該怎樣和怪脾氣洋老闆相處，在職場生活中，人際關係往往十分的複雜，面對同事之間的小心機，往往與老闆的相處纔是最爲關鍵的。學會和老闆的相處，才能更高效的完成工作，得到老闆的親睞，該怎樣和怪脾氣洋老闆相處。
該怎樣和怪脾氣洋老闆相處1
我的韓國老闆不給加班費
我們的公司成立不久，儘管是外企公司，可那也僅僅是一層光環，有些地方還不如國企、私企來的人性化。
那一次我們爲了一個重要項目異常賣命，我這一組的成員們個個都加班加點、每天工作到將近凌晨一兩點纔回家，次日依舊是九點準時到公司報到。這樣高強度的工作維持了約兩週左右，項目總算如期完成了。就在這個節骨眼，韓國老闆居然爆出冷料：沒有加班工資！所有人都傻眼了，累死累活居然得到這麼一個結果。部門經理也覺得不可思議，去和韓國老闆理 論，誰知他的回答是：不發就是不發，沒有任何理由。而且，他的態度就好像我們要了他的工資，就應該得到滿足，而不應該奢望更多。說沒有硬性讓我們加班，是我們自己的決定。但是想想當初接到項目佈置工作時，他規定一定要在多少日期內完工，就工作量和工作長度來看，不加班是不可能的。我們真是領教了韓國老闆把一個人當幾個人來用的苛刻了。我想這樣的公司，待不長是正常的。反正跳槽旺季也快來了，可能公司很多人已經像我一樣，在蠢蠢欲動了。
對策：先想清楚你是否願意忍受
關於加班不給報酬，其實這是很多企業普遍存在的現象。很多員工會因爲工作進程而延時加班，但是公司卻並沒有明文規定如何計算報酬。這就是員工自我調整心態的時候了。如果你願意忍受這樣的工作習慣，或者說這樣的狀況還在你的容忍限度之內，那就沒有問題。但反之，就可能產生抱怨。
當然，如果和外國老闆之間還隔着一層管理層，則可以通過這一層領導跟外國老闆做有效溝通，爲大家謀福利。要知道公司或多或少存在不完善的地方，有時候就是需要員工主動提出來，公司覺得比較合理也可以接受，就會作相應的改進。
溝通：要找到洋老闆的頻道
與外國老闆相處，應從三個角度予以考慮：
1、文化差異角度：處理問題的時候站在老闆本國的文化角度去作思考。
2、溝通差異角度：掌握老闆的個人溝通風格，以適合的溝通方式去交流。比如很多外國高管比較注重結果，在彙報工作的時候就不必過多描述過程，直接彙報結果即可。
3、環境差異角度：外企高管在不同的場合和環境下會表現出不同的一面，你不能把在A場合對他的判斷直接延伸引用到在B場合，想當然地以爲他也是這樣的。
當然，具體情況具體分析。首先就那個西班牙老闆的案例來看，這位老闆應該屬於支配性很強的性格，而且偏向完美主義。這樣性格的人一般都比較強勢，結果導致其對他人的要求很高，對反應速度的要求尤其高。大多數情況下，很多員工會感到壓力比較大，還會覺得這樣的老闆不講道理。但是面對這種情況，員工是沒有辦法去改變老闆的，所以只有去適應老闆的風格。但是，文化差異和性格、環境等因素必須考慮進去，有一個很典型的反面教材就能說明問題：貓狗不和是地球人都知道的事情。德國動物學家做了一個實驗，把貓和狗放在一起，狗爲了表示友好，伸出爪子招招，尾巴使勁地搖擺，就好象像說：“來一起玩吧。”但是貓卻不這麼認爲，伸爪子在貓看來是挑釁的動作。貓看了一會，發現狗也沒有要進攻它的意思，所以就發出“咕嚕嚕”的聲音，這是貓示意友好的表現。但是在狗的世界裏，發出這樣的聲音卻意味着生氣憤怒。所以這樣的溝通就非常失敗，很多時候人也是在犯同樣的錯誤。因此，在員工面對洋老闆的時候，找準老闆的頻道很重要，跟他保持同一頻率，溝通就容易得多。
而那個韓國老闆不付加班費的情況，這就是制度問題，不是溝通問題了。很多公司的文化就是加班不給錢，因此也加“死”了不少人了。
該怎樣和怪脾氣洋老闆相處2
和老闆相處的法則
不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
不要和老闆爭吵
在工作中，與老闆難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老闆爭吵，因爲同老闆打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老闆的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地爲上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而願意跟你一起共事並實現你的目標了。
上班時不要老看時間
初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就衝出公司大門的員工，在老闆眼裏，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裏，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
穿着要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿着要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作爲兼職人員或實習生，公司也許對自己的着裝不做強制要求，但，我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作爲規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想着自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿着會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的'知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老闆感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的……
做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
儘快熟悉公司的一切
努力瞭解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式。表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個羣體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助於你日後的發展。
