怎樣對付職場上的討厭鬼，在職場上，我們會遇到形形式式的人，因爲每個人的性格特點都是不一樣的，有些人會讓人很討厭的，下面小編分享怎樣對付職場上的討厭鬼，一起來了解一下吧。
怎樣對付職場上的討厭鬼1
她爲什麼是個討厭鬼
縱使她是個處處針對你的“巫婆”，也不是全無原因的，首先你需要找出來爲什麼你成了她的眼中釘。一切都有可能成爲原因，你的年齡，你的性別，你的性格……爲了要找出真正的原因，留意下，她每次都在什麼時候“發難”。這麼做並不代表你“小心眼”，而是你需要去仔細地看一看每次問題產生的環境和原因，因爲這些問題有可能是來自同一個原因，也有可能來自不同的原因，看清楚源頭十分重要。
練習如何與她談判
你也許會問，我們不是時常被告知不要以自己的觀點來揣測別人嗎？是的，但是這麼做是爲了讓你好好地去思考一下這些摩擦，而不是一味地陷入“爲什麼她老是跟我過不去”的情緒化的埋怨中。然後你需要試着一個人練習一下接下來如何跟她開口討論你們之間的矛盾。試想一下這樣的情況，有一天你實在是對於這個“討厭鬼”忍無可忍了，於是衝到她面前，結果你們倆撕破臉皮大吵一架。是的，正是因爲如此，即使是這樣的談話也需要排練，你需要清楚地意識到自己的目的在於解決問題，而不在於發泄自己的怨氣。爲了達到這個目的，你需要一個人靜靜地想一下要如何開口，想清楚先說什麼後說什麼，最好在練習時能夠真正地說出口，幫助自己理清思緒，不會到時候完全被情緒牽着走。
真誠地告訴她你的困擾
接下來，你應該走到她的辦公室前，敲敲門，問她是否有時間跟你聊一下，這麼做除了勇氣你還需要誠意，因爲沒人會接受你“該如何做，不該如何做”的簡單命令。你也不用跟她爭辯以往這些事情的真實性，因爲爭辯將會是無休止的，然後你們之間的怨氣變得越來越深。在她否認的情況下，你不如禮貌地詢問她：“如果下次再遇到這種情況，我可以提醒你一下嗎？”她有可能會因爲這句話以後更加註意自己的言行，避免你說過的幾種情況再次出現。
堅持自己的最初的目的
當然她也有可能向你解釋說你誤會了她，她的初衷並不是針對你或者想要傷害你。許多人都遇到過這樣的情況，氣呼呼地跑去質問傷害了自己的人，可是當對方道出自己的苦衷或者無奈時，本來是受害者的自己卻好像變成冤枉好人的壞人，於是就這麼不了了之了。要明白，無論出於什麼原因，她給你帶來的困擾是事實，你的理解和容忍只會鼓勵她以後繼續這麼做。你完全不必覺得不好意思或者向她道歉，你跟她談話並不是爲了去理解和接受她這樣做的原因，你的目的是希望能夠創造出一個互相尊敬的工作環境。
試着與她共創良好工作氣氛
如果她也希望讓你們之間的工作氣氛變得更好，那麼你可以跟她共同制定一些“條規”，例如你希望她在對你有意見的時候能夠第一時間跟你本人進行溝通，而不是跑去跟別人抱怨，或者你希望她取走你的文件時能夠提前告訴你一聲，即使是傳一個簡訊也好。當然你也要公平地允許她提出她的建議。如果她真的面臨困難，你可以告訴她，你很願意關心和幫助她，但是並不能接受她把自己的困難轉嫁到你的頭上，或許她可以向上司提出來，在工作上做一些調整，等等。
也許你還得去一趟上司的辦公室
這樣的談話大多數時候都能夠起到不錯的作用，但是有時候我們也會碰到硬邦邦的石頭，那麼你就只好走向上司的辦公室了。不過要注意，你的本意並不是要抱怨或者打擊同事，你只是希望讓自己的工作在以後能夠開展得更加順利。面對上司時，就事論事地把遇到的種種困難都告訴他就好，避免私人化的評論和抱怨，並且表明自己已經盡了力，但是事情還是未能得到解決，你現在需要他/她的幫助和意見。
不要忽略內心的修煉
