領導讓你走人的前兆，很多時候公司想要辭退一個人是不會直接提出來，而且利用各種的方式來讓員工自己申請辭職，在職場上，領導是我們的直屬上司，那麼領導讓你走人的前兆有哪些呢？
領導讓你走人的前兆1
1、建議被阻礙
你對項目或計劃的每個建議都被阻礙。一個月前，你已經從郵件中聽說你的項目被管理層批准了，但現在你的領導卻表示“暫緩進行”。你問“爲什麼”，得到的答案是“因爲我說了算”。
2、資源被剝奪
你的資源被奪走，本來你有一位全職實習生和一位兼職管理員幫助你完成一個重要的任務，但突然間，這兩人被分配了其他的工作。這意味着什麼?意味着你小心眼兒的領導擔心你正變得目中無人。他/她不想相形見絀。
3、決策的權力
他們限制或禁止你做決策的權力，一個焦慮的主管會讓你只能通過他/她與高層溝通。原因顯而易見。如果你和組織裏的高層定期溝通，他們可能會發現你比你的主管更加聰明、更有能力。
4、不再回復你
他們不再回復你的郵件或語音信息，作爲老闆，阻礙你團隊成員的工作進程是輕而易舉的。你需要做的，就是忽視他們的郵件和語音信息。如果你的老闆正在這樣對你，可能意味着你成爲了他/她的威脅。
5、任務中調離
他們將你從最有影響力和最受人注目的任務中調離，當老闆把你從最大的項目中調離，安排你去做一項任何人都能完成的項目，或是完全浪費時間的項目時，你就該知道你無意之中惹到了他/她。一個小心眼兒的領導會讓你從圈子裏消失，而不會讓你表現突出。
6、雞蛋挑骨頭
雞蛋裏挑骨頭，想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責他/她，或是批評員工的決策。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那麼最可能的原因就是他/她不想讓你不受牽制的工作!
7、工作給別人
沒有告訴你就把你的工作給了別人，每位能幹的員工在某一時刻都會遇到這樣的情形：同事問你“這些文件可以給我嗎?”，你問“爲什麼”，得到的答案是“咱們的`領導讓我接手這個項目”。領導不會直接告訴你。這是領導詭計的一部分，以此來瓦解你、 削弱你的自信。
8、不參加會議
不再與你一起參加會議，如果領導錯過2、3個與你一同參加的會議，那就是你上了他們的黑名單。不要重新安排、不要解釋、也不要道歉。
9、被取消邀請
你長期參加的會議被取消邀請，某些會議你已經參加了兩年，現在你卻不在會議的邀請函之中。這意味着什麼?意味着你的領導決定你不再是他/她的朋友，而是敵人。
10、無視你存在
當你和他們談話時，他們搪塞、無禮或表現出惱怒，同樣重要的是，一個小心眼兒的領導會無故的對你發怒和惱火。他們會提出不合理的要求。試圖讓你辭職因爲沒有開除你的合適理由。你該辭職嗎?這取決於你做這份工作是爲了得到什麼，以及你有多接近。
如果曾經擁護你的領導變成了敵人你也不用感到沮喪。這是你增長實力的最佳聲明!得知你的領導不站在你這邊是很不容易的，但是如果不偶爾對某人產生影響，你永遠不會知道你的專業知識和信譽在成長。
11、你的能幹
壞領導不希望任何人比他們可信、能幹!人生路漫漫!當你比現在還要更奪目，你的平臺更廣闊時，以前那個充滿嫉妒心的領導會宣稱這是他/她的勝利。他/她會第一個衝出來說，“你所知道的一切都是跟我學的”。到那時，請儘量保持風度。畢竟，好好的生活就是最好的復仇!
