在職場中生存需要適度的棱角，“棱角”的表現之一就是恰當的拒絕。我們被要求有選擇地做事情，包括領導任務。如果是責無旁貸的，就要接受，一起來探討下在職場中生存需要適度的棱角。
在職場中生存需要適度的棱角1
大家可能有這樣的共識：公司和部門的領導、骨幹大多數都是有“棱角”的人，而不是唯唯諾諾只會說“好”的老好人。他們在關鍵時候敢於說“不”，敢於發表自己的意見，提出見解和建議讓領導採納，這種有“棱角”的員工纔是公司的中流砥柱。
但是我們在職場的“棱角”又不能無度，否則容易變爲“耍個性”。要如何把握分寸呢？
一、學會適當的拒絕
“棱角”的表現之一就是恰當的拒絕。我們被要求有選擇地做事情，包括領導任務。如果是責無旁貸的，就要接受；如果是有幫助的工作，就不要答應下來，要開動腦筋詢問領導的意圖和工作的相關信息，越詳細越好，等清楚了再做、、
如果安排的工作超出了自己的權限或能力，我們可以說：XX領導，這不在我的範圍內的事情，我介入是不好的，XX會有意見，會認爲我在爭取業績、、委婉，合理拒絕不傷領導面子，領導也能接受和考慮、、
如果在隨後另一份工作的時間和精力，手中有幾件工作是沒有，他們可以說：XX領導，我手裏現在有三件事情沒有做，所有的工作本週末倉促，確實沒有時間去其他工作，我可以等以後做這三件事辦呢？領導會考慮的因素，從時間讓別人接手。無理拒絕領導與實際工作的安排，讓領導也不會爲難。
這樣的回答不僅不會得罪領導，還會讓領導瞭解員工的工作量，感受到員工考慮問題的角度，說明下屬的回答是認真考慮的，是認真負責的，領導從此會對員工有更多的信任、、
二、頭腦清晰，具有原則性
“棱角”的另一種表現是有原則的。有時候，領導是對事物的行爲很隨意，不認真思考，有時純粹是一個拍腦袋決定，不考慮員工的權利和邊界，不會考慮是否適當的人員。但是，我們必須接受自己的原則的任務。熊自己當仁不讓，不應該自己想爭辯不能接受。
只要底線和原則的領導也沒辦法，因爲我們說是合理的。即使現任領導不高興，但冷靜下來後，想想還是領導欣賞這一原則的下屬，因爲下屬不逾矩，這是不是非法的，理解的底線，而不是出界，讓領導放心。
三、學會偶爾的“懟”人
“邊緣”表示“髒話”偶爾“恨”的人。 “討厭”的時候不只是“恨”，分寸和技巧更好，要到位。 “我恨”需要知識的一定的庫存，培訓和長期積累。言語，邏輯思維能力和反應速度要快，能夠“恨”的地步，即使是一語中的，別人無法反駁。但也讓他們知道錯了，不傷面子和自尊的規模恰到好處。
我不知道人們是否有這樣的感覺，公司的“強”同事說話往往偶爾會“反感”，“強”的同事很受歡迎。因爲“反感”可以與同事保持適當的距離，可以保持對彼此的尊重，也可以顯示出自己的邊界和底線，只是符合人際“空間與距離”的理論。而“強硬”的同事就是這樣對待領導人的，結果也非常奇妙。你們在工作場所的人不妨試試。
“懟”要“懟”到點子上，就好比打蛇打七寸，領導和同事只要領教過一次以後，就不敢再輕易的冒犯，還能保持友誼尊重你。而且“厲害”的同事反而在公司的地位很穩固，無人撼動。雖然有時侯“棱角”會讓領導覺得棘手，但正是因爲“棘手”，才引起領導的重視和尊重，而且領導真正委以重任的還是這種“有棱角”的下屬而不是老好人。
學會找有“棱角”的人辦事吧，雖然有時候被拒絕心裏不舒服，但是有“棱角”的人要麼不做，要做就會負責任地做好。而且我們找有“棱角”的人辦事也會思忖再三，只要方式得當，表示出足夠的尊重和誠意，有“棱角”的人會將事情做得圓滿。
在職場中生存需要適度的棱角2
菜鳥是如何在工作場所長大的：
1、使心態平靜下來，在適當的時候放棄一點自尊心
對於新人來說，他們總是很年輕，不能忍受一點委屈，把自己的尊嚴放得太大，領導的批評就會導致他們的極端行爲，所以新來的人應該知道如何調整自己的心態，在適當的時候放下他們的小自尊。
2、與同事和睦相處，積累聯繫
這是一種在職場上與同事和諧相處的能力，朋友越多，敵人越少；在工作過程中，積累人際關係對你有好處，對你有利，比缺點更大。所以，建立你的網絡系統，以便有一個更美好的明天。
3、充分發揮自己的優勢，以團隊精神工作
作爲職場新人，我們應該不斷提高自己的能力，能夠跟上團隊的步伐，不成爲團隊的缺點，通過自己的努力進入團隊，從而不斷提高團隊合作的默契性。
4、當遇到小道消息時，不要保持對你不重要的態度。
在工作場所，不講閒話是一種很好的品質，但有些流言蜚語仍然需要注意，並且知道如何區分事物的真僞，以便事先制定好的計劃，以便我們能夠在工作場所生存。
5、不夠強大
我們要有從無到有的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不管對方的年齡是大還是小，只要他們先到單位來，就應該謙遜地做教師，只有不斷開明的忠告，再加上自己的刻苦努力。
6、不作評論
剛到單位的"新人"不可能對單位內部的事情有清楚的瞭解，更不用說正確分析判斷的能力了。因此，爲了避免同事對自己的`反感，"新人"最好保持沉默，不要隨隨便便地發表評論，更不要到處散佈謠言，無緣無故地爭吵。
7、不得擅自提出索賠
許多不懂社會交往的人，往往在不該說話的時候隨便說話，不該做決定的時候就就隨便做決定，給上級留下很壞的印象。
8、要麼站在高處，要麼自己堅強起來，這樣人們就無處可去了
新入職的人總是會被欺負，所以他們必須堅強以保護自己。如果你不想被欺負，你必須堅強或挺身而出。
9、設定你自己的目標並生氣
對於新人來說，設定自己的目標是很重要的。只要他們有自己的目標，他們就應該朝着自己的目標前進。一個有目標的人不會被路上的荊棘絆倒。
10、不要放棄每一次表現
在履行自己的工作職責時，"新人"不能再謙虛了。在工作中，無論大小，他們都應盡一切努力克服上級或同事所指派的一切困難，努力在儘可能短的時間內高效、高質量地完成這些任務。
職場新人是職業生涯中必不可少的階段。新秀期的長短取決於個人的努力程度、機會和當前事件。如何度過新秀期並走出差距？
首先，要正確認識自己。當學校走得太遠時，你的角色就變了。你不是學生。你的專業水平是未來的專業精英。
第二，設定目標。分爲短期、中期、長期。短期目標是確保你的效率。領導像下屬一樣有效率。基本的辦公軟件ppt、word、excel，應該熟練，效率已經提高，專業和技術問題的領導者會原諒你是新手。5 W1H，PDCA，SWOT分析應該精通，零使用。
第三，加強執行。領導者喜歡聽話的員工，但要傾聽他們的聲音。學會過濾領導者的命令，充分利用5W1H方法避免疏忽，詳細記錄領導解釋的任務，面對面重複領導的指示，以免忘記。在執行期內定期報告，遇到困難問題並謹慎協商，提前向領導報告困難，並要求領導支持。
