領導對你有好感的表現是什麼，遇事每個人都應該有自己的判斷，當你能準確的瞭解到領導對你的看法對你在工作中是很有利的，下面大家就跟隨小編一起來看看領導對你有好感的表現是什麼的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
領導對你有好感的表現是什麼1
1、適當地維護你
領導如果對一個員工有所維護的話，當然是對他好。但是這並不代表所有的維護，都是爲了這個員工好，如果這個度把握不恰當的話，反而是對員工不好。
首先，領導維護員工，肯定在一定程度上會成爲他的保護傘，這會在一定程度上給他帶來很多益處。但是如果領導對某一位員工的維護過了度的話，很可能會引起衆怒。所有人都排擠這個員工的時候，領導的維護恰恰是對他最大的傷害。所以，如果領導適當維護你的話，要好好跟着領導，說明他真的很器重你。
2、帶你參加高端飯局
飯局對於職場人士來說重要性不言而喻，很多時候很多工作都是在飯桌上談成的，所以飯桌是一個非常重要的社交場合。但並不是所有的飯局都是好的，如果你的領導願意帶着你去參加各種高端飯局，把你介紹給各行各業的牛人認識，那麼就說明領導是真心想培養你，希望你能夠擁有一些自己的資源，好好發展。
認識的人多了，自然會對你工作有些幫助。所以當領導帶領參加高端飯局的時候，好好珍惜這個機會，好好表現。你要讓領導感覺他沒有看錯人，要讓領導覺得能夠得到回報，然後，他就會更加願意提攜你。
3、好項目交給你
工作有好壞之分嗎？說實話是有的，而且工作中不同的項目也有好壞之分。好的項目往往能夠給我們帶來更多利潤，以及更多的名聲和回報。
所以，如果你的領導願意把好的項目交給你來做的話，他肯定是偏愛你的。千萬不要認爲有的項目比較難做，就覺得領導是在刁難你。請記住，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，領導者是在磨練你，在幫助你成長，你一定要好好從中學習。
4、和你開玩笑
不對你知根知底，不對你感興趣，哪個領導願意花費時間跟你開玩笑？能這麼對你的領導，就是在給你釋放喜歡你的信號。領導想通過開玩笑的.方式，讓你們之間的距離更近。近到可以歲時隨地給你安排工作，不再擔心被你誤解和反抗。
你說，這是不是在工作上飛黃騰達的機會呢？近水樓臺先得月嘛，領導主動跟你拉近距離，這不明顯的是把月亮親自送到你手中嘛。把握不住，就不能怪領導不給你機會了。誰讓你有眼不識泰山呢，還想飛黃騰達，就別再做這美夢了，做了也是白做。
5、啥事都找你
找你，是信任你。什麼事都找，那是對你有了依賴。但凡不想把你當重點對象培養的領導，會做出這樣的舉動嗎？領導覺得你行，纔會找你，不行，讓他找都不找，唯恐避之而不及。這明晃晃喜歡你的信號，你不會看不出來吧。
工作要事找你，私下瑣事還找你，不是喜歡你是什麼。又不是手下沒別人，就剩下你自己了，肯定是他認定你了。那你再不把握住機會，錯過了領導的這個信號，想再獲得領導的喜歡就難的不是一星半點了，還得從新改變領導對你的認可。
領導對你有好感的表現是什麼2
1、與你談心
領導若是想要提拔一個員工的話，必定會先了解他，與他談心、溝通，知道他的長處和缺陷，才能夠有針對性地培養他，人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你，給你一些指點和建議的話，說明他是希望你能夠好好發展的，他願意在你的身上花時間，你是他著名的培養對象，這時候一定要努力學習，聽領導的話不斷進步，讓自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會，不懂的問題就向領導請教，因爲他們有豐富的經驗，他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了，可以讓你少走很多彎路。
2、替你撐腰
一個領導如果喜歡他的員工的話，肯定會願意支持他的員工爲他撐腰的。
舉個很簡單的例子，當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候，如果領導不喜歡你，絕對會袖手旁觀，任你自生自滅。
相反，若是領導願意站出來替你撐腰，支持你並且積極幫助你，那麼無疑，他肯定是喜歡你的，他不希望失去你這個員工，不能讓你搞砸了自己的事情。
3、不設障礙
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢？當領導能夠給他足夠的時間和空間，讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中，你的領導不給你設障礙，不會刁難你，那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶員工功勞的上司，把所有的好處都自己攬着，那那領導對任何一個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
