寫簡歷前的準備工作，一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，小編帶大家來看看寫簡歷前的準備工作吧。
寫簡歷前的準備工作1
對於應屆生來說，找到第一份工作的總體過程爲：
第一步：查找招聘信息。
第二步：投遞簡歷。
第三步：通過簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試。
第四步：通過一系列筆試、面試環節，簽訂相關勞動協議，最終入職錄用。
其中，製作一份高水平的簡歷並有效投遞簡歷是成功求職的開端。簡歷製作的好與差、簡歷投遞方式是否得當，都直接關係到求職者能否進入到後續的招聘環節。
簡歷過程包含三個重要環節：
一、製作一份高水平的簡歷
在如今激烈的求職就業市場中，招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職簡歷。對於HR來說，爲了加快簡歷篩選速度，對每份簡歷的平均閱讀時間約爲10-30秒。那麼，如何在這短短的10-30秒的時間內讓自己的簡歷吸引HR的目光、給HR留下深刻的印象，並在衆多應聘簡歷中脫穎而出，則成爲所有求職者在簡歷製作時必須要面對、思考及解決的一個問題。
二、簡歷有效投遞到招聘方
如果說簡歷製作是一門藝術，那麼簡歷投遞就是一門學問。再優秀的簡歷，如果不能有效地投遞到或呈現在HR面前，那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡歷製作，卻忽視了簡歷投遞過程中應該注意的細節和問題，容易到時簡歷不能有效送達招聘方或者不能以最佳方式和狀態呈現在HR面前，這無形中扼殺了成功求職的機會。所以，簡歷的有效投遞與簡歷製作同等重要，應給予高度重視。
三、簡歷投遞後的投遞記錄管理
在求職過程中，我們每天也許會向不同的公司投遞不同的、有針對性的簡歷。但是招聘公司接受簡歷、HR進行簡歷篩選並與通過簡歷篩選的應聘者取得進一步的溝通聯繫之間有一個時間間隔。不同的公司由於招聘進度不同，這個時間間隔有長有短。如果沒有一個已投遞簡歷的記錄，那麼HR若干天或者幾周後突然通知我們進行電話面試或者現場面試詢問一些關於簡歷上的信息和應聘職位的情況時，我們可能已經想不起來是否向這個公司投遞簡歷、應聘的什麼職位、甚至投遞什麼版本的簡歷。這些都會給招聘方留下不好的印象。所以，在求職過程中，我們除了要學會怎樣寫簡歷、怎樣有效地投遞簡歷，更要學會管理已投遞簡歷的記錄，以便及時跟蹤我們的求職進度。
寫簡歷前的`準備工作2
"教育背景"標題，學校名稱，時間，專業，課程，獎勵情況，你的實習經歷，學校社團活動等；還有你的培訓經歷，培訓課程名稱，時間，獲得何種證書，職業資格等等。
"工作經歷和技能"標題，詳細列出自參加工作以來的經歷，這是寫給自己看的，不用考慮你採用何種簡歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這裏包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責，你的工作感受和取得的業績。這是重點，你應該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結一下你的領導能力，協調能力，團隊精神，創新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業生涯的短暫回顧。另外別忘了總結一下自己的工作技能，比如軟件開發，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較複雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。
"其他"：即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷裏，可以選擇一些能從側面體現你個人修養和能力的。
把這些相關信息都準備完備之後，可以開始簡歷的正式寫作。請確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，並可以參考我們在後面提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內看完並留下深刻印象。人事部一般不會花很多時間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內容要真實，既不要誇張，也不要消極評價自己。
對於國內求職來說，簡歷一般總是從個人基本情況開始，逐步深入到教育背景和工作經歷等部分。有些簡歷效仿西方的簡歷"創新"模式，從大段的工作經歷和業績開始，最後纔是個人基本情況。對於歐美外企的人類資源部門來說，也許可以接收，但建議在申請國企私企或事業單位的職位時候儘量使用比較傳統的簡歷格式。
寫作功能式簡歷之前，要精心研究職位要求，要知道，這種格式的簡歷肯定是針對某一職位而設計的，細節和內容都應該圍繞職位描述和職位條件敘述，有詳有略，不可平鋪直敘毫無重點。
