女同事吵架後還帶東西給我吃，在職場中，我們經常需要與同事們來往交流，但是有時候會免不了產生衝突，然後就會吵架，但是當自己和女同事吵架後還帶東西給我吃是爲什麼？
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說明你的女同事已經不生氣，沒有計較吵架的事情 。所以你有時候勇敢一點或者主動道歉會對你有更好的影響，錯了就道歉，錯了就原諒他.主動承認錯誤，如果你和同事吵架了，讓我們主動承認錯誤。不管是誰先犯錯，肯定是主動和解比較好。同事也可能因爲感情而尷尬。
和同事吃飯，和解後，和這個吵架的同事一起吃飯。同事一直是朋友，可以在公司工作。成爲同事是緣分。我相信同事會理解你：即使你犯了錯誤，你也會主動和同事和解，同事也會理解你。
你怎麼對待別人，別人怎麼對待你？多注意說話：和同事相處時，要多注意說話。這不是你的家。你不能脫口而出任何事情。可能你說的時候什麼都沒想，但是你要知道聽者是有興趣的。要在同事面前談論領導的素質：不要在和同事聊天時談論你的上司、你的領導以及他們的素質，這是不道德的。不要獨來獨往：有些人害怕和同事打交道，所以在公司裏應該獨來獨往。
一個人在這裏不好。在公司工作的時候，要和同事有正常的溝通。多和同事聚會：多和公司的同事聊天，多參加聚會，培養同事之間的感情，對工作也有很大的幫助。與部門同事交朋友：尤其是一個部門的朋友，要多聯繫，多溝通。我相信如果你真誠，你一定會得到一段特別美好的友誼。
幫助同事：如果你的同事和你鬧翻了，但你還是會主動關心同事的工作進展，甚至會花時間幫他分享或完成，相信對方一定會原諒你，和你的關係會更好。
同事的年齡資格比你大，除非你確定你的理由很充分，否則不要在事情發生的時候和他對質。更好的方法是在你們雙方都冷靜下來後解決。在這種情況下，直接選擇問題和解決問題不會有效。
你可以談論一些相關問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實犯了錯誤而受到指責，就要重新審視那個問題，真心地道歉。像“這是我的錯”這樣的話可以創造奇蹟。聲明：本文部分圖片來源於網絡，標註來源的數據及相關資料均爲引用。
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和同事吵架了怎麼處理
1、自我檢討敢於承擔
處理意見衝突時，態度要誠懇，如果責任在自己一方，就應勇於向同事承認錯誤及道歉。作爲上級的可以主動和彈性靈活處理，主動承擔一些衝突的'責任，給下屬一個下臺階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動同事，從而化亁戈爲玉帛。
2、主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與同事意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有隔閡的同事時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他同事留下一個不計前嫌，大方處事的`印象。
職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
3、不爭論冷靜處理
當同事屬與自己發生衝突之後，作爲同事的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。
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經常和同事起衝突怎麼辦？
1、 討論根本目標
如果你不同意對方的意見，與其激烈反駁，不如嘗試着去理解對方這樣建議的理由，或者可以找到另一種方法達成同樣的目標。當一個人在試圖解決問題時，對可能產生的影響沒有充分思考到的時候，通常會引發衝突。
2、大事化小
在職場中發生矛盾，多半是利益受損，比如有的人工作中會強調過程，而有的人的只認結果，因此在這個時候不能否定他們的觀點，損害他人的利益，畢竟因爲目的不同，這時候反駁別人，只會激化矛盾，事情會越來越大。
因此，在這個時候，就要學會找到一個折中的辦法，他人的利益損失到最小，而自己也能接受這個方案。
3、主動溝通
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試着去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說着說着，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了爲自己辯護。
4、找弱點，進行反擊
假設你是名財務工作人員，別人找你保險，結果發票不合格。對方說：“我從外面跑關係，拉客戶，回來還要被自己人爲難”。你該怎樣回答才能贏呢？
你可以說“對啊，你們做銷售的到處跑很不容易，可是發票不合格我也沒辦法，你又不是第一次報銷，公司的制度也很明確，你非要報銷這不是難爲我麼？”這樣一來，多半情況下，這場吵架你穩贏 。
很多時候在職場上，比考驗智商更重要的是考驗一個人的情商。因爲在職場上工作，避免不了跟人相處，這時候情商就會起關鍵性的作用。
