怎樣才能讓老闆給我加薪呢，對於我們來說職場加薪是非常有技巧的事情，那麼也是我們工作的主要內容。那麼對於我們來說需要加薪怎樣的注意事項，那麼下面介紹怎樣才能讓老闆給我加薪呢，一起了解一下吧。
怎樣才能讓老闆給我加薪呢1
1、老闆長談，直面不足
雨過天晴之後，我們不能將這一段挫折簡單地遺忘，我們往往當局者迷，所以可以鼓起勇氣，跟老闆面對面長談一次，讓老闆告訴你升職不成功的原因。作爲可以決定你職位和薪水的人，那麼他的建議或者意見不一定是正確的，但絕對是單刀直入，可以解決你目前疑惑的答案。
2、收拾心情，重新出發
升職被拒，腦袋上肯定會烏雲朵朵，不開心。這時候，跟上司請假，一定會準了。來一次說走就走的近郊旅行，找幾個朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放鬆地宅上一天……對對君有個朋友，情緒低落的時候，就把家裏從裏到外整理一番，然後癱在牀上，欣慰地看着自己的“成就”，就什麼煩惱都沒有了。建議每個人都能找到自己獨特的緩解方式。
3、人生路長，着眼長遠
實際上，一次的失敗並不能說明什麼問題，不是說成功裏也存在百分之一的運氣嘛！所以也不要過分糾結自己的一點點的失意，要把目光放得長遠些，畢竟人生還長着、豐富着呢！對對君可不是在煮心靈雞湯，職場如戰場，兵法的籌謀和經驗的積累會讓你在職場上不斷成長，找到自己的定位，到底是將軍、參謀還是兵士！
4、不斷學習，提高能力
學習大業如逆水行舟，不進則退。你想要當上總經理、年薪幾百萬、開得了豪車、住得起別墅，就要付出等量的汗水。只有不斷的提升自己，才能守得住自己的所獲得的一切。樹立終身的學習觀念，絕不僅是教科書上的老古董，而是先輩們的血淚教訓。
5、總結原因，準確定位
從老闆的辦公室走出來，帶着一肚子的內容，如果不及時思考處理的話，可能會導致消化不良。所謂磨刀不誤砍柴工，花費時間反芻消化是必要的。我們要及時總結升職失敗的原因，然後設定前進的目標，改正自己身上存在的問題，一步一步地朝着目標職位和理想薪水進發，爭取早日達到。
6、提升領導力
想要升職當領導，就要擁有相應的領導力，才能夠使手下信服，領導可不是僅僅在辦公室裏喝喝茶看看報而已。領導藝術的指導者沃倫?本尼斯曾被《福布斯》雜誌稱爲“領導學大師們的院長”。在他最負盛名的著作《領導者：掌管的5大戰略》中，把領導才能濃縮爲四點：注意力管理、意義管理、信任管理和自我管理。
小結：老闆不讓我升職，經過與他長談之後，衡量自己在公司的前途和決定自己的去留，工作不應只是我們餬口的工作，還應該作爲我們活在世上實現抱負的一種途徑，因此不必委曲求全，大膽地做你自己。
怎樣才能讓老闆給我加薪呢2
第一、擁有複合技能。
在具備良好的人品與溝通技巧後，還需要逐步積累銷售經驗，培養銷售技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習銷售技能，學習如何管理客戶，學習如何提高店內銷量，學習如何處理銷售中的各種問題等，通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗；很多時候，常常有的銷售會說，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什麼做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎麼看你？有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，“吃虧是福”！哪個老闆不喜歡願意做事的員工，哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以，銷售技能的培養至關重要，請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能，虛心請教，成爲一個擁有高銷售技能的'人才。
第二、獲得高含金量的證書。
“加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇氣，只有比基尼，而沒有那些證書，那麼企業就不會錄用她。
第三、選準加薪方法。
要求加薪除了技能，還得講究方式方法。“加薪姐”只屬於特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人看來，這是相當出格的行爲，要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對於對說話出爾反爾的老闆，不如擇機走人；而對於有理可說的老闆，不妨坦誠相待，用數據說明自己的貢獻，真誠表明自己的態度，這樣的方式更能爲老闆接受。
總之，我們相信，“機會永遠是留給有準備的人”，要想在工作中實現自己的理想目標，得到升職與加薪的機會，除了以上四項基本要素之外，還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注，時間可以證明一切，我們一直在路上，我們一直在努力，我們還有很多東西需要去學習！或許，成功就在不遠處！
