怎麼做才能獲得老闆的器重，我們都知道在職場中只有深受老闆的信賴和器重，我們纔有前途，未來無限美好，但是很多人往往事與願違，現實依然是十分殘酷的，下面一起看看怎麼做才能獲得老闆的器重。
怎麼做才能獲得老闆的器重1
讓上司享受喝彩
做上司的不但喜歡下屬對他尊重，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣的歡呼與喝彩，是來自其他方面的人。任何一個上司，都有一份威風八面的潛意識，因爲能夠晉升上來，並不容易，其間的奮鬥有多艱辛勞累，自不待言。他的成就要獲得旁人的證實，這是他認爲理所當然的。故此，做上司的不但喜歡下屬對他尊重，以各種表現去重複證實他的成就，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣的歡呼與喝彩，是來自其他方面的人。
這種安排和做法不必設計得很粗俗，只要下屬明白上司的心態，就已經隨時隨地有機會表現。舉一個顯淺的例子：如果上司請客，喜愛高朋滿座，如果安排嘉賓位置時計算不準，空位太多，就會顯得冷冷清清，給上司一個錯覺，他是不怎麼夠面子的。最理想的是安排實際到場人數比預計的還多百分之十至二十左右，屆時真是賓客滿座，座無虛席，上司一定開心。這不但保障了場面的熱鬧，而且萬一出現“人滿爲患”，上司一般的反應只會高興。
換言之，不必刻意地奉承上司的虛榮感，但不能不知道這是人之常情，在所有業務設計中，在必要是爲上司的這些不能自控的榮譽感受預留一些發展空間，是體面又受歡迎的行爲。
讓上司發揮權威，下屬必須明白並滿足上司喜歡教訓下屬、當“教授”的癮頭。告訴你，十個上司，就有九個甚至十個是有當教授的癮頭。換言之，第一喜歡教訓下屬，第二喜歡改下屬呈交的計劃與文件。
你若向大機構的人進行一個採訪，問哪一個部門最不受干擾，絕大多數的答案，都是電腦部門。因爲電腦部門是專業，是一門獨立而又獨特的學識，不是每一個行業的專家都有電腦的知識。作爲上司就算精通本行也無法自稱是電腦專家。爲此，上司就不能自持是本行至尊而對電腦部門的同事有諸多教訓和教導。
除了電腦部門這些專業人才之外，不少上司都幾乎會認定自己是萬事通，才坐得上上司寶座的。於是各個部門的下屬，必須有充分的心理準備，一定會被上司做下意識的挑戰，此乃基於上司在事業成功之後的自信心理使然。
都是改學生考卷與導演把影片進行剪接，去雜存精，是權威的表現。同樣，上司也喜歡隨時隨地發揮權威以平衡他所要承擔的.風險，明白這個情況，就會受上司教訓面甘之如飴，不會有什麼衝突了。
瞭解上司的個性
要成爲上司的心腹，有一個不二法門，就是俗話所謂的“跟官要知道官的性格”。這就是說，當打工仔想跟定哪一個上司之後，必須要立即對上司的個性進行全面瞭解。明白了上司的性趣愛好者之後，就要看看自己的個性有哪一方面能跟上司最配合，便應向哪一方面發展，使賓主之間的感情和關係得以更進一步的融洽。配合上司的愛好有個重要的原則非要謹記不可，那就是不能在完全委屈自己的個性之下進行。換言之，如果上司喜歡打高爾夫球，而你極不喜歡這遊戲的話，千萬別旨自己所難，因爲勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成一些尷尬場面。從嚴肅的角度看，上司的經商原則如果與自己做人做事的宗旨相違背，我奉勸一句，早早另謀高就爲上。因爲不能與上司的思想和原則配合，是絕不會成爲他心腹的，等於在機構內的發展有限，勉強下去，只會自覺委屈，不可能好好發揮自己的才幹。
要想讓上司改變個性作風來配合自己，則是本末倒置的要求，一定不會成功的。
理解上司
上司不可能在職員面前經常和顏悅色，與他相處的人千萬別胡亂敏感纔好。職員老是覺得上司的面色很難看，對於這種心理障礙，必須克服。上司不可能在職員面前經常和顏悅色，幾乎是一定的了。其一是上司在同事跟前不需要堆起笑容來應酬，從好的一方面看是上司與下屬有如一家人，不必客氣。從較壞的角度看，上司下意識地覺得不必要再爲下屬心情上的舒服而增加自己的負荷，須知道每一分鐘都要記住對人微笑也是很累的。
其二是上司的煩憂一定比職員多，因爲打工仔可以東家不打打西家。上司打開了店鋪門面必須把生意做下去，而且要做得好，否則長期虧損，再財雄勢在也吃不消。故此，要擔風險的人自然比較緊張，除非必要，否則一定不會終日笑口常開。
怎麼做才能獲得老闆的器重2
老闆給你下達任務時，你首先想的不應該是這項任務有多難有多荒唐，而是想辦法去解決它。老闆能夠給你派定這項任務肯定也是經過深思熟慮的。
羅曼羅蘭說過：“只有把抱怨的心情，化爲上進的力量，纔是成功的保證。”
堅定的執行力纔會實踐出正確的結果。
老闆交代你的事不是做完就可以，還要做好。就像我們上學的時候考試，及格和優秀的分數排名是截然不同的，如果你只是追求剛剛及格就好，那肯定無法獲得獎學金，上不了好大學。
“細節做好了是精緻，細節做不好是粗製濫造”
把事情做好才能贏得掌聲。
老闆讓你彙報工作，“不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示”。每個人的時間都是金貴的，何況是日理萬機的老闆。工作不是聚會，沒有人想聽你發表日常感慨，你只需把工作的內容有條有理的陳述，有效率有結果。
老闆給你指出問題，你不僅要虛心接受，及時改正，還要在後來的日子裏繼續學習，主動學習。但是主動學習不是你一直纏着老闆問東問西，而是自己要有悟性，懂得察言觀色，發現別人之所長。絕對不要總是自我滿足甚至自欺欺人。
“三人行必有我師焉”“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”
有時候你以爲可以功成身退，便終於放下認真，然而一刻的懈怠也可能造成追悔莫及的結果。
有時候我們努力工作並不是爲了成爲多麼優秀的職場人，只不過不想被日趨激烈的職場淘汰。
畢竟，身在職場，沒有如果，只講結果。
