那些不得不說的職場潛規則，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，職場不會相信眼淚，那些不得不說的職場潛規則，你學會了嗎？
那些不得不說的職場潛規則1
一、入職談的工資高低很重要
你肯定聽過“如果以後你業績突出、工作努力，你的薪資也會增加的”，千萬別信！
如果你的基本工資很低，未來的薪酬增長空間也不大。當然，銷售或者彈性工資的崗位除外。所以，找工作時千萬別心軟，多爭取一些基本工資，因爲這是你的所有。
二、人事部不是你的傾談對象
很多員工會找人事部經理談話，人事部的也會定期找員工談話，但請記住：人事部的首要任務是保護公司的利益不受僱員的損害，而不是去幫助僱員。說白了，人事部門的職責就是告知公司決策部門你的那些所謂的“祕密”。所以，當你不喜歡目前的工作內容、或與上司的關係不好，千萬不要找人事部抱怨，你可以找老闆直接溝通。
三、你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘時對外宣揚說比較注重員工的能力，提倡員工發揮主觀能動性。但對於新入職的員工來說，公司更願意看到你的“忠誠”。當然，關鍵時刻也要顯示下自己的能力，讓別人以爲你“深藏不露”。
四、報銷單是公司測試你的.工具
你讓你的領導在報銷單上簽字，他一定會看報銷金額，而且他們更願意看到你能提供報銷明細。很多人會貪小便宜，在報銷單裏夾帶自己私人用的，小心這些小錢會壞了你的前程。
五、不要試圖跟上司作對
或許你的上司的能力沒有你強，但既然他坐在這個位置上，必然有一些其他方面的能力，當上司和你產生衝突時，公司只會站在你上司的這一邊。不管你碰上什麼上司，如果你還想呆在這個部門、這個公司，你需要配合他，他會幫你打開機會大門。
六、我努力工作，公司會給加薪嗎
如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的價值，而且是站在公司的角度，如果公司認爲你沒有“加薪的價值”，你可能被裁掉。當然，“加薪”要主動提，這也是一門學問。
七、可以提加薪，但不要提升職
升職不是要求的，是上司通過認真考慮之後給予你的。領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作爲管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。當然，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
八、遇到新上司，要積極配合他
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭牴觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。你要記住的是：新上司熟悉業務的時候，對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
那些不得不說的職場潛規則2
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
潛規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。
3、閒聊天也要避開上司的軟肋
潛規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
潛規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。
場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益爲最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
場外提示：爲了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是爲公司服務，千萬不要想當然地爲了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
6、老闆不一定總會爲公司着想
任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。
但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，爲自己撈取更多的好處，利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是爲人民服務，爲公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能爲自己增加晉升的機會。因爲那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨爲什麼得不到升遷。
場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
8、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。爲什麼？因爲在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身爲員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。
