如何在職場中做到不可替代，有些上班族的危機意識很強，她們知道比自己優秀的人比比皆是，因此總是會想法設法提升自己，從而提高的不可替代性，現在分享如何在職場中做到不可替代。
如何在職場中做到不可替代1
一、要保持學習的習慣
一般進入社會工作10年到15年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。
因爲，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。
這時候，該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網絡的能力，就顯得十分重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。
別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。
你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
四、勇敢邁向“繞道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧，多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
如何在職場中做到不可替代2
一、不管身在何職，都要保持學習的習慣。
學到老用到老，想在職場中不被日益更新的新人所代替就要不斷地提升自己的綜合能力，掌握多門職場有用的特長，這樣才能使自己在職場中無可代替。
二、永遠做得比上司要求的更高一點。
對自己要求高可以讓自己不斷的進步，永遠做得比上司要求的更高一點，可以很好的在上司面前表現你的才能，讓上司知道你是有能力勝任的，這種對公司有益的員工上司怎麼會不重點培養呢。
三、懂得知人善任。
當你是員工時，你必須力求個人表現，從而得到上司的認可；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。這時作爲上司的你必須瞭解團隊中每個職員的特質，發揮他們的潛能 ，這樣才能充分利用好資源。
四、隨時拓展人脈體系並維繫好。
不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維繫。所以維繫好的人脈可以在職場中走得更遠。
五、勇與挑戰，成就未來。
風險和機遇是並存的，在職場中不如選擇挑戰一些新的任務，通過多次的挑戰來提升自己的能力，通過挑戰會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會，職場中的各種經歷都會成爲你衝刺成功的豐沛能量。
如何在職場中做到不可替代3
一、保持學習
這裏說的`保持學習不僅僅是指不斷學習專業方面的知識，更要有自己獨特的學習渠道。通常這些渠道是自己工作多年所積累下來的，有一些學習渠道只在一部分人之間建立，比如有些專業知識書本上沒有，但是在一個圈子內卻是人盡皆知的法則。如果你能在工作過程中積累這樣的學習途徑，並將在特有渠道學習到的知識應用到工作中，爲公司帶來價值，這樣的你必然是不可替代的。
二、提升影響力
在職場中沒有哪項工作是可以由一個人單獨完成的，通常需要團隊配合。如果自己在工作過程中收穫了良好的人緣，能夠獲得其他同事的信任感，那麼你的影響力將會得到提升。讓自己在團隊中成爲領頭羊的位置，如果沒了自己，團隊將會成爲一盤散沙，讓自己的上級領導看到自己在這方面的不可替代性，自己的地位就會穩固很多，同時也會爲上級減少管理上的麻煩。
三、拓展人脈資源
在職場中的很多崗位都需要和公司外部的工作人員打交道，比如媒體、供應商以及客戶等等。在長期的接觸過程中，能夠與這些人建立穩定的良性的關係，這就是自己拓展到的人脈資源。當自己的人脈資源具備不可替代性，比如自己離開公司會帶走這些客戶，讓公司損失長期合作伙伴的話，你在公司的地位必然具備不可替代性。
四、敢於承擔困難
很多具備一定職場經驗的人，只喜歡做自己熟悉的事情，然而隨着時代的發展和社會的進步，企業發展過程中也必然面臨着重重革新。在挑戰來臨的時候，自己應該敢於接受困難，主動迎接挑戰，完成別人完成不了的任務。這樣既能鞏固自己的地位，也能增強別人對你的依賴感，成爲團隊中不可替代額存在。
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一、保持較強的專業能力
交代到你手上的工作，要保質保量、高專業度地完成。
最好讓領導看到你，就看到“靠譜”兩個字。
這兩個字也代表了你這個人能扛事，領導對你放心。
二、學會溝通
不論是上下級還是平級同事，我們都要學會正常溝通。
如果不能完成工作，要及時和上級溝通，讓他知道你的進度和方向。也可以和同級溝通，讓同事給你一些幫助支持。
很多職場新人覺得自己沒做出什麼成績，不願意跟上級溝通，對上級躲躲閃閃。
這樣的風險很大，不主動積極溝通找原因，你可能就被列入淘汰名單了。
三、形成自己的一套學習和工作的方法論
在變化的職場中，形成自己的學習工作方法論是非常重要的，因爲方法論的有效期限會更長一些，以不變應萬變的能力會讓我們做起事來更聰明高效，也能適應更多不同的行業。
方法論需要我們懂得思考，並善於總結，這樣的能力是鍛煉出來的，怎麼鍛鍊？多想，多看，多與不同的人溝通，碰撞不同的觀點，然後多實踐，多覆盤。
四、把工作做成自己的事業
不是爲了別人打工，而是爲自己的未來打工。做一切自己可以想到可以做到的事情。默默提升自己的技術與思維是必須的基礎。想老闆之所想，甚至要超越老闆。
比如老闆讓你給底下員工做個什麼制度。這個制度做好之後，你就要想到根據這個制度，還需要什麼配套的小規定，直接全部準備好。在彙報工作進度時，與老闆聊起來，如果老闆接着往下聊，你就可以直接拿出來了。這樣你會成爲老闆離不開的人。
