職場上最讓人討厭的人

職場上最讓人討厭的人？職場會遇到形形色色的人，有的人會帶領你更加的進步，有的人會給你帶來阻力，還有讓人討厭的人，如何區分職場上最讓人討厭的人，小編爲大家提供以下文章，進行篩選身邊討厭的人。

一、恃才傲物、瞧不起同事的職場人

這類人是最讓人討厭的。本來大家認可、尊重你的工作能力、業績，但在日常爲人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之爲伍的感覺。本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。

本來自己也沒有因爲自己突出的能力、業績被領導提拔，還瞧不上同事，這種人最容易讓人瞧不起。

二、眼睛只朝上，根本懶得搭理同事的職場人

有些職場人，眼裏只有領導、老闆，造成個人的行爲出現了極大的反差：見到領導或者老闆時表現的熱情、謙虛、恭敬甚至巴結、奉承。可私下與同事相處時，表現的卻完全不同！腦子裏除了強烈的巴結領導之外，對於同事們根本懶得去搭理或者連日常的人情世故都不意！

這種人，在所有的同事中是非常讓人討厭的。如果這類人還得到了領導的喜歡，那這種人就更容易讓大家看着噁心了。當然了，這種行爲也會進而影響到大家對領導的評價。

三、狐假虎威的職場人

這類人，可能是領導或老闆的親屬，也可能是領導的某些裙帶關係。也可能是通過日常的“努力”升的老闆的喜歡、信賴。

在這種情況下，有些人就不知道自己是誰了！依仗着自己是老闆的“自己人、紅人”而在日常與同事們相處時有“嘚瑟”的表現，也可能表現爲狐假虎威的以大欺小，也可能表現出來對於同事們的不屑一顧、蔑視、不願與之爲伍等等。

這種人在大家心目裏是非常鄙視的。

四、槓精、槓頭，總喜歡爭，總喜歡挑出點兒毛病證明自己很牛逼的人

有些職場人，聰明過度、過頭了。與同事相處過程中，別人不能張嘴，只要一張嘴說話，必定會挑出點毛病來！或者找出點兒反面案例來證明你說的某個觀點、看法不完整、不全面、不專業。

五、背地裏中喜歡說人壞話、給人負面評價的職場人

特別是那些背地裏幾乎把同事中的很多人都說了一遍的人！有事兒沒事兒就喜歡在私下評論一下同事，找找各個同事身上的毛病、缺點或者不足之處。

六、把自己包裝的天衣無縫、非常完美，任何事情都能夠找到讓別人啞口無言的理由、藉口的職場人。

大家共事，或許在工作過程中有銜接，也可能因爲某些事務有互動。這些都非常正常。而有些職場人在遇到各種問題時，總把自己摘的乾乾淨淨！即使有他的`問題，他也能找到一大堆的理由來證明不是自己的問題。反正是死不認賬。甚至找出的一些理由能噎死人！還有些能夠厚着臉皮做到無理攪三分，弄的其他同事 經常礙於同事的面子而不願意與其打交道，也儘量的不和這種人計較。反正讓人非常的不爽。

一、負面情緒爆發：

壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。

二、職場的不專業：

我們這裏指的不是你在處理技術問題時不專業。你處理這些事情的能力將因你的經驗不斷增加而改變。專業精神也將慢慢培養。工作場所的不專業是指在社會工作生活環境中過於扮可愛。辦公環境中各種卡通玩偶；服裝文化始終保持着這一時期女孩的風格，粉嫩、可愛、鑽石閃閃；電子郵件簽名附有貓咪萌照…

三、喜歡搬弄是非：

搬弄是非的人別有用心的把祕密藏在心裏。這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。如果有人悄悄靠近你，並貼着你的耳朵，"我聽說...”你必須特別注意！

四、不主動溝通：

當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。事實上，工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。

五、不知道感恩：

職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了對象。

六、拋開責任，責怪其他同事：

很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成爲領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到一個能爲自己承擔責任的冤大頭。