勞動爭議調解後還能反悔嗎

勞動爭議調解後還能反悔嗎？要視具體情況而定，如果調解書還沒有生效則時可以反悔的，及時告知仲裁庭便可。小編已經爲大家蒐集和整理好了勞動爭議調解後還能反悔嗎的相關信息，一起來看看吧。

勞動爭議調解後還能反悔嗎？

《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。”

所以，如果勞動爭議經仲裁庭調解達成了調解協議，但在調解書未送達之前，當事人仍可以反悔，提出不同意按原調解協議處理的意見，這樣原調解協議就不會生效，仲裁庭會及時依法裁決。

溫馨提示：

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。

勞動爭議仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；

2、該仲裁時效可中止、中斷；

3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議包括哪些內容

(一)勞動爭議糾紛是勞動者與用人單位之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》及《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關規定，具體包含以下類型：

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；

8、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

9、用人單位和勞動者因勞動關係是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關係經濟補償金產生的爭議。

10、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議。

11、勞動者因爲工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。

12、勞動者以用人單位未爲其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的。

13、因企業自主進行改制引發的爭議。

14、勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金的。

15、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議的。

16、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(二)以下糾紛不屬於勞動爭議：

1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的'糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的職業病診斷鑑定結論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務人員(例如保姆)之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

6、農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

7、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，應當按照勞務關係處理。