這樣和老闆相處你纔會被重用，人與人之間相處是一個很複雜的學問，尤其是在職場中，和同事相處就是非常難的一個問題，那和老闆相處就更難了，我們該怎樣和老闆相處，來分析這樣和老闆相處你纔會被重用
這樣和老闆相處你纔會被重用1
不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
不要和老闆爭吵
在工作中，與老闆難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老闆爭吵，因爲同老闆打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老闆的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地爲上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而願意跟你一起共事並實現你的目標了。
上班時不要老看時間
初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就衝出公司大門的員工，在老闆眼裏，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裏，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
穿着要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿着要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作爲兼職人員或實習生，公司也許對自己的着裝不做強制要求，但，我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作爲規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想着自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿着會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老闆感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的……
做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
儘快熟悉公司的一切
努力瞭解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式，表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個羣體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助於你日後的發展。
這樣和老闆相處你纔會被重用2
究竟該怎麼相處呢？
【職場案例】
A女士——50多歲的職業女性、一家小企業的`老闆、一位在事業上已小有成就的成功女性。她開的企業“養”了一羣人，按理來說，大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩定的環境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地裏卻“討厭”他們的老闆。A女士在公司經常會很不給人面子地大罵員工(當然員工也確實是做錯了事)，甚至她會動手去戳員工的頭；她還很小氣，經常和員工加班後，說叫出租送員工回家，可等一輛出租會用半小時多的時間，不是因爲車裏有人、不是因爲沒有車，她只是爲了可以和司機談價錢，把出租車的車資打個八折。只要她一走進辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠”們特別怕她這隻“貓”。
【白領視線】
謝先生：當我還在學生時代時，我覺得與上司(老闆)相處和與朋友的相處方式應該沒什麼太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對你好一分，對於上面的案例如果我還是一名在校的大學生，我肯定會很絕對地告訴你——像這種老闆還做什麼，社會是公平的，老闆可以炒員工，員工可以炒老闆，別幹了，你一個大學畢業生還怕找不到工作！
但是真正邁入工作崗位後，我才發現自己以前的想法有天真的傻氣，上司(老闆)不同於和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司(老闆)肯定是要“教育”你的，可問題在於這種“教育”是否給你面子，如果上司(老闆)給你面子的教你該怎麼做，你要從心裏感謝老天賜予你一位好上司；如果上司(老闆)不給你面子，在辦公室裏大聲地訓你，那你也只能忍着，因爲他們始終是你的上司。
貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙
如果上級與下級能好好地坐下來談談話，上級及時發現下級的心緒變化，下級有事不因爲擔心被上級駁回而直言進諫，有了一個暢通的溝通渠道，那也就不會存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業，不太有貓與老鼠這種關係，外企的員工不能做老鼠，要做老虎。與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事，上司可能會把下屬叫到一邊，輕輕的和他說以後該怎樣怎樣，只要下屬錯得不是很過分，上司一般都會比較給下屬面子。案例中的老闆可能是屬於比較固執的一個人，那平時在工作中，他的手下就需要多付出點，與老闆多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說出來那個老闆會有改變也不一定。
員工與老闆相處可以嘗試以下幾點：
1、學會換位思考：別遇到什麼事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。
2、降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。
3、發揮優勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來讓老闆知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。
4.凡事多溝通：老闆不是高不可攀的，有事情多和老闆談談，讓老闆理解你的意思。
5、幽大於默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學會自我調整。
