在職場上最令人討厭的男人類型，在職場上不得不注意這些，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，有些事情不必說得太過直白，在職場上最令人討厭的男人類型，職場上的那些事！
在職場上最令人討厭的男人類型1
1、橙色男人
女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室裏，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
2、氣味男人
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居爲強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤爲重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過薰倒一片，着實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣燻人。辦公室作爲一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。
3、長舌的男人
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裏，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係秩序。
4、出位的男人
生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近（尤其是女性），未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。
5、過於小氣的男人
同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本着“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節儉值得肯定，但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。
6、不寬容的男人
男人自我一些並不爲過，因爲他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平的發揮，對於男人來說很是危險。工作是團體行爲，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行爲只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
7、愛抱怨的男人
工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學着清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支持，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。從心理學上講有苦說出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不着邊際的抱怨就會影響他人健康了。
8、吹牛的男人
有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了“吹牛”這種激素式速成手段。在辦公室裏，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述着成功事例。當然，一般都會在一片“噓”聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
9、懦弱的男人
男人一走近辦公室開始工作，就像一臺已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮着。如果這臺遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽孝怕事、躲在牆角的'男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再爲他投入硬幣了。
10、陽奉陰違的男人
男人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算平地也是很難站穩的。
在職場上最令人討厭的男人類型2
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是爲自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心裏都是唯恐天下不亂的，爲了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。
4、擅於落井下石踏着鮮血進步。
如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麪臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神祕口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏着別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成爲他落井下石的對象。
5、善於陽奉陰違很會見風使舵。
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的.特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的祕密然後背過身去陷害你出賣你的特長。
6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
職場同事大多希望能夠遇到欣賞並且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會後悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。
7、善於撇清責任栽贓其他同事。
明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要釐清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那裏去閃爍其詞，甚至是昧着良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成爲領導瞭解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