領導讓你走人的前兆2
1、管理層變動
俗話說，一朝天子一朝臣。公司的管理層變動，尤其是一直在背後做你靠山、不斷支持你的領導的失勢、失權或者突然離職，而新上司又不看好你的工作，對你不聞不問，或者對你的一些工作上的想法也沒有積極反饋。這說明，你無法贏得新領導的信任和賞識，那你就該提早想好後路了。
2、業務方向改變或者業務縮減
當公司業務方向發生改變時，一定會發生人事震動。有些企業一年好幾次調整業務結構，每次都要“解決”掉整條業務線上的人。遇到這種情況時，涉事員工的利益能否得到保障，就全靠企業當家人的“良心”了。
有些企業的處理手法會相對溫和，規模大一點的企業還要顧及自身的品牌形象，可能會給與相對滿意的補償條件，或者給與一些轉崗機會。
3、資金鍊斷裂或者財務危機
通常創業公司更容易遭遇這類危機，表現形式可能有：公司業績不好，管理層情緒低落，直接或間接指出公司有困難；老闆一反常態頻繁參加各種融資活動，到處找錢；
銷售或財務透露貨款追不上來，資金週轉不靈；各項合理的業務支出（如市場費用）被削減被壓縮；工資被拖欠或者發放週期過長。
如果遇到這些問題，企業確實已經面臨嚴重的危機了。老闆往往會選擇“斷臂求生”，企業不得不大規模裁員。
4、單位對試用期員工不滿意
《勞動合同法》明確規定，用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後，可以終止試用，且不用承擔由解除勞動合同帶來的賠償責任。所以，在試用期內的員工，不論資歷和地位如何，你都要分外小心和努力。
5、工作量突然減少，被排斥在業務體系之外
如果有一天，你的領導把屬於你的工作分配給別人，不給你安排新工作，或是僅僅給你安排一些無關緊要的事。那你就要警惕了，他這樣做也許是以免你走的時候交接起來太麻煩。
或者你覺得自己已經被團隊排除在外了，不實質性地參與任何事務。聽到其他同事議論公司某件事情時，而你卻根本沒有聽說過，甚至團隊開會都不叫你參加，你越來越變成了一個局外人，這也是老闆要對你“動手”的徵兆。
6、工作量大幅度增加，超出負荷
有些領導從公司的利益出發，不願意公司承擔開除員工的補償成本，因而總是想一些辦法“逼”某些員工自動離職。給員工增加額外的工作量，或者分配一些不可能完成的任務，都是比較常用的手段。
當你連續幾個月每天加班到半夜，還忙不完所負責的項目，而且身體也有了一些亞健康的信號時，很可能你自己就提出要離職了。
7、上級故意挑刺，無事生非
每一個職場人可能會犯錯誤，一般情況下，即便你犯了錯誤，領導對你的批評也會比較隱晦，往往是私下批評，好歹會給你留點面子。
但是如果領導無所顧忌地公開批評你，或者找一些莫需有（或許有）的罪名，甚至是無故挑刺、無事生非的話，說明他已經沒有和你繼續一起工作的想法了，你走只是早晚的事兒。
當然，上司這樣做還有一種可能性，也可能是想“逼”你主動離開，這樣他連離職補償都省下了。
8、開啓類似崗位的招聘
公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相似的人，這也是一個危險信號。公司解僱你時，要有合適的人可以頂替你的位置。有這樣一種可能，你在被解僱之前，可能還會被派去幫助那個新來的員工熟悉業務，等到他可以獨立上手時公司就會“過河拆橋”。
領導讓你走人的前兆3
1、對你非常有禮貌
問你一個簡單的問題，一個人對你很不對。你對他感到非常厭倦，併發自內心地恨他。但是，你們之間沒有直接的利益衝突。在這種情況下，作爲成年人，你會選擇什麼？
我相信，大多數通過智商和情商測試的人都會選擇一個離他很遠的地方。我們都是同事，都是爲了生活，我們別無選擇，只能一起吃飯。沒有天生的親密關係，當然也沒有不可原諒的深仇。
因此，如果你討厭一個人，最常見的做法就是保持表面的禮貌，但實際的操作是遠離。如果領導者總是對下屬表現得彬彬有禮，那麼此時你必須小心了，這就表明領導者並不將你視爲自己的下屬。
2、在背後傷害你
領導者在正常情況下會保持莊重的形象，不會隨隨便便地評判他人，除非在一種情況下，他們無能爲力的.時候。領導者無法幫助你，這意味着你內心對領導者感到絕望。
在醫學方面，領導者不再能保持情緒激動並束縛你。實際上，面對面批評實在沒什麼，因爲面對面可以清楚地陳述許多事情。這是解決問題的體現。如果他願意與你交談，你就會被留下來，這意味着領導者仍然將你視爲自己的人。
但是如果有一天，領導者在背後傷害你，並且表面上沒有任何表示，那麼你就必須要小心了。領導者可能正在挖洞，在等你跳。
3、將你調到其他位置
如果你在一個位置上做得很好，每天都非常努力的工作，並且沒有犯錯，但是領導者突然將你轉移到了另一個位置，那麼你必須保持警惕，因爲這個時候領導者可能會想要放棄你。
例如，你本來是財務主管，但主管將你轉移到了銷售部門，或者你是銷售主管，但主管要求你進行內部工作。由於涉及到了工作變動，薪水自然會發生變化。這時候，你的薪水只會下降而不是上升。畢竟，你被調任去從事某些不重要的職業。領導者怎麼會給你加薪？
如果領導者這樣做，我建議每個人都可以站出來保護自己屬於員工的權利，拒絕調崗！因爲勞動合同明確規定了你在哪個位置工作，因此公司必須按照勞動合同行事。必要時，我們也可以採取合法的渠道！
