職場新人定位好角色別越界，在職場中，我們的角色往往在我們邁入職場的那一刻就被定下，而我們需要做的就是不要越界，以免帶給別人不好的影響，下面爲大家分享職場新人定位好角色別越界，你學會了嗎？
職場新人定位好角色別越界1
職場新人扮演好你的角色
職場新人，可以根據自己工作職責和崗位的不同，爲自己做一個合理的角色定位。定位時，你需要理性的評估一下自己的能力和價值，給自己一個切合實際的目標。如果目標過高的話，要及時的調整，謹慎將自己培養成爲工作狂人。
你需要經常的詢問自己“我喜歡這份工作嗎?”、“我做工作的目的是什麼?”、“我怎樣才能完成好工作?”。工作就像鞋子，合不合腳只有你自己知道。沒有人能比你更瞭解自己。給自己合理的評估也是職業角色定位的一個前提。評估好自己後，你要爲自己的職業生涯花費階段目標。無論你以後的目標有多麼的`遠大，現在的你作爲新人，都只能將自己定位在“學生”的位置上。工作前3年，你所需要的就是扮演好這一角色，在不斷學習擴充自己的同時努力讓自己融入到團隊工作中。
對職場越界說NO
職場中或多或少的總會有這樣一羣人，他們不好好做自己的工作，每天花費大量的時間，東家長西家短的在別人工作的時候瞎指揮一氣，搞的同事無所適從，將本來清晰明瞭的工作弄的一團糟。對於職場人來說，在沒有經同事邀請的情況下，過多的干預和評論別人的工作，插手本職以外的事情，會打亂別人原有的部署，無形中便傷害了同事的感情，引起別人的不滿。特別是職場新人，一定要注意千萬不能越界。那些職場老人們尚未開口，你卻在一邊橫加干涉，同事會對你怎麼想?
還有些新人可能會矯枉過正，完全的不和同事配合，這也是不對的。要知道，工作中每個部門都是一個小團體，如果你不積極的配合團隊工作，不能在團隊出現問題的時候予以提醒，那你就會被無視完全的當成辦公室隱形人。爲了避免這樣情況的發生，我們在完成好自己本職工作的同事，應配合、支持別人的工作，在同事出現問題時給予一定的提醒。職場新人想要融入團隊中，合理把握“度”很重要。
職場新人定位好角色別越界2
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。
此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。
