領導十大暗語讓你少走彎路，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要明白領導說的話，很多話語都是領導會經常說的暗語，讓我們一起來看看了解一下領導十大暗語讓你少走彎路。
1、可以再考慮
當領導對你說：“這個方案可以再考慮考慮”，這個時候你一定別追着領導說你的方案這裏好那裏也好。領導的意思是這個方案不可行，早點放棄。
這樣的領導是比較好的，他給你留足了面子，你也應該給他臺階下。及時止損，不要再提你的方案了。要不然你惹毛了領導那就等着批評吧。
2、有什麼忙不過來的，要跟我說啊
最近工作都還順利嗎，忙得過來不？ 領導這樣問你，你以爲真的是在關心你嗎，並不完全是哦，可能是你已經太久沒有跟領導彙報工作，他對你在忙什麼並不清楚，
也可能是領導對你最近的工作狀態、工作效率不太滿意，所以，面對領導這樣的詢問，你可要好好反思一下最近自己是否有工作做得不到位的地方再回答。
3、你性格不錯
如果領導對你說了這句話，你千萬不要認爲領導是真的認爲你是個“性格好的人”，他是覺得你沒什麼真本事，都不知道拿什麼誇你，纔會想到誇性格的`。所以這時你也應該提升能力，讓自己真正的被領導肯定。
4、你辦事，我放心！
老闆交代下屬做事，末了，總喜歡加上這麼一句“你辦事，我放心！”如果你傻傻以爲，老闆真的是對你放心，那就錯了，其實，老闆正是因爲放不下心，
纔會故意提醒這麼一句，給你施加一點壓力，讓你做事的時候小心一點。因此，下次老闆再對你說“我放心”的時候，真的要在工作中留心，別到最後真的讓老闆不省心。
5、好好幹
如果你不懂，只聽到領導讓你好好的幹，就認爲機會來了，每天努力工作，在領導面前好好表現，這樣的話，你可能會白忙活一場，到時候還會怪領導對你不公平。因此，好好幹，意思就是讓你“年輕人，忍着吧，路還很長。”
第一句：領導說“年輕人，想法不錯”
其實就是在告訴你想法有點異想天開，根本行不通，也沒有實際用處，還是正經點好。
第二句：領導說“這個事情你抽空落實一下”
其實就是在告訴你，這件事趕緊去辦了，我等你消息。如果你不辦，你看等會領導就會問你這件事辦完沒？
第三句：領導問你“最近忙什麼呢”
其實他就是在告訴你，你最近是不是有點閒，怎麼什麼事都沒有，是不是沒幹活，這時候你一定要和領導多彙報彙報工作了。
第四句：領導說“這只是我的想法，大家有意見儘管提”
其實他就是在通知你們，讓你們認可他的決定，如果你們又別的想法，他也不會採納，甚至還會認爲你和他唱反調。
第五句：領導說“好的.，情況我都知道了，還有什麼事兒嗎”
其實他就是在告訴你，你可別墨跡了，沒事趕快滾蛋。
第六句：領導和你說、“好好幹，幹好了給你升職”
其實就是在告訴你，好好幹，幹好了繼續在我手下幹。
第七句：領導對你說“都是自己人，別客氣”
其實就是和你客氣一下，如果你真的和領導客氣了，你看他辦不辦你。
第八句：“你別介意啊，我這對事不對人的”
其實就是在告訴你，我就是在針對你，所有針對的事，都是你的事。
第九句：領導給你調崗說“這個崗位很鍛鍊人”
其實就是在和你說，這個崗位會累死人，而且會非常累。
第十句：領導和你說“你很有前途”
其實就是在告訴你，你沒啥大能力，你沒啥優點，想誇你都不知道怎麼誇。
暗語一：徵詢你的意見，其實是讓你表態
