領導要你走人的跡象，很多人應該有這種情況，就是剛進去一家公司，覺得哪裏都好，但是做一段時間，就會有不開心的事情導致不想工作，你不認真工作，老闆自然就想讓你走，那麼領導要你走人的跡象是什麼呢？
領導要你走人的跡象1
一、故意刁難你
這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加爲難更加挑毛病。
有些領導，表現的極其明顯，大家都能看在眼裏，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。
這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些索性就不幹了，隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意志，對你高標準嚴要求。
至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
二、孤立、邊緣化
有個朋友，在辦公室裏都是一幫女孩子，入職沒多久，就發現自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室裏大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。
而且是他的上級，部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久爲什麼會這樣對她。
思來想去，估計是因爲自己應聘時開的工資比較高，跟上級領導一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。
朋友苦笑着跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心裏還好受點。
在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什麼事都不帶着你，安排你無關緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的信號，代表你不重要了，不用去給公司創造多大的價值了。
或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠了。
三、調崗降薪
還一種情況是，把你調到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味着變相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調到一些無關緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區別呢。
對於自己的職業發展沒有半點的好處，特別是對於年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。
如果發現自己也被安排成這樣子，那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。
其實職場中領導想讓一個人走，方式方法或還挺多的。有些就直接勸退，有些不直說的，留慢慢折磨你，讓你既得不到任何重用和晉升，反而還打擊你工作的積極性，對你百般不順眼，甚至在更上級領導面前打你的小報告，讓你背鍋。
一旦頻繁的出現了不符合常規，或者非常誇張的事情時，八成是領導想跟你說再見了，要提高警惕。
如何應對這樣的情況呢，自身的硬實力是關鍵。我認爲首先不能對着幹，比別人職位低，對着幹沒好處。努力提升業務能力，讓領導無可挑剔。
或者即便換崗了，新崗位上也努力學習。再或者，大不了就真不幹了，能力有，哪裏不是工作。所以呢，如何不對擠兌走，就是自己加油努力，讓別人想動都動不了。
領導要你走人的跡象2
1、調整工作崗位，安排不重要的'工作
領導想讓你離職的話，有時會找各種理由把你調到其它崗位，安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住，逼迫你離職。
在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。
2、加大工作量，讓你不堪重負
有時，領導爲了逼迫員工主動離職，可能就會給你加大工作量，讓你每天在高壓的狀態下工作，時間長了，你可能自己就受不了而主動離職。
如果領導突然給你安排一些原來不屬於你分內的工作，給你增加很多的工作量，意圖也很明顯，就是讓你在高壓超負荷下工作，讓你知難而退。
3、對你工作挑三揀四，雞蛋裏頭挑骨頭
如果你在工作中，如果你發現領導對你的態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。
無論你工作做多麼完美，領導都會找出你工作中出現的問題。
甚至在公衆場合，當面指出你的錯誤，讓你下不了臺，甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領導心中已經沒有了位置，還是儘早離職的好。
4、給你的工作來一個大總結
當領導突然給你做一個工作大總結的時候，那麼也是對你的一種暗示，如果平時你工作好好的，但是領導有一天突然跟你說了很多的大總結，比如說：“你是一個好員工，你踏實能幹。這些年你爲公司付出的辛苦，我們都看在眼裏。”
5、給你訴苦自己有多麼不容易
當領導突然給你訴苦的時候，說他自己有多麼多麼不容易，那麼這個時候你也一定要注意了，他之所以說自己都不容易，就是想給下面的話做鋪墊，接下來肯定會把你給趕走。
很多人在想達到自己的目的之前，總會先說自己有多不容易，這也是領導經常用的一種苦情計，所以你可千萬別上當了。領導之所以給你訴苦，就是想讓你知道，把你趕走也是他情非得已。
領導要你走人的跡象3
一、給你既多又累的工作
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅盤重生”，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的能力，你還能賺更多錢。
做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司裏可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，“情有可原”。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裏，會出現兩種情況。
一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
一份工作，兩個人做。領導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裏，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。
其實，這是坑，是領導的“溫水煮青蛙”套路。
短期內，不減工資，穩住你的心。
從長遠來看，領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因爲，一份工作，只要給一個人發7K工資就好了，爲什麼還要發兩個人14K工資呢？
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績，都需要領導的資源支持。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了“冷宮”，領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。
後者，其實是領導認爲你不重要，認爲你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有，領導經常不回覆你的信息，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裏的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。
六、跟你說話的同事變少
以前，你在部門裏是位“紅人”，業績出色，領導器重，很多同事圍着你“轉”。
最近你突然發現，這些同事不再和你說話了，他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脫。
還有，你向領導的親信請教問題，親信也裝沒聽見，不回覆你的信息。
以上種種現象，要麼是領導想讓你走故意安排的，要麼就是同事“收風”識眼色做的。
如果遇到了這些信號，建議你還是儘早面試下一家公司。
因爲繼續做下去，你一定會不開心，每天上班就跟上墳一樣。
“令你不得開心顏”的工作，即便你再努力，也沒啥意思。
七、降薪，不恢復薪資
【疫情】爆發後，相信很多公司都對員工或管理者降薪了。
一時的降薪，能讓公司渡過難關，而對你來說，其實問題不大。
但是，疫情過了這麼久，如果你還沒有恢復薪資，公司和領導也沒說什麼時候會恢復你的薪資，那你就要考慮投簡歷了。
降薪，不恢復薪資，是領導想讓你主動辭職的前兆之一。
出來工作，我們主要都是爲了錢！應該沒人對這條有疑問吧？
八、經常找你談話
職場真理之一，“領導很少找優秀員工談心，但一定會找平庸員工談話”。
每個領導的時間都是有限的，沒有那麼多閒工夫陪你聊天。
他經常找你談話，說你有些地方做得不夠好，卻沒有給你實用的指導，其實是想辭退你。
如果你分辨不出這層言外之意，把談話理解爲領導很重視你，他很欣賞你，那你就大錯特錯了。
如果你遇到了以上8個前兆中的任意一個，也別灰心喪氣，試試用以下4個方法來化解辭退危機，或讓自己利益最大化。
1、改善自身的問題點，做更好的業績來提升自己在領導心目中的地位；
2、經常向領導彙報工作，多和領導走動、溝通，澄清領導對你的誤解；
3、保存好勞動合同和相關證據，學習勞動法規，關注領導的做法有無違法之處，爭取拿到更多的賠償金；
4、關心公司外的招聘信息，多投簡歷，多去面試，備好後路，但是要注意屏蔽現公司。
