職場中的勾心鬥角，剛入職場，作爲一名新人，對一切都不太熟悉，大家在一個勾心鬥角，爾虞我詐的環境中上班，一定要做到小心說話，很多人對於勾心鬥角非常反感，下面我們來了解下職場中的勾心鬥角。
第一個“心計”：打鐵還需自身硬，提高自身的核心競爭力
在職場中，做好自己的本職工作是最重要的。一個人工作能力的高低，往往決定的不止是薪資和職位，更影響了自己在職場中的存在價值。從某種意義上講，每一份工作都只是一塊墊腳石，無論你是換工作，還是換職業，都只是從這一塊墊腳石邁到另一塊，主要目的就是向上爬。
因此，認真做好自己的工作，在工作中不斷提升自己的實力，只有自身能力足夠強大，才能在職場中站穩腳步，而且，要是真的不幸成爲了勾心鬥角的“犧牲品”，也不會有太多的'擔心，自身的核心競爭力強就不怕找不到更好的公司。
所以，打鐵還需自身硬，自身硬實力成爲你的底氣和籌碼。
第二個“心計”：保持平常心，成爲自己情緒的主人
很多人在面對勾心鬥角時，心情常會被其影響，產生壞情緒，變得消極敏感，接着被壓得喘不過氣來。其實，在職場中，有着形形色色的人，你能做的就是去適應，因爲有很多事是你預料不到，掌控不了的。
所以，只有時刻保持一顆平常心，放平心態，學會控制和調節情緒，成爲自己情緒的主人，纔不會被現實的勾心鬥角所打敗。
第三個“心計”：學會裝糊塗
其實，職場上大多數的勾心鬥角都是那些能力趕不上自己野心的人所喜歡的小伎倆，因此，如果你不善於“鬥”，算不上什麼壞事，因爲很多時候，勾心鬥角伴隨着站隊，一旦站隊了，就很有可能一步錯，步步錯，所以，當你面對勾心鬥角時，要學會裝糊塗，少摻和保持中立是最好的，心中有桿秤，絕不能毫無底線的當“牆頭草”。
第四個“心計”：不輕易表現自己，深藏不露
在工作中，不免要與很多人打交道，學會保護自己纔是關鍵。
或許你能力很強，才華出衆，但是沒必要過多地暴露自己的鋒芒，說實在的，每個人都會有攀比心理，只是多和少的問題，而很多勾心鬥角也正是嫉妒所引起的，因此不要低估了人心。俗話說“人怕出名，豬怕壯”，所以不到關鍵時刻，儘量別輕易表現自己，不然很容易變成衆矢之的，明槍易躲，暗箭難防，懂得深藏不露，才能韜光養晦，避免招惹禍端。
慧眼識人，不隨意議論
職場中從來都不乏說人長短者，在人背後的討論和製造一些茶餘飯後的消遣話題更是司空見慣。
初入職場，我們應銘記工作纔是首位，不隨意地加入某某的議論行列中。
因爲這樣知頭不知尾的胡亂站隊將會拖我們進入詭異的怪圈，到時候兩面三刀地做人，你會渾身不自在，更會對職場和職業前景失去希望和信心。
身爲一名職場“新秀”，雖然懵懂，但不可無知，學會用眼睛與心靈去觀察動態和人心。
這一點是十分重要的，也是需要花時間去學習的，特別是在你對事情一知半解的時候。
務必要記得以靜制動，沉默比發言靠譜，專注做自己的事比關注八卦議論是非重要。
所謂獨善其身，就是做好了自己的事情，然後才能更加遊刃有餘地應對突發的情況又或幫助他人。
職場新人的第一步永遠都是積累經驗，包括工作上的經驗，人脈圈子的拓展等等。
你要沉得住氣，而後才能在職場裏站穩，繼而得心應手，取得想要的成就。
養成省思習慣，不衝動行事
初入職場，難免碰壁，但每個人都是在慢慢的摸索過程中一步步地成長和進步起來的，只不過有些人進步得快，早早就走在前面。
而有些人卻後知後覺，總是在衝動行事後陷入後悔和苦惱，這和個人的工作習慣是有着莫大關係的。
你若想掌握主動權，那就要養成善於反省和思考的習慣，特別是對情緒的控制，更要刻意練習，千萬不要意氣用事和被憤怒的情緒裹挾着做出錯誤的選擇與決定，否則將後悔莫及。
作爲新人，最忌諱的是做事缺乏邏輯和思考，這樣極容易把事情搞砸，又或即使付出了十分的努力，但不加思考，方向弄錯了，那也是白費功夫。
所謂的省思，可不只是對事後工作的總結和經驗教訓吸取，更是對事前工作方向的`思考和計劃性安排的制定。
