你知道怎樣對付勾心鬥角的人嗎？在生活中或者職場中，我們有時就會遇到勾心鬥角的人，無論怎樣做，都會被他人算計。遇到這樣的人，我們要選擇不理會。下面小編帶來了對付勾心鬥角的人方法，一起去了解。
一、不理會
衆所周知，古人云：“君子求諸己，小人求諸人”告誡我們在人際交往中，要保持一個時刻反思自己的心態，當別人針對或者對我們不好的時候，我們要時刻先反思自己，自己哪方面做的不到位，纔會導致對方這樣對待自己，尤其在應對被針對或者被區別對待的情況，最好的方式就是先想想自己的原因，然後對你的“敵人”保持敬畏之心，當你不去理會他的時候，就是對他最好的“反擊”
二、保持中立
不論在任何一個集體中，時刻提醒自己保持中庸是非常重要的，不想參與紛爭，或者少受波及的最好方式就是始終保持中立，不隨便站隊，也不隨便在背後議論別人，人際是個圈子，當你潑出去一盆髒水，最終也回回到你自己的.身上，這只不過是個時間問題罷了。
三、避免情緒化
我們要知道人際交往中最難得的就是控制自己的情緒，避免自己淪爲情緒的奴隸，我們要做情緒的主人，當你能夠很好的控制你的情緒以後，你就會發現人際交往其實非常的簡單。
怎樣對付勾心鬥角的人2首先是保持自己的隱私，在職場裏面我們不要什麼都和所謂的“職場朋友”講，要知道在職場裏面，什麼都會發生，可能今天你和某個朋友講某個同事或者領導的壞話，第二天就傳到了他們的耳朵裏面。
所以在職場裏面我們要多留意一個心眼不要被別人抓住把柄。也不要輕易的把我們的隱私告訴關係一般的人。
第二個就是，不要把領導交給自己的祕密工作去請同事幫忙或者是分享給同事。
這是非常不好的，領導給你的任務就是讓你自己去完成，可能這裏面領導不想要讓太多人知道所以私下叫你去完成，如果這個時候你不能理解領導潛在的意思，非要在辦公室大力宣傳領導交給自己什麼樣什麼樣的任務，到處炫耀或者是到處宣傳的話，那麼傳到領導的耳朵裏面會對你這個人映像非常的差！
所以在職場裏面，能不叫別人幫忙就不要讓別人插手，如果是一件好事你讓同事幫忙搶了你的功勞不說還會給你帶來不小的麻煩。
如果是領導交代你不想讓太多人知道讓你去辦但是你卻把這件事搞的全公司都知道那麼這樣更是不行的。
所以面對公司任務的安排，儘量是自己獨立完成，如果完成不了就反饋到老闆那裏拿主意，可以叫人幫忙再去找人！
