女同事吵架後工作純粹不配合怎麼辦，有人的地方難免就會存在一定的矛盾，同事之間產生矛盾演變成吵架也是正常的事情，但是切記不要影響到他人，看看女同事吵架後工作純粹不配合怎麼辦。
女同事吵架後工作純粹不配合怎麼辦1
一、可以選擇忽略同事的行爲
當大家與身邊的同事三觀不合時，即便領導給安排了同樣的工作，同事之間也都是在各做各的;如果同事之間沒有嚴重影響到工作結果，完全沒有必要糾結對方的做事態度;只要做好自己分內的事情，保證任務按時完成，這纔是最重要的事情;在不嚴重的情況下，可以適當忽略同事的行爲，至少在沒有撕破臉皮的情況下，才能夠維持雙方之間的面子;
自己在忽略的情況下，又能夠保持雙方的.距離，避免影響到個人友誼和感情，只要在處理問題時做到公平公正就可以了;所以說，同事不合羣時可以選擇忽略同事的行爲。
二、悄悄讓自己變得優秀
同事在工作中不尊重自己時，多數都是看不起自己的態度，也可能是自己的能力比較差，對方根本就不願意和自己一起工作，在這種情況下工作就算把任務做好，一點都不輕鬆;大家可以悄悄地提升自己的能力，讓自己變得更優秀，不管是說話技巧，還是工作上的能力，只要自己在公司裏的威望提高了，同事就會求着自己一起合作;
可能有些人會說，要想吸引同事對自己的注意，需要一定的技巧，大家完全沒必要考慮這些事情，只要努力提升自己，讓自己變得更加優秀，同事們就會願意和自己合作;所以說，在同事們不合羣時，要想辦法讓自己變得優秀。
三、選擇合適的話題交流
同事之間雖然不合羣，但是在互相打招呼時，至少也會讓雙方在面子上掛得住;既然雙方還能夠說上話，可以選擇對方感興趣的話題進行交流，只要不是把重點全部放在工作上，雙方之間的溝通就能夠有所改進;
與不合羣的同事交流，雙方都有可能成爲話題的終結者，只要選對話題就能夠有效避免尬聊;只要雙方感興趣的話題，不涉及到別人的隱私，就可以多說上幾句，偶爾的一些小幽默，也能夠表現出自己的內涵;所以說，當大家學會了尋找聊天的話題後，同事之間的關係就能夠輕鬆改善。
女同事吵架後工作純粹不配合怎麼辦2
(1)重視溝通，表示有效的溝通是解決問題的最佳途徑。 以適當的方式真誠地與同事溝通，瞭解他拒絕自己的原因，說出自己的想法，獲得同事的理解、信任和支持。
同事因個人原因不配合工作的，積極糾正； 如果不是自己的原因，可以私下和同事溝通協調。 如果兩者溝通有障礙，要善於利用外力，利用自己的社會支持系統，找上級或其他同事幫忙調解。 只要秉持合作共贏的理念，真誠坦誠地溝通，表達自己的感受和理由，真誠，一定能贏得理解和信任。
（2）分工明確，實行責任現代化的一個重要特點是分工協作。 在同事之間充分合作的同時，必須進行必要的分工。 只有明確自己的責任和權利，明確自己的角色和定位，才能最大限度地發揮自己的潛力和活力。
每個人的成功都可以靠別人的支持，但絕不能靠別人的無條件合作。 工作分工一定要明確，這樣大家才能齊心協力完成任務，否則就會發生爭吵。
(3)爲人低調，做事高調，俗話說“打第一槍”，職場冷暴力更容易針對強者。 因此，我們要努力做一個低調的人，做一個高調的行爲。
一方面要努力贏得同事的合作和支持，尊重同事的意見和態度，全力以赴做好；
另一方面，在總結功勞和授予榮譽時，一定要低調、謙虛、胸懷寬廣，同時考慮到周圍同事的經歷和感受，切不可傲慢自大。 不要貪圖個人表現。 一定要考慮到別人的反應和態度，尤其是在領導面前表揚事情的努力和優點。
女同事吵架後工作純粹不配合怎麼辦3
與同事吵架的原因
1、 純粹爲了工作，和同事意見相佐，爭執升級，導致翻臉吵架。
2、 面對來自領導批評，心中不服，爭辯起來，導致和領導翻臉吵架
3、 工作中，和同事推諉扯皮，互不讓步，導致翻臉吵架，
吵架的具體原因有很多，有的原因非也常瑣碎無趣，不再一一詳細列舉。在吵架過程中，一定要把握好尺度，有的人說，都吵起來了，還把握什麼尺度，使勁吵就得了，其實，職場中的吵架是有原則的，不能由着自己的性子，信馬由繮的亂吵一氣。
職場吵架的原則主要有：
1、 吵架要把握好尺度，要緊扣吵架主題，有事說事，有理說理，不翻舊帳，不超範圍，嚴格限定在主題範圍之內。誰超主題，誰被動！
2、 對於領導的批評，儘量保持沉默應對，領導不問不答，問一句，答一句，言多必失。如果領導批評的對，虛心接受，如果領導批評的不對，也別指望自己有能力說服領導，說的多了，只會激怒領導
3、 在爭吵過程，保持平和穩定的情緒至關重要。情緒一旦失控，應該說的說不出，不應該說的亂說，會讓自己越來越被動。
4、仔細覆盤。和同事翻臉吵架完後，還要把事情的起因、過程、結果以及得失認真分析，仔細覆盤。應主動檢討自己在整個事件中責任。哪怕自己有十分之一的責任，也要深刻檢討。而不應該固執的爲錯在對方。
如果是自己的過錯，應在第一時間主動向對方承認錯誤，賠禮道歉。即便雙方都有過錯，建議也要以各種方式主動示好。示好不是低頭認錯，而是大度的表現，表明你心胸寬廣有涵養。
總之，在職場，應儘量避免與同事發生正面衝突，努力管控自己情結，就事說事，以理服人。遇到問題，大家共同商量討論，積極探索，解決問題，把工作做好纔是最終目的