這一切行動都要配上心靈的調試才能事半功倍。人的個性有千千萬萬，也許你已經和她或者上司談過了這個問題，但是你們還是會有機會產生摩擦，工作常常讓我們沒有說“不”的`權利，最後剩下的一個辦法就是盡力讓自己喜歡對方一點。這是最老套的方法，也許也是你最先嚐試的方法，但是完全沒有作用，你試着去發現她的優點，還是無法喜歡上這個人。這是因爲看到她的優點並不代表我們就一定會喜歡上對方，於是你只好催眠自己了，看似可笑，卻能讓你的心情更加平和，當她的言行不能傷害你的時候，那麼她對於你來說就不再是一個“討厭鬼”了。
悄悄在心裏向自己喊話
要做到心靈上的“修煉”，不如在遇到情況時默唸四句話：“保持平靜”，“繼續保持開放的心態”，“努力恢復正常的情緒”，“讓周圍的人也能夠被我的平和感染”。既然她是你不開心的源頭，那麼把這種不開心控制到越小範圍內越好。而悄悄地對自己喊話可以幫助自己儘快恢復平靜，避免越來越生氣的情況。當然你可以用屬於自己的方式，例如碰到這種情況時，你也可以默默地在心中對她說：“我喜歡你，祝福你，原諒你。”不論如何，找到控制自己情緒的方法很重要，因爲你生氣的時間越長，那麼快樂的時間就越短。
怎樣對付職場上的討厭鬼2
職場上同事同合夥人有諸多相似之處：
功勞都是自己的，過失都是別人的
合夥做生意的人，掙了錢的時候，總要想盡辦法讓自己的股份多點再多點，賠錢的時候，總要使自己賠得少點再少點。工作這許多年，我有個體會，每到月末報工作量的時候，每個人都窺視着他人，是不是報多了，自己是不是報少了，惟恐成績不如人。可是出錯的時候，要把原因找到骨頭裏，千方百計把自己抖落乾淨。關鍵時刻，誰顧得了誰，還是顧自己要緊。
可以共事，但不可以交心
合夥人充其量只是生意上的夥伴，卻不能成爲心靈上的朋友。同事亦如此。從時間上來講，合夥人要比朋友更多地佔有你的時間，但這些時間裏沒有給心靈上的溝通留有餘地，都被一個共同的目標占滿了。即使你有時間交心，卻沒有這個膽量，你會把自己的祕密說給一個牽制你的人聽嗎？這好比兩個盜竊犯，只有偷盜這一個共同行爲，但誰也不會去問對方的底細。把柄一旦落入他人之手，想翻身也不易了。
在他們那裏，沒有真正的安慰
不知道你有沒有這樣的體會：當你遇到傷心事的時候，來自同事的安慰遠比來自朋友的安慰多，可你仔細想過後，會發覺裏面總有幸災樂禍的味道，最好的也只是不包含真情實感的走過場式的安慰。安慰是要用心而不是用語言，但同事的語言總是滔滔不絕，卻無半分真心。你的不幸正好可以襯托他們的幸運，怎麼可能讓你馬上從不幸中走出來？
對待合夥人，我們一般同時存有兩種態度：其一，給予充分信任，想念他對你的幫助是真誠的；其二，處處留心，防備他人背後暗算。這兩種態度要同時並存，表面看起來似乎矛盾，其實不然。
既然是合夥人，就應有合作的誠意。正所謂用人不疑，疑人不用。因爲工作中相互協作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牽制，就無法如期完成工作。這是無論對誰都沒有好處的事。所以，合作的態度是第一位的。再說，合夥做事，爲的無非是各取所需，各取所長，以最小的代價換取最大的利益，如果不往一處使勁，其結果還不如各行其事。做生意最講究“信”字，合作者當然以信爲本。同事間缺乏信任，便缺乏共事的基礎，便離分道揚鑣不遠了。豬八戒在取經路上直嚷嚷散夥，不就是不信任孫悟空嗎？
但凡事都有個度，過猶不及，所以，在信任之外還要留個心眼兒，害人之心不可有，防人之心不可無，誰也沒把誰的心挖出來看看，誰也不是誰肚子裏的蛔蟲，怎麼能知道別人是不是和你一樣有一顆善良的心！防備別人並不是要把別人怎麼樣，只是爲了避免後院起火，自己措手不及。通常情況下，生意場上如果沒有來自自己人的破壞，一般是不會被敵人打敗的。你說，對合夥人能不留一手嗎？
職場貼士：初到單位，你要督促迅速進入角色，別以爲自己是新人，等人來教你做事。遇到問題向有經驗的人討教是優點，切忌不懂裝懂
