如何拒絕領導的不合理工作安排

你知道如何拒絕領導的不合理工作安排嗎？在職場中，我們有時候會遇到領導給自己佈置不合理工作的情況，這時候如果強硬拒絕，那肯定會讓領導對自己心生不滿的，那麼應該如何拒絕領導的不合理工作安排呢？請看小編收集的相關內容。

1、用手頭有重要事情拒絕

如果領導者給了我們一項耗費大量時間和精力的艱鉅任務，它將打破你工作的平衡，如果你不喜歡它，你可以用手頭的工作來進行拒絕。說明目前急着要完成的工作，表明重要性，老闆知道了可能會安排其他人做這項事。

2、你可以先同意，然後拖延。

直接拒絕老闆是比較嚴重的傷害感情，不利於今後的發展，我們可以先同意下來，採用緩期措施，你可以整理和分析近期工作的數據，然後向老闆解釋自己的現狀和情況。表示目前有急要完成的工作，可能會晚一些才能進行交代的任務，如果領導着急要，可以安排其他人。

3、推薦合適的人去做

你可以說這件事我不是特別擅長，我是一個文案，我害怕做不好設計之類的，耽誤我們的進度，在這方面寫文案更合適，其他方面的.專業的人做更合適一些，適當的推薦合適的人選。

4、替換工作內容

如果老闆給你你安排很難的內容，學會分拆，分解任務，改變工作內容。做自己專注的部分，這樣的對話，是兩全其美的，不僅深受領導信任，而且做好自己熟識的部分，並沒有增加更多的困難。

拒絕工作的理由

1、外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎於某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：“很不巧，由於家庭原因，我沒有辦法。”或“雖然我對這個職位很感興趣，但我還是認爲，現在不是我們搬家去另一個地方的好時機。”

2、錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的。”

3、缺少技能/資歷。假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得註定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經過多方面考慮，我認爲我實際上無法超出你們的預期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。”

4、人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作爲掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認爲這與我的個性不太適合。我打算繼續尋找發展更快或更有挑戰的機會，或是一個結構更扁平化的組織，等等”

5、死衚衕：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利於你最終職業目標的發展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業目標。“我雖然很願意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經驗，這樣才能在接下來的幾年從事業務發展。坦白地說，技術經理的職位不能讓我獲得那些經驗。”