應聘前的準備工作

應聘前的準備工作，面試是考官測試應聘者的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動，也是公司挑選職工的一種重要方法，通過了面試就是公司的一員了，但往往許多人在這一環節表現得不是很好，而不被公司所錄取，其實這與自己在面試前做的準備工作有很大關係，所以今天小編幫大家整理出了面試前要準備的工作。

大中專畢業生在人才市場上向用人單位報名應聘後，接下來就是做面試準備，等待用人單位面試。對面試準備，不少人往往只注重溫習自己所學的專業知識和技能，以及用人單位可能提出的“你爲什麼要應聘本公司 ”“你對本公司有什麼要求 ”等共性的問題，而忽略了自己所應聘職位需具備的知識、技能和經驗等。這恰恰是應聘能否成功的關鍵，不少人就因爲在應聘職位的針對性上出現疏忽和失誤，而留下深深的遺憾。

殷同學是重點大學財經學院的畢業生，經人才市場一位親戚推薦，到一家外資企業應聘面試人力資源部經理助理。公司考官針對這一職位，向他提出了問題。問：“你去過人才市場嗎 ”答：“去過一次。”問：“那麼你有沒有向用人單位投過應聘材料，參加過面試 ”答：“沒有。”問“爲什麼 ”答：“因爲市場上人很多，我轉了一圈就走了。”問：“如果公司讓你去人才市場招聘1名財會人員，你打算如何招聘 ”答：“這……我還沒考慮過。”問：“如果你作爲公司人力資源部經理助理，能向領導提出哪些吸引人才和留住人才的建議 ”“這……請允許我想一想。”時間過去了15分鐘，殷同學想過之後的回答仍不能令考官滿意。後來，這家人力資源部經理只好打電話給人才市場殷同學的親戚，表示歉意，請重新推薦。

求職者應當知道，我國的職業現時分爲8個大類、66箇中類、513個小類、1838個細類職業 ，每個職業都有其特點和特殊要求，只有具備相應的知識、技能、經驗和工作計劃的人員才能夠勝任。

因此，用人單位招聘某一職位的員工，在面試時，不僅會提出一些共性的問題，而且很有可能會提出與所招聘職位相關的問題。求職者在報名應聘用人單位某一職位後，有必要針對用人單位所處行業的特點和職位的特點，認真做好準備，尤其要對自己應聘職位的特點和特殊要求有所瞭解，將自己所學過的知識和積累的經驗，與應聘的職位對接起來，甚至有必要調查有關職位的情況，圍繞應聘職位進行重新整理和加工，準備好與應聘職位有關的各種問題的答案。這樣就能在應聘面試時對答如流，博得用人單位的賞識，從而求職成功。

像上述事例中，外企就是針對人力資源部經理助理這一職位，提出了相關性很強的面試問題，而從面試情況來看，殷同學自己尚未有求職應聘面試的經歷，又對企業人力資源管理缺乏知識、經驗和工作計劃，何以能當人力資源部經理助理?外企自然不予錄用。求職者可從這一應聘面試失敗的事例中吸取教訓，防止犯類似的錯誤。

當然，求職者應聘用人單位的某個職位，也不能“臨時抱佛腳”，到應聘面試時再突擊準備，而是應對市場及用人單位有需求且與自己所學專業、興趣愛好、技能特長有關的一些職位，預先做好面試相關知識、技能、經驗和計劃的儲備，一旦自己應聘面試時，就可信手拈來，馬上成功。

選人，就像是從沙中淘金。招聘經理收到厚厚的一撂簡歷，再從這些簡歷中挑選出合適的人選。光看簡歷當然不能判斷一個應聘者優秀與否，但是你也不可能面試每個提交簡歷的人，否則繁重的面試工作會把你弄得筋疲力盡，再也無暇顧及其它的工作,和網小編一起了解。

在面試應聘者之前，可以做些什麼來提前測試你的應聘者，淘汰部分人呢？

一、同小組成員一起討論應聘者的簡歷

組織一個三五人的小組來評閱優秀應聘者的簡歷。幾個人一起來討論簡歷，可以提出不同的意見，這比一個人的判斷更精確、更有洞察力。

二、與應聘者進行電話交流

和應聘者通一次電話，也許花不了兩分鐘的時候，但是你可以從中得到很多的信息。比如，你在中午打電話給應聘者，他卻是剛剛起牀，對這樣的應聘者，你就可以早早地亮起紅燈了。不過，也要注意，在電話裏表現得不自然的應聘者未必不出色，而大多數騙子在電話中的表現都很出色。

三、面試前佈置一項任務

比如，要求應聘者訪問企業，並發表他的一些見解。你要做的就是，看看他所說的話是否獨到、有用、具體並且準確，從看問題的視角、邏輯思維和分析能力等角度評價應聘者的素質。

四、面試前讓應聘者在辦公室裏走一走

這樣做的好處，一是可以緩和應聘者的緊張情緒，讓氣氛放鬆一點，有利於應聘者的正常發揮；二是你可以藉此機會觀察一下應聘者，看看他除了具有良好的個人舉止外，是否能與公司的高級職員、祕書或其他的工作人員相處融洽，是否具有親和力等。

一、認識自我

俗話說：“知人者智，知已者明”。這說bai明瞭人生處事須知己知彼的道理。在你就業前應該首先理清幾個問題，方可做出就業決定。你的個性、職業興趣、心理特徵如何；你的文化知識、專業知識、應用技能水平如何；你的個人修養和綜合素質水平如何；你的就業目標定位和就業價值觀確定在什麼水平線上；你對就業追求的滿意點有哪些方面；你對就業形勢、勞動市場行情瞭解多少；你準備用什麼心態和意志去適應社會。全方位，多角度對自己自我評價，自我認識。

二、 就業途徑和招聘信息的選擇

當今社會的就業途徑較多，選擇正規職介機構介紹就業，社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的“招聘會”，“供需見面會”等，其中有的以贏利爲目的，要辨析真僞，謹防上當。 招聘信息選擇關鍵是要掌握信息的.來源的準確性、時效性、可靠性。

三、就業心理準備

1、樹立正確的就業與職場發展心理

良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，準確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。明白“只有你去適應社會，而不能讓社會適應你”的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好第一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個“坎”，邁過了這道坎，一切就能適應；樹立“從最低處做起”的意識，沒有最低處的艱辛鍛鍊，就沒有從事高端工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於面對進一步的挑戰。

2、克服不良的就業心態

不能準確把握自己的素質和能力，對就業成功過於自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從衆、隨波逐流的就業心態。對就業的競爭性缺乏心理準備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。