如何拒絕面試不合適的人

你知道如何拒絕面試不合適的人嗎？想要進入之職場，就需要通過企業相應的面試。而企業面試官目的就是挑選合適的應聘者，而面對面試不合適的人就要想辦法拒絕了。下面小編爲大家分享一下如何拒絕面試不合適的人，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

一、如何拒絕面試不合適的人

1、非戰之罪

抱歉，我們這個崗位的人選已經定了，編制已滿。不是你的錯，你排隊排晚了;抱歉，這個崗位我們不招了。----較低級，對僱主品牌有一定負面影響;

思路是，因爲一些不是您這方面的原因——各種天災人禍、意料外的轉變，您不能獲得該崗位了。

2、太極拳

抱歉，您很優秀，但不適合我們崗位。這個思路很容易被追問：我哪裏不適合了?所以要預想好後續對答。看到過的強大回答：我們領導沒細說(面試時有2位以上面試官)。

有點兒厚黑，你自個兒琢磨吧，我也不知道什麼原因。這個挺好用;不過如果有時候是自己親自面試的，就用不上了。請儘量發揮自己的聰明才智吧!

3、你不行

這個思路一般的人真不敢用，說出來自己都慌的很，更不敢想人家在電話另一端是什麼感受了。

看到討論，受益匪淺，愛趣丫在此完善下自己學到的想法，僅針對正面告知面試失敗的情形：這本質是個溝通行爲。

優秀的溝通，不僅能準確的傳遞信息，還要與他人形成良好的互動，以說服、影響他人，使其接受自己的觀點或使其產生預期的行爲。

所以我們的.目標，不僅是讓對方知道它面試失敗的結果，還要讓他感受到我們的真誠和尊重，用我們的專業和態度維護好公司在對方心中的僱主形象。

一、婉拒不合格面試者的有效方法

1、當場告知

面試結束時當場告訴候選不合適“抱歉，您剛纔的表現很優秀，但不適合我們的崗位。”有些候選人會在這個時候問其原因，通常得到的回答是“崗位匹配度欠佳”，讓候選人一輩子都搞不清楚是什麼原因導致面試失敗了。

2、電話告知

一般在面試結束的1-2個工作日，會以電話的方式告知候選人“抱歉，我們這個崗位的人員已經確定下來了，後期有機會我們在聯繫。”聽到這樣的消息，估計以後再也不回來應聘了。

“抱歉，因爲公司內部調整，所以這個崗位不招了”等，還會有一些其它的拒絕理由，在此不一一列舉。

3、短信和郵件告知

短信和郵件告知的方式是HR們比較常用的，因爲不用直接面對候選的追問。回到前面那個案例，郵件應該怎麼寫呢?

通常會這樣寫道：“首先，感謝你參加我們公司組織的某某崗位面試，面試的結果我們將在7個工作日內以同樣的方式(短信和郵件同時)通知您，如果您在7日內沒能收到通知則表示您未通過面試，屆時，您的簡歷將在我們的人才庫妥善保存，請注意保持收信設備暢通。”