職場的勾心鬥角

你知道職場的勾心鬥角嗎？在現代工作場所中，勾心鬥角似乎已成爲企業中不可避免的現象。產生勾心鬥角的原因大部分都是因爲權力，金錢和衝突。此時，需要採取一些措施來解決它，一起跟小編來看看怎麼應對職場的勾心鬥角吧！

　　1.改善各部門領導之間的關係

和你親近但不是直接管你的領導。該領導可以是其他部門的領導，也可以是老闆的領導。

有兩個原因。一個是你的老闆或同事比你資歷高，因此依靠自己的工齡壓你。看你不如他們，該不該完成的事都交給你，在做完這些事情後就把功勞歸功給他們，麻煩給你。

這時，你可以有一個爲你說話的人，在能力和職位上不遜於你的老闆和同事，然後出來幫助你，畢竟他說話也有分量。

另一方面，在你的直接部門中，你可能無法學習工作經驗，別人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好並且要取代他！

俗話說，靠大樹，好乘涼，這句話蘊藏着巨大的智慧。只要有人願意支持你，我相信你工作會少很多困難。

當然，還必須有選擇性的尋找。並非所有領導都適合支持。必須仔細觀察。該領導必須具有在公司中發言的能力和權力。同時，他也很樂意爲你提供幫助，跟隨它，將來你會受到幫助，當然也沒有人會敢欺負你了。

　　2.提高自己入老闆眼簾的機會

物以類聚，人以羣分。人脈是當今社會中最重要的一點。更重要的是，可以提高自己的待人能力和優化自己的社交圈。

俗話說，出門在外靠朋友，你的社交圈會慢慢的擴大，獲得的機會也會增加，因此提高能力確實很有必要！

當今的職場人士非常“現實”。如果你的工作能力足以幫助公司在同類競爭對手中取勝，那麼領導自然願意爲你提供幫助。

也許你的同事會嫉妒你。此時，向所有人展示你與領導之間的良好關係。當所有人都知道你對領導非常重要時，他們自然就不敢欺負你。

畢竟，每個人都害怕冒犯領導，順便說一句，領導周圍的名紅人自然也不會去惹他的。

　　3.多幫助他人，要寬容大氣

幫助同事首先會信任你，對你表示感謝。友好使雙方都高興。這是短期的。

長期的幫助可以籠絡人心，但是幫助他人的目的性不要太強，幫助人們的心態應該正確，而不是委屈自己來成全別人。

事實證明，如果你能進一步幫助他人，你周圍就會有很多人可以幫助你，一旦有人傷害你，就會有貴人來幫助你，使你獲救。

在工作場所，千萬不要小氣和斤斤計較。這樣的人很容易引起別人的反感。假設當你第一次到達公司，你可以找個理由邀請所有人一起吃飯，打好關係。只要你這樣做，大多數人今後都不會去爲難你。

相反，如果你很小氣，公司的老員工會對你看不順眼。他們會想方法來整你。所以不要小氣，該花錢就花錢，否則，丟西瓜撿芝麻的道理你們也是懂得。

工作場所殘酷，人心險惡。當你無法認清他人時，聰明的人必須知道如何保護自己，觀察他人，瞭解他的個性和目的。除非你信任他，否則不要談論工作場所的私人領域。以免成爲他的的把柄。

　　我們先來聊一聊職場裏那些笑裏藏刀的小人。

在職場中，總有這樣的人，滿面春風的笑容下藏着銳利的刀子，不及防的在人前背後捅你幾刀。平時誇獎你工作能力強，效率高，老闆在的時候就完全換了個畫風，各種挑刺，還打着爲你好的旗號。

過分的熱情，平時總喜歡給你一些小好處，但真當你遇到什麼事情，卻躲得遠遠的，唯恐避之不及。沒來由地拉攏你，依賴你。

甚至爲你安排一些活動，喜歡說“咱們一起去……”

表面聽上去，他好像很熱心。

但實際上，如果你真的去做了，他就會變着法子排斥你了。

在職場中，同事之間更多的`是競爭關係，沒有人會無緣無故的對你好。對於那些表裏不一的熱情同事要小心，那些笑面虎千萬不要深交，儘量遠離。

在公司裏就要幹合適的事。

該工作的工作，該加班的加班，不要在搞關係上費心思。

　　提防身邊的“好朋友”

爲什麼要讓你們提防好朋友呢？因爲類似這樣的事情，總是在上演：在公司有玩的特別好的閨蜜，每天和你形影不離，每天一起吃飯，下班，週末還會約着一起逛街。等到有晉升機會的時候，你們兩所謂的友誼就將終止了。

就說說我之前的公司裏的一對姐妹花，平時關係特別特別好，有一次公司宣告：誰在新項目中能順利簽下客戶誰就可以有機會得到晉升。

接着就上演了一場老掉牙的宮心計，兩人表面上還維持着辦公室友誼，背地裏卻在互相搞鬼。

她刪了她的緊急郵件，她又藏起了她的業務手機，爲了個項目不惜大打出手，最後搞得兩敗俱傷，情沒了，單丟了，錢也飛了。

何必呢？

在公司裏最忌諱的就是同事跟朋友角色的混亂，工作跟生活混爲一談。因爲朋友的狀態很可能會打擾工作的狀態，本來工作中人應該客觀、公正、明朗。

但因爲滲入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，變得主觀和情緒化，所以一定要清醒地保持距離。

　　跟“老好人”說再見

當一個老好人，未必是好事，特別是在職場上。以前我就是這樣的一個老好人：平日裏，只要哪個同事有困難，喊一聲，我就會立馬去幫忙。

後來有一次，同事小王因爲來不及完成自己的工作，拜託我幫忙一起趕工，我們兩通宵加班後，總算完成了。

但是，老闆發現這次的工作出錯了，對公司造成了巨大的損失，而這個時候，小王直接就說是因爲我的原因導致項目出錯，責任完全都歸咎於我。

因爲單子上籤的的確是我的名字，小王又不承認錯誤是自己造成的，結果我不得不背上這個黑鍋，最後遞交了辭呈。

對於老好人來說，真的只能是吃虧，因爲好欺負。如果在職場中一直認爲“你好我好大家好”？

呵呵，那隻能不斷的等着被“暗算”吧，而且每次都是你自己給的暗器。

所以在職場中，還是要適度的表現“潑婦”一些，不要顯得過於善良，免得讓人認爲你是個好欺負的軟蛋，當然如果你喜歡被虐那就當我的建議是耳邊風吧~

　　職場不需要同情

職場裏還有一類吃力不討好的人：他們有一個特色，同情心氾濫。

這種人在公司看到年紀比較小的、看起來弱不經風的同事，總是特別關照。

如果瞭解了她狀況後，發現她經濟狀況不好，還是從農村出來大城市打拼的小女孩，那簡直就喚醒了人性中的母愛，以後只要有飯局就會叫上她，也經常會給她帶各種小零食，和她分享一些自己的東西。

但你有沒有想過？

雖然你是好意，雖然你沒有惡意，在她的眼裏你的掏心掏肺的付出，或許早已變味。你的好心好意她不一定會領情，不一定會感激，把你當作好朋友。

如果此時在讀文章的你恰恰是這樣的人？

　　奉勸你一句：不要同情心氾濫。

職場裏是不需要熱情奉獻的老好人，不要過多的滲入自己的主觀感情和判斷，要做到理性工作。遠離那些笑裏藏刀的同事，因爲他們會對你的職場造成巨大的影響。