會被HR淘汰的面試行爲，在求職過程中面試行爲是很重要的，因爲HR在面試的時候不僅僅看重個人的能力還會在意麪試者的行爲，其中有些行爲會引起人們的反感，下面分享會被HR淘汰的面試行爲。
1、這家公司沒什麼了不起——態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1）傲慢的態度一定會帶到工作中；2）此人可能難管理；3）忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水——唯錢是圖
鏡頭回放：C因爲工資不高辭去了之前的工作。快兩個月了，C工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是“薪水”，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒回答。C覺得很奇怪，關心自己的薪水怎麼不對了？
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試——你是職場寶寶？
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的.，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？
4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館裏的閒聊？
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，這全被面試官看在了眼裏。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓面試官失去了談下去的興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中——興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
哪些簡歷是HR看一眼就決定淘汰掉的
第一類：工作經驗與崗位需求嚴重不符
有些人求職會進行大面積的海投，將自身的簡歷完善好後會大面積的投遞簡歷，這種行爲雖然能夠增加你的簡歷曝光機率，但是很有可能你的簡歷因爲與崗位要求不符很快速的被HR篩選淘汰掉。
例如HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機工作經驗的投遞簡歷，這時候的HR會毫無疑問的把簡歷篩選淘汰掉。所以當我們在投遞簡歷時，最好選擇與自身工作經驗或特長相符合的崗位。
第二類：大量的工作經歷且每段工作經歷的時間都很短
豐富的工作經驗，每位HR都會稍微留意關注，除了一種情況，HR會快速的篩選掉，如果簡歷上出現大量的工作經歷且沒份工作的時間都不長，HR會很容易判斷出應聘者是一個頻繁跳槽的人，對於工作穩定性較差的應聘者，很多企業其實不太喜歡。所以當HR發現這類簡歷時，只要稍微看一眼就會篩選淘汰掉。
第三類：期望薪資過於離譜
每一位求職者都希望自己能拿到的工資越對越好，但是如果你在你的簡歷中期望工資一欄提出了與職位要求不相符合甚至過於離譜的薪資時，甚至想通過先提高期望薪資在面試的時候在慢慢談少的手段去獲取較高的工資。
其實這種簡歷會很容易被HR篩選掉，除非你足夠牛逼，具有能力和技能是別人無法比對，否則你的能力配不上你的工資，這麼做只會讓你在簡歷篩選時就會因爲過於離譜而被淘汰。
第四類：簡歷內容過於簡單
這一類簡歷其實有非常多，簡歷上只是簡單的對自己的工作經歷、個人評價進行描述，甚至有些只是一句話帶過。因爲HR在簡歷上無法獲取您的有效信息，沒有辦法清晰的瞭解你的個人能力，所以這類簡歷也容易被HR一眼淘汰。
想要簡歷提升曝光，需要避開上面的這些簡歷問題，而你的簡歷也不會輕易地被淘汰掉。
