職場上就是自來熟，喜歡和各種各樣的同事或者領導交朋友，一旦成爲了朋友，他們便覺得和對方的關係非常要好，所以會隨意的向對方訴苦，或者是抱怨公司老闆和公司的規章制度。可是雖然你把領導當朋友或者是關係不錯的人，領導卻不一定這麼認爲，領導並不願輕易和你站隊。因爲領導在公司裏確實有一定的`管理權力，他們並不想因爲這點雞毛蒜皮的小事導致自己丟了位置。
第二、不要頻繁請領導幫忙
在職場上，很多員工他們都希望獲得領導的器重，所以在和領導相處共事的時候，他們會頻繁的找領導幫忙，給領導留下自己非常敬業的職業態度。可是在這個良好的氛圍裏，領導其實也並不想總是伸手去管理公司的員工，他們也希望在工作之餘有悠閒的時間，如果員工總是隔三差五地找他們幫忙，讓他們頭疼，那麼這是對自己不負責，也對領導不負責的表現。
第三，不要給領導送禮
不少員工他們覺得和領導關係比較密切，所以在私下的時候都會請領導吃飯或者給領導送禮，其實在公司裏工作如果沒有才實幹，還是無法得到公司器重的，即使你給領導發多少紅包，那麼，領導也不會把重要項目安排給你。所以說在公司裏想要有更好的前途，就應該提升自己的核心能力，讓領導主動重視你，主動看到你的價值。
01爲什麼要送禮？
中國曆來是一個重視禮儀的民族。人們高度重視互惠，重視人際關係。送禮是爲了達到維繫人脈、增進關係、促進和睦、留下好印象的目的！
人的一生，總會遇到很多值得我們回憶和留戀的人，包括親人、戀人、同學、朋友、領導等等。這些人，在每個人的人生旅途中，都給過我們愛和幫助。
他們是我們終生感激的人。
古語有云：滴水之恩，當涌泉相報。通過多年在體制內的工作和生活實踐，爲了表達對領導以往無私無畏幫助你的感謝，我不惜建議你一定要送禮：現實中，如果你想要升職發展，就需要和領導走得更近一些，送禮也更容易。
一份得體的禮物是不可小覷的社交利器，是人際關係的潤滑劑。
其實送不給禮物是一回事，領導接受不接受又是另一回事。在職場上，你要明白“禮物你不送，別人不送；你不送，不代表領導不要””，這就是現實！有些感情，一旦你不再主動，就意味着結束了。逢年過節，給領導送點家鄉的'土特產，就是錦上添花，表白心意，這就是知時事，懂禮儀。
領導接受不接受另當別論，但我想他心裏還是很高興的。他知道你和他“一心一意”，站在他這一邊。至少，通過送禮，可以進一步增進你和領導的關係。他一定會看得起你，在生活上還是會關心你，給你出謀劃策的！
回頭看看，你所得到的遠比你所付出的多！試想，在同樣的背景下，兩個單位能力和聲望相近的競爭者，誰更願意被領導提拔，誰更願意不提拔？
02禮物送給誰？
在職場，送禮是一門大學問，關鍵是要把握一個度：送誰？
根據我在職場的經驗，我個人的建議是：禮物不要送太多，送兩個關鍵的人就行，一個是直屬上級，一個是單位負責人。
直屬上級領導的重要性不言而喻，非常重要，他決定了我們晉升的輕重！他是最有話語權的，他可以讓你分分鐘忙碌，也可以分分鐘賺大錢！因爲你平時的業績判斷是掌握在你的直屬領導手裏的，只要他支持你，你的事業就會一片光明！
另一個關鍵人物是單位負責人。只要他認可你，其他都是意見，他可以付諸實施！
一般來說，送禮要把握一個原則：能送，不能送。
03如何送禮？
首先，送禮要突出隨意感。你送禮的主要目的是讓領導接受，給領導留下好印象，所以核心問題是不要讓他覺得有壓力，要顯得平凡無心。
否則，送禮物會讓他有壓力，他很可能會因此而拒絕接受。
其次，禮品的選擇要有特色、有故事。比如送老家親戚種的蔬菜水果；鄉下叔叔家養的土雞鴨等等。這樣一來，我們有錢無處買是一個特點。看來我們是真心送禮，對方也不會覺得有太大的壓力。
第三，作爲禮物，可以選擇被對方“短缺”的稀有的東西，但是性價比不高，送禮效果好的東西。比如，他心中一直在想着，但還沒有實現的事情。
