職場上如何少走彎路，現實生活中很多新人剛步入社會都會遇到各種各樣的問題，其中不少人都會走彎路，那麼很多人都想知道職場上如何少走彎路？下面就一起來看看答案吧！
職場上如何少走彎路1
春節之後，公司迎來了 一批新實習生，到現在快一個月了，基本考覈也差不多了，幾個帶隊老師一起開會，結果差不多要辭退一半。
這個比例倒是正常，可是被辭退的人中，居然有原先最被HR看好的一位同學。
這位同學的簡歷非常漂亮，要學歷有學歷，有成績有成績，要想法有想法，聽說面試的時候，與HR的交流也非常的流暢、大方，正是面試官最喜歡的樣子。
休息時聊起這件事，他的考覈老師說：“聰明是聰明，就是不會做事，沒章法，思維模式轉不過來。”
“什麼思維模式？”
“學生的思維模式。給他一個任務，他就像做題，非要自己研究、折騰，絕對不找人請教，悶頭想辦法，最後的結果不是太理想主義就是根本毫無頭緒。就是不實在，估計比起職場，他去搞學術更合適。”
原來，但是給他的任務是做一款產品的市場調研，不是前期的調研，而是推廣的宣傳調研，主要是幫推广部門找到最合適的推廣角度、推廣渠道等等做準備的。
這件事不是隻交給了他一個人，而是同一批的幾個實習生都參與，可以一起討論，可以選擇合作，最後給出調研結果。
一共有5個人參加，其中3個人選擇了合作，自發組成了小組；另外兩個同學選擇了獨立做報告，這位一開始最被看好的高材生就是其中之一。
他不是不認真，相反，可以說是非常認真了，那段時間，他就沒10點前離開辦公室。
不過方法確實很有問題。
他真的是從產品的源頭開始做“分析”的，包括產品的成分、工藝、權威報告等等，工作量不小；可是，這些不是工作要的結果。
以至於，整個過程中，他本人確實“收穫良多”，學習到了很多新知識，上交的報告卻與項目需要的內容相去甚遠。
聽到這裏，我大概瞭解考覈老師說的“比起職場，他去搞學術更合適”的意思了。
職場是結果導向的，至少說，是結果優先的。
爲了更快、更好地得到結果，職場人一定要善於“借力”：向工具借力、向經驗借力、向人借力。
1、向工具借力
舉個例子，我從去年換了鼠標，從之前的羅技換成了訊飛，不是因爲訊飛的手感更好，而是因爲訊飛鼠標有“智能語音”。
用“智能語音”做輸入，每分鐘400字，不僅速度比鍵盤輸入更快，而且自動添加標點，用後臺算法糾正錯別字；另外，基本的電腦操作，如“打開某某軟件”“搜索某某短語”等，也不用點點了，說話就行，無形中減少了不少時間。
還有現在的各種“協同辦公”的工具，例如石墨文檔、WPS文檔、騰訊文檔等，不需要一個word文件傳來傳去了，直接在線一起編輯，還能看到彼此的修改痕跡和進度，能用批註標註或者審閱，不僅省去了反覆溝通、解釋的時間，還避免了多版本文件帶來的存儲問題。
再比如，用好excel的函數和透視表，熟悉一些音視頻文件的批量操作工具，這些都是磨刀不誤砍柴的事。
2、向經驗借力
太陽底下無新事。很多時候你以爲的“我發現”多半早就有人想到，甚至實踐了。
工作不是學術，重點不是你的發現和證明過程，而是拿出切實可用、可執行的東西。所以，比起盯着一片空白的電腦屏幕，苦思冥想，絞盡腦汁，不如直接搜索，看看能否找到前人經驗或者對標案例。
這樣可以讓你的`效率提高十倍不止。
在前面提到的“三人組”中，他們就用了這樣的方法。直接從結果出發，先找到了產品的國外對標案例，然後對比國內的消費數據進行修改和調整，最後加入了一點自己的想法提出可行性預測。
馬雲從ebay獲得啓發做了“淘寶”，程維從優步獲得啓發做了“滴滴”，善於“借鑑”本身就是一種能力，不是一件“沒有面子”的事。
3、向人借力
除了工具和經驗，借力中最能體現一個人能力的，就是“向人借力”了。
歷史上最會“向人借力”的，可能就是劉邦了。
用劉邦自己的話說：
夫運籌帷帳之中，決勝千里之外，吾不如子房（即張良）。
鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。
連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。
此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。
當然，馬雲也說過類似的話：
我不懂管理，也不懂技術，但我能找到比我聰明的人，並且讓聰明的人一起工作。
除了這些大佬，說回到日常的工作瑣事。
寫報告，文案能力有欠缺，怎麼辦？
最好的辦法是找個文案高手指點一二，兩三天的事情或許兩三個小時就能完成。
遇到項目節點卡殼了，沒思路，虛心請假一下前輩或領導，或許你的困惱在他們眼裏根本就是小事一樁。
很多職場新人的問題，不是不知道自己“不會”“不懂”，而是“開不了口”。
通常是兩種心理：一種是自卑，一種是自尊。
這兩種心理都會阻礙人的成長，不是不夠努力，而是速度太慢容易錯失機會。
就像那位被辭退的同學，在他“埋頭摸索”的時間裏，已經有人超前拿到了入場券；而公司不會等着你慢慢改變或成長，纔有了這樣的結局。
寫在最後
在職場上，所謂的“能力”可以通過三個“借”來提高，分別是：
向工具借，儘可能做事本身的效率；
向經驗借，充分利用“已經證明成功”的經驗，站在巨人肩膀上；
向人借，不卑不亢地向人請教和求助，敢於索取資源。
最後借一句話來小結：
人生就是一場開卷考試，請充分利用你所能拿到的所有資源來考試。
職場上如何少走彎路2
不要一直把自己當新人
可能在職場當中很容易出現這樣一種想法，就是在步入職場以後，哪怕已經經過了半年的時間，依舊認爲自己也是公司的新人。這樣就會產生一種錯覺，比如說有些東西理所應當不會去做，再比如說犯了一些錯以後，會用新人這兩個字來當擋箭牌。長期有這樣的一種想法，很容易在職場當中走彎路。所以在進入職場以後，要爲自己的規定一個期限，度過這個期限以後，就不要把自己當成是公司的新人。
虛心求教做好自己
一些人在步入職場以後，始終不懂得如何虛心求教和做好自己。因爲對比於公司的其他員工來說，自己的身上總是會存在一些優勢，比如說更加年輕，學歷更高，這些都會讓自己內心當中升起優越感。這樣一種不好的優越感，不僅讓一個人不虛心，而且也無法在工作當中做好自己。所以作爲職場當中的員工，虛心求教這幾個字無時無刻不存在。
不要好高騖遠
其實在職場當中好高騖遠，也非常容易讓新手在職場當中走彎路。有一些人可能剛剛進入職場當中幾個月或者是一兩年，就開始想要升職加薪。但其實升職加薪這件事情不僅僅要一個人能力非常出衆，而且也要考慮到公司如今的情況。所以說在進入職場以後，要先儘可能的學習知識和職場中的人情世故，永遠不要對自己的實力過於驕傲或者是自滿。
包括在職場當中，如何與身邊的人相處，也是不得不學習的一部分。不能與身邊的人保持較爲良好的關係，也會促使在職場當中走上彎路。所以說在職場當中，能走的彎路以及雷點還是很多的。所以說進入職場以後，一定要避免以上幾點，才能夠少走一些彎路。
