正所謂蘿蔔白菜，各有所愛，在現代企業發展中，老闆對於自己的人才標準也是不一樣，那麼究竟老闆喜歡什麼樣的人才呢？那就繼續往下看吧。
企業在激烈的中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才：
一、有主見。凡事都向老闆請示，不負或害怕負的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能爲老闆分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創造性的事情。而那些在工作中有主見，勇於開拓創新的人，纔是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
二、尊重。永遠不要忘記你老闆的比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打電話， 請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘都是一種缺乏尊重的.表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那麼你在接電話的同時，要對老闆的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。
三、穿着得體。衣着得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣着，特別是高級職員的衣着與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高級，人們在與你交談時便會不自覺地把你視爲一個重要的談話對象。
四、保持冷靜。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。老闆和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那麼一旦發生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老闆和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成爲一名訓練有素的能手。
五、當機立斷。一旦你成爲決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。小心謹慎地權衡意見、及時迅速地作出決定是決策者的必要條件。
六、任勞任怨。將“那不是我份內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的。那些不願做額外工作的僱員，將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對你的老闆說“不，我沒。”那聽起來就像你不願服從他，你應用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。
七、亡羊補牢。一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性，然後直接找老闆告知問題所在以及你準備採取的解決辦法。決不要沒有準備好你自己的建議就帶着“我該怎麼辦”的問題去找老闆。
八、樂觀開朗。沒有人滿腹牢騷的人。人們更願意同樂觀開朗、生活積極的人交往。在你最沮喪的日子裏，也要向老闆和同事顯示出你最的一面。
九、敬業。表現爲幹一行愛一行，而那些這山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老闆們歡迎。
十、有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成爲企業的骨幹，甚至成爲老闆們的得力助手。就而言，這些人的含金量高，是企業蓬勃發展的依託。
十一、綜合素質強的畢業生。現在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，用人比較活，特別的、有潛質的畢業生。
十二、實踐應用能力強的人才。“來即能用，用即能戰”。企業普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業生。而專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，“能提出問題”。
