大家知不知道國家對最低工資有什麼規定？在勞動者提供勞動力的情況下，用人單位應該要支付相應的工資，那麼國家對最低工資有什麼規定呢？下面和我們一起來看一看了解一下最低工資有哪些規定吧。
一、國家對最低工資有什麼規定？
國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的`工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
二、勞動者工資的支付
1、工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資；
4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次；
5、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
6、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
國家對最低工資有什麼規定？21、我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養係數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準，每年最多調整一次。
2、最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公佈了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。
3、最低工資標準的發佈程序是：擬定和調整最低工資標準，應先報勞動保障部徵求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改後，報省、自治區、直轄市人民政府批准發佈，並報國務院備案，同時抄送勞動保障部。
