發生勞動爭議怎麼辦

你想知道發生勞動爭議怎麼辦嗎？勞動爭議一般是指勞動者跟用人單位之間因爲勞動關係中勞動義務產生了糾紛，一旦發生勞動爭議，怎麼保護自己的合法權益呢？下面跟小編一起來看看發生勞動爭議怎麼辦吧。

解決勞動爭議的方式一般是：與用人單位協商解決——調解——仲裁——訴訟。

勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因勞動權利和勞動義務所發生的爭議。勞動爭議產生的前提條件是建立勞動關係。

一、解決勞動爭議的方式

出現勞動爭議以後，應積極地尋求解決途徑。我國的《企業勞動爭議處理條例》第6條規定，解決勞動爭議的辦法有四種：

(1)與用人單位協商解決。一般勞動爭議如果能夠協商解決最好，協商解決不成再想其他途徑。

(2)協商沒有解決的，向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會一般設在企業工會委員會。

(3)調解沒有解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會的辦事機構一般設在縣、市、區的勞動局。

(4)仲裁沒有解決的，向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是務工者如果對仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起15日內未向法院提起訴訟，並且逾期不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執行。

二、產生勞動爭議的主要原因包括以下幾個方面：

(1)由於錄用、調動、辭職、自動離職和開除、除名、辭退就業者引起的爭議;

(2)由於勞動報酬問題引起的爭議;

(3)由於勞動保險和生活福利問題引起的爭議;

(4)由於職業技能培訓問題引起的爭議;

(5)由於工作時間、休息時間、女工及未成年人保護、勞動安全與衛生問題引起的爭議;

(6)由於獎勵和處罰問題引起的爭議;

(7)由於履行、變更、解除和終止勞動合同引發的爭議;

(8)其他有關勞動權利、義務問題引發的`爭議。

勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：

1、固定證據。保存好，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應收集並保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等;如前述資料都沒有，應及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關係。

2、協商調解。勞動者不論與用人單位發生什麼性質的勞動爭議，都應當首先選擇與用人單位協商或調解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本最低，最有利於勞動者。

3、仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協商調解，或協商調解不能達成一致，勞動者應及時進行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的，及時通過委託專業律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應聘請專業的法律人士提供專業的法律幫助。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。