在職場中如何靈活做人做事，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己分內的事情，很多時候我們都是需要靈活運用的去做事，讓我們一起來看看了解一下在職場中如何靈活做人做事。
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張擡高自己。
過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的`態度對待每一個人。把同事當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的`話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而擡高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信：對同事說謊會失去同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人爲冬天準備。一定要多交朋友。維護好同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
謙遜是金，不要炫耀自己的過去
初涉新單位，總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，
一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者，掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以爲常，
見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚瞭解，
頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的'反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
熱心助人，不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閒得閒死”。
你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。
這樣可以獲得大多數同事的好感，認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，
在你今後的工作中也必會伸出援助之手。反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁，
原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方，不要拒絕同事的請求
經過一段時間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你“開涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。
這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應。
其實，從某種程度上說，同事們並不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的爲人。
你若答應，就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局，不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人，切不可如此這般急功近利，儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。
因爲任何一個人功績的取得，都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫，同時新人今後的路還很長，只要贏得了同事們的心，
就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視爲另一種“最討厭的人”，也勢必成爲衆矢之的。
01態度先行，保持讓人舒服的溝通
不管是你想求人辦事，還是別人找你幫忙，態度是關鍵，好的態度是相互理解的基礎，差的.態度時刻得罪人。以“事前”態度來講，
有的人直接開口就說“老張，我有個文件急着要用，你現在幫我打印下唄”，直接命令別人，不尊重，自然引起他人的反感，
應以謙卑的態度說“老張，有空嗎，我有份文件很着急，手上還很多事，能不能幫忙打印下，拜託了”，要是很重要的事，不妨加多句，“下午請你喝咖啡”，對方一聽，自然受用。
事前態度到位，事中也要保持溝通，我們想要了解對方的進展，千萬別直接催，開口問“上次說的事情搞定了沒啊”，誰都不喜歡被催着做事，
應問”老張，事情如何，有沒有遇到困難呢“，以關懷的形式問，不會突兀，也提醒了對方。事後則要有積極的反饋，下次才願意幫你，如”老髒，打印得很整齊，你做事果然很靠譜，多謝“。
02有原則有底線，又懂進退
老闆安排任務，同事請求幫忙，當然是能接則接，能幫則幫，但也不能爲了人情，沒有剋制地瞎幹。手頭還有一堆工作沒搞完，
就要適當拒絕安排，否則兩邊幹不好；不在自己職責範圍內的工作，看情況再幫，否則做得好是別人的功勞，幹不好還得背鍋；
不在制度範圍內的事情，不幹，否則容易闖大禍。做人做事要有原則有底線，才能獲得他人的尊重，也可以避開很多黑鍋。
03責任劃清，醜話在前，好話在後
最後，要接受老闆的任務，或不得不幫同事辦事時，一定要把責任提前說清楚，醜話儘量講在前面，如“張總，事情我會想辦法辦好，
您也知道最近我工作很多，這件事難度也不小，如果辦得不夠妥當，您儘量見諒下，有什麼問題，我一定和你溝通”，或“林哥，這事兒我可以幫你辦，不過先說清楚，要是出了問題，你可得自己處理好，我可不能無辜背鍋”。
說完再說幾句好話，如“當然，我答應的事就一定會努力辦好，剛纔只是把話說開來，希望您能理解”。這樣一來，大家心裏有底，事後也能說清楚。
