同事之間勾心鬥角怎麼辦呢？面對單位內部這種職場勾心鬥角的現象，我們應該要做到不參與，不拉幫結夥，堅持自己的處事原則，那麼同事之間勾心鬥角怎麼辦呢？下面就來和我們一起去看一看了解一下吧。
同事之間勾心鬥角怎麼辦1
一、把注意力放在工作上
1、當你發現同事和有的領導說話辦事有點狡猾，有的愛玩心計，而你覺得自己心眼少，玩不過、也鬥不過他們。
2、從這一點上看，說明你在工作中感受到了無形的壓力，感覺到工作環境的不和諧，也感覺到在工作中不知道如何處理和應對爲好。
3、但是，你要搞清楚一點，你上班是去幹什麼的？你是去工作的，你是去掙錢的，不要把你的正事搞偏了。
4、你不是去跟領導、同事玩心計的，你不是去跟他們無事生非扯皮的，你不是去跟他們相互消耗、相互傷害的。所以，這些對於個人來說，毫無意義。
5、你應該做的，就是保持中立，保持潔身自好，一門心思把工作做好，把該掙的錢掙夠就行了。
二、把注意力放在學習上
6、這種職場勾心鬥角的現象，在每個單位都或多或少地不可避免的存在。
7、你要做的，不是想着怎樣跟他們玩、跟他們鬥，而應該把自己的注意力和精力放在學習上。
8、對一些心術不正的人，他們勾心鬥角是他們的事，你要做到事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，通過學習不斷地提高自己的能力和素質。
9、在工作中，在業餘時間，多學習與工作相關的專業知識，多擴大自己的知識面。通過工作和學習，不斷提高自己的工作能力，逐步成爲工作中的骨幹，成爲技術方面的能手，成爲單位裏不可或缺的人才。
10、這些纔是你應該做好的，纔是你應該不斷努力的。至於同事之間、領導之間有什麼是非恩怨，有什麼矛盾糾紛，你主動做到不參與、不攪和、不選邊站隊就行。平時做好自己的事，不議論、不傳話、不背後說三道四，管住自己的嘴，避免禍從口出，給自己帶來麻煩。
三、把注意力放在維持正常關係上
1、面對單位內部這種職場勾心鬥角的'現象，你要做到不參與，不評論，不選邊站隊，不拉幫結夥。
2、應該做到：尊重領導，服從工作安排，與領導保持正常的上下級關係；團結同事，正常交往，不偏不倚，與同事保持正常的工作關係；不議論，不傳話，不隨大流，與所有同事都做到關係協調、工作配合、保持中立。
3、你把上下級和同事之間的關係處理好了，就不需要考慮跟他們玩、跟他們斗的煩惱，就可以置身事外，與自己無關。
四、把注意力放在完善自我上
1、你覺得你心眼少，玩不過、也鬥不過他們。這種想法是不對的。因爲，你根本就沒有必要去想這些無聊的事，根本就沒有必要去關注這些是是非非。
2、說明你既想與他們一爭高下，但又不想同流合污；既想參與其中，又覺得自己勢單力薄；同時也覺得這樣做心裏累、煩惱多、不開心。
3、這種情況下，你要做的，就是要做到遇事有主見，要有自己的判斷力，要明辨是非，不要被單位的這種不正常現象所左右，不讓自己捲入其中，這纔是最明智的。
4、如果你能在這種環境下獨善其身，做一個不惹是非的人，做一個剛正不阿的人，做一個正直的人，那麼，你在自我完善上，在自我修爲上，就會不斷有所長進，成爲一個具有獨立人格的人。
同事之間勾心鬥角怎麼辦2
1、同事之間的勾心鬥角往往是因爲利益衝突，誰的“奶酪”被動了，就有可能發生一場明爭暗鬥的戲碼。有一些同事氣度比較小，可能因爲你的一兩句話戳到了他們的痛點，所以事後故意找機會打擊報復，這樣的事情並不少見。騎牛看熊認爲工作就是爲了賺錢，與同事搞好關係是爲了讓自己有一個更好的工作環境，在做項目、做宣傳等等合作事宜上更加順心順手。然而無意之間惹到了某些同事，應該儘早把事情說清楚，避免時間越久積怨越深。
2、同事之間勾心鬥角儘量不要參與，保持自己中立的態度，遠離他們獨善其身才是最正確的，因爲你幫了誰都是得罪了另一方。如果自己被他們影響了，或者涉及到了勾心鬥角的事件中，就應該儘早結束這場鬧劇，最好的辦法是讓領導來從中協調，並且給出一個兩方都同意的方式。騎牛看熊認爲有些員工把工作當成自己的全部，擁有極強的好勝心，這一類人儘量不要和他們有利益上的衝突，不需要自己出面，他自然會遇到難纏的人。
3、有時候公司同事之間還有“小團體”，你的好朋友或者上級領導把自己拉進了一個陣營，如果你不與他們爲伍可能會受到排擠，這種情況是最爲尷尬的。騎牛看熊認爲有人的地方就有紛爭，人越多的地方麻煩事情也越多，以一個過來人的身份建議大家，要是好朋友拉自己一起內鬥，同事之間的友誼很難長久，還是看清楚現狀最好。要是領導拉自己內鬥，那就只能服從了，失敗了就準備換工作，成功了有升職加薪的機會。