新人由於自身是新加入公司集體的侷限性，很多事物的流程和做法都不太能準確捕捉到，因此需要常謙卑請教和學習。
特別是遇到不確定不懂的一定要及時彙報和尋求幫助，唯有這樣，職途纔會越走越順暢和開闊。
樹立目標，不參和是非
職場裏的人事變化和捧高踩低，初入職場的你看不清，那就要學會遠離，免得惹火燒身。
哪些事情纔是你工作的重點，哪些可隨意待之，不必太較真，關於這些的界限你要清楚，並且堅決貫徹執行。
新人工作的第一要義是不得罪人，並對自己的工作百分百負責，唯有銘記這條原則，纔有在職場裏立足的可能。
另外，初入職場的新人都難免迷茫，這都源於沒有目標又或訂立的目標沒有切合實際，我們的目標建立唯有以實際客觀情況爲基準，纔可能最終實現，而非成爲遙不可及的妄想。
人到中年更容易進入勾心鬥角
中年職場人其實是最容易進入勾心鬥角局中，因爲職場新人的勾心鬥角都在同一量級上，都是被利用的角色，無非就是想獲得好感，想得到提拔，能拿出的籌碼並不多，但是中年職場人則不同。
中年職場因爲正是年富力強，做事的最好階段，有經驗，有壓力而產生的動力，更有競爭力，唯一缺少的就是激情與魄力。
想得到更多，怕失去已擁有，所以就會職場中各種的勾心鬥角牽着鼻子走，完全是被動入局。很多時候是不知不覺中進入了勾心鬥角的環境中，等發現時其實已經身陷其中。
人到中年應該更加淡然地面對
職場政治，勾心鬥角其實最核心的就是“名利”，所有的一切行爲都是圍繞着這兩個字進行。可是回頭細想，自己的行爲是否有效？其實答案自己都很模糊，只是做着自己認爲對的事情罷了。
所有的職場人都在爲了“名利”爭搶，各種手段層出不窮，所以造成了勾心鬥角的局面。可人到中年聰明的職場人都會淡然面對這一切，所謂的爭搶，無非就是爭取上級的.支持，獲得更多的利益。
可事實上，爭搶，追逐本身就是效率最低的行爲，可很多人還樂此不疲的在做着這樣的事情，因爲似乎只有這樣做，才能給自己內心一個安慰，不做似乎就失去了什麼一樣。其實“吸引”比爭搶、追逐來的更有效，只是很多人沒有看明白這個事實。
如何遊刃有餘面對勾心鬥角？
1.政治上不結盟，經濟上不來往
人到中年就別爲難別人，作踐自己了，雖說站隊能讓自己更快的進步，但那畢竟是把自己的未來交到別人手中，由於年齡的緣故已經不允許再犯錯，因爲沒有太多的時間讓自己改正，畢竟職場生涯短短几十年，站隊誰也無法保證一定是對的一方。
至於經濟上不來往就更簡單的了，涉及錢的事情，每個人都很敏感，很可能被無恥的人利用，而自己又無法向所有人解釋，所以儘量避免經濟上的交往，一切要清清楚楚，清清白白。
2.建立自己的利益共同體
勾心鬥角既然無法避免，那就要逐漸形成自己的利益共同體，只有這樣才能牽一髮而動全身，讓自己成爲利益共同體中關鍵的一個環節。
這樣才能在勾心鬥角中不至於被當成犧牲品、“炮灰”，雖然利益共同體不穩固，但能夠在勾心鬥角中起到一定的作用。畢竟每個人都會權衡“成本問題”，投入成本過大，而獲得甚微的話，也就沒必要刻意針對個體。
3.發揮自身優勢與經驗
人到中年經驗豐富，混跡職場多年也該有自己的競爭優勢，把優勢發揮到最大，利用經驗把自身的價值發揮到最大。
人到中年必須要找到自己的優勢所在，加上有工作經驗傍身，很容體現出自己的價值，混跡職場自身價值十分重要。優勢需要自身不斷學習來提升，而經驗卻是需要時間的積累逐漸增加，經歷就是資本。
4.降低慾望，增強實力
中年職場人最忌諱的就是慾望高，而能力小，什麼都想要，實力卻平平無奇，這樣只能增加自己在勾心鬥角中的負擔，和心理的落差。起不到任何有實質意義的效果。
混跡職場的中年人，應該降低慾望，知道自己目標，明白自己的實力，把那些不必要的慾望降低，有些事情做到盡人事，聽天命，爭來的不一定是獲得最多了，很可能還會讓自己身陷泥潭之中。當然在不斷地增強實力的過程，其實就把握當下的最終保障。