阿強跳槽到一家公司擔任市場部經理，老闆爲人隨和，沒有什麼架子，也很重視阿強。
有一次公司召集各地渠道商一起開會，有渠道商現場向老闆提要求，希望他們公司能追加推廣費用，加大媒體廣告投放，以協助渠道商推進市場銷售步伐。
老闆聽完後，沉默了幾秒，說：“你的意見我贊同。加大市場投放肯定是好事，但我們內部需要先探討一番才能做最後的決定。”
接着老闆轉頭問阿強的意見，阿強聽到老闆說贊同，就順着渠道商的意思把加大廣告投放的好處再次渲染了一番，得到很多人的附和與掌聲。
見大家反響如此“熱烈”，老闆也不好違了衆人的意思，不得不當衆許諾本月再次追加200萬的廣告投放費用。
會議結束後，老闆黑着臉把阿強訓斥了半個小時，說阿強怎麼就聽不懂他的意思，居然還順着渠道商的意思來，給公司帶來了“負擔”。
此時阿強才明白，老闆說“贊同”的`話只是客套一下，其實是反對，他讓阿強發表意見，就是希望阿強能明白，替老闆出面來回絕經銷商們這種不切實際的要求。
同樣的語言，在不同的環境下，要看語境和角度，作爲下屬，要能設身處地的動腦筋，纔會少犯錯。
暗語二：表面在誇你，其實是提醒你
小玉進入一家外企，工作積極努力，業務能力不錯，年底考覈的時候，業績遙遙領先一衆同事。
有次開完會後，領導特意喊住小玉，“語重心長”地跟她說：“你個人表現很突出嘛！”
聽到平時嚴格的領導表揚自己，小玉開心的不得了，更加積極的投入工作，有時候爲了表現自己的能力，還會獨自接下一整組的任務。
一年以後，部門主管位置空缺，小玉滿心以爲應該會輪到自己，沒想到最後領導提拔了一位業務能力明顯低於她的同事當了主管。
小玉非常不解，找到領導，領導很直白的告訴她：“主管的職位需要一位善於團隊合作的人，而你太過於自己的個人表現！”小玉才意識到，去年領導“稱讚”她的話，其實是暗示她要注重團隊合作，不能只想着表現自己。
經過這次挫折後，小玉知道不能光聽領導表面的話語，非常注重自己的一言一行。
有一次領導出差，跟小玉說：一切都交給你了！
這次小玉並沒有那麼傻，認爲領導真把所有事情的決定權都交給了自己，而是把進度隨時向領導彙報，遇到重要節點及時請示領導，最終業務完成得出色，領導和小玉雙雙得到了豐厚的獎勵。
要明白對方說的話是正話還是反話，是明語還是暗語，一定要了解說話者平常的表述方式和習慣，從中多去思考，捕捉到其真實的意思。
暗語三：給你提建議？其實是在否定
小馬有一次花了很長時間做了一份自認爲極富創意的企劃案，拿給上司去看，上司看完後對他說：“看起來有點意思，不過你可以問問其他人的看法。”
得到上司的“認可”，小馬興奮的去找同事，同事也說還不錯，可以多問問其他人，也得到了多數人的肯定。
到了研討會上，小馬興沖沖的講完了企劃案，會議室有點冷清，並沒有出現想象中的掌中，最後投票的時候，小馬的企劃案得票最少。
小馬很困惑，很失落，他去問一個好朋友，朋友告訴他：他們說那些話，是不想打擊你的積極性，並不是對你的肯定。
有時候同事啊，領導啊，由於抹不開面子和礙於關係，不好直截了當的“否定”你，只能通過暗語的方式來提醒你。最好的辦法就是真心實意向人請教，放低姿態，虛心學習，才能聽到真話。
綜上所述，職場中領導的話一定要聽明白，聽仔細，不要把批評當做表揚，不要把否定當成贊同，多數時候可以先揣摩下，有沒有其他的意思，總結出經驗規律，職場會少走很多彎路。
