怎樣才能讓老闆重用我，在職場中有着非常多的講究和禁忌，我們需要掌握一定的技巧和方法，才能夠在職場上站穩腳跟，得到上司的賞識，下面我們就一起了解一下怎樣才能讓老闆重用我。
怎樣才能讓老闆重用我1
有個抖擻的精神
站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
公文包效應
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因爲你的信息已經被傳達到了。
時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
公與私
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏瀟灑去！
注意容貌和氣味
隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
微笑的魅力
微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
怎樣才能讓老闆重用我2
一、三不要
不要太內向
職場上並沒有規定哪種性格會更吃香或者升職加薪快，公司也鼓勵不同的個性，這樣才能激發每個人的創意。但講真，領導除了看你的工作能力外，還會看你對人際關係的維護，單打獨鬥是幹不過大環境氛圍的。所以請儘量融入公司的氛圍，儘量和同事相處融洽，不要影響別人對你的評價，從而導致領導對你的看法。
不要講條件
在工作上不能總是跟領導講條件，不要一有工作變化或者是做出一點成績，就想着向領導索取。和領導打交道，首先要做個聽話的人，服從其安排。爲自己爭取利益是必須的，但是要注意場合，注意把握時機。
不要搶功勞
作爲下屬要謹記一點，那就是千萬不要跟領導搶功勞。工作中取得了不錯的成績，最好先主動淡化自己的功勞，把成績的取得歸納於領導和同事的支持、以及幫助。當然了，不搶功勞但也不能讓自己太吃虧了，要把握好分寸，主要是不爭小利。
二、三不做
不做越權的.事
職場上總有人希望拉近和高一級領導的距離，想要得到提拔，於是越級彙報工作。說白了，就是和直屬領導爭表現，你覺得得罪不得罪領導？領導還會重用你嗎？更何況高一級領導不一定會買你的賬，甚至會把你的這種行爲告訴你的直屬領導，這樣往往得不償失。
不做打小報告的事
職場上工作難免會遇到各種不公平的對待，尤其是看不慣身邊某位同事的爲人處世、工作態度等。但不管是哪種情況，只要你過去領導身邊打小報告，你就已經成爲領導心中認定的“小人”了，領導不會對你有信任，這樣升職加薪就更輪不到你了。
不做墨守成規的事
一個做事只會唯唯諾諾、只會執行領導下發的任務的員工，領導會重用嗎？做事沒有主見，開會沒有好的建議，每天就只是重複地完成單一的工作，又找不到高效的工作方法來改進，尤其是領導讓你去做一些與工作無關的私事時，總是不情願或是用各種各樣的理由來拒絕。久而久之，領導只會對你失去了重用之心。
三、三看齊
向領導看齊
職場和家庭、學校是不一樣的，職場是以工作爲主的工作環境。因此在職場上工作，就要有工作的樣子，那麼就要養成良好的工作作風。工作作風是決定你是否能在職場上快速進步的關鍵。因此要以領導的風範規範自己，養成良好的職業習慣。
向目標看齊
孔子曰：“欲得其中必求其上；欲得其上；必求上上。”如果你要求中游，就必須按照上游的要求去做；如果要求上游，就必須要用上上游的標準去努力。每個人都要精益求精，用高標準要求自己，才能出類撥萃。所以要把目標定得高一點，雖然最終可能達不到高的目標，但也能達到比這個目標低一點的目標，這也是進步，領導也會看在眼裏。
向優秀的同事看齊
古人云：近朱者赤，近墨者黑。雖然這句話並不是放之四海而皆準，但也有其一定的道理。畢竟人和人之間是相互聯繫並相互影響的，基於這一點，一定要有意識地多結交一些有潛力的或者是比自己優秀的人。但要注意，雖然要向優秀的同事學習，也要保持一定距離，同事之間相處要謹慎。
總之，要想領導重用你，那麼你就要擁有別人不可替代的價值。
在職場上，比別人多努力一點，工作上先進，成爲團隊的先鋒，和領導友好相處，升職加薪的機會肯定會到來。
