簡歷中的工作描述怎麼寫？在求職過程中，我們的簡歷是我們的敲門磚，而簡歷中的工作描述是很多HR看重的，很多人不知道怎麼寫好工作描述。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下簡歷中的工作描述怎麼寫。
簡歷中的工作描述怎麼寫1
1、工作描述應該從招聘要求出發
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認爲達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
2、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
3、工作經歷中突出你的提升過程
如果你在公司裏得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因爲提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這纔是一份成功的簡歷。
沒有工作經驗時候怎麼寫簡歷
有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。
第一招：補足職能範圍
有着多年外企工作經驗的小王認爲：因爲不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應爲：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經理也發表了自己的`看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試爲好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
簡歷中的工作描述怎麼寫2
工作描述一般分爲工作內容、工作方法、工作流程以及工作成果。要把這四部分清晰地展現出來，需要把每一部分都說清楚，如：
對槓桿收購/再融資/普通兼併收購交易進行金融模型分析，包括詳細分析債務組合結構，債務水平，內部收益率，資本結構及公司債務評級預期等方面與投資銀行部各地區/行業組進行溝通並總結相關交易信息，準備會議演示材料，參與會議組織協調工作。
這就是用「參與／協助／負責／主導／帶領／或其他動詞 + 什麼工作內容 + 通過什麼動作（如搭建XX體系、與XX協作、打N個cold-call）+獲得什麼可量化成果（如完成客戶年度審計工作、完成報表N份、提升團隊協作效率N%、增加粉絲／關注N個）」的公式寫出的工作描述。更加清晰有邏輯，也更能體現自己的能力。
除了使用句式外，寫工作描述還需要注意這幾點：
1、一定要用數字說話
寫簡歷要養成用數字代替大段文字描述的好習慣，千萬不要堆砌幾行文字描述自己的工作經歷，要知道HR需要同時看幾十封簡歷，看到一大段文字會讓HR抓狂的，所以能用幾個數據搞定的描述儘量不要用文字。
比如：xx互聯網公司負責公衆號內容運營，與粉絲互動。
換一種方式來寫：在xx公司負責每日一篇原創文章推文，兩篇轉載文章。保證每篇文章的閱讀量在1k以上，一個月漲粉500人。
2、工作經歷時間倒序排列
一般HR默認工作經歷是倒序的，即最後一份工作放在最前面寫，因爲往往最後一份工作的含金量最高，所掌握的技能也是最全面的。
3、乾淨整齊的排版給你的簡歷錦上添花
乾淨的排版能保證HR看到你的簡歷第一眼是舒適的，保證字體字號一致，無標點錯誤，適當的加粗字體突出重點引導HR關注，這些都能無形中給你加分哦。
4、切忌過度包裝自己
不要覺得HR不是專業領域的人員就可以大張旗鼓的誇大自己的工作經歷，HR一天看幾千份簡歷，可能更擅長看出求職者的破綻，而且現在很多企業面試都要求做測試題了，能直觀反映出求職者的能力到底是不是像簡歷中說的那樣優秀。所以適當包裝即可，切忌誇張描述。
