面試場合不要做的事否則你就有可能被HR快速淘汰，在職場上難免遇到很多的坎坷，關於這個問題法律也有明確的規定，遇到不喜歡的同事是難免的，求職的過程中要注意一些小細節，面試場合不要做的事否則你就有可能被HR快速淘汰，職場上的那些事。
1、注意個人形象，不要不拘小節
面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴裏不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭髮，四處張望等；穿着邋遢或者過於前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象
諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要儘量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢問這些內容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成爲HR淘汰你的理由
不要將簡歷做成繁歷，儘量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇鉅製，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的信息，這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學歷、工作經歷、個人專長等方面是HR比較關心的，不要忽略這幾部分的內容。
4、誠信求職，不要弄虛作假
作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，誇大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假並不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對於個人的一些工作經歷進行適當的修飾應該是不算在弄虛作假範圍之內的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經歷裏面，居然從事過財務總監這樣的職位，這讓我想不通，是什麼樣的公司可以給予一個實習生財務總監這樣的職位呢？
5、注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜
報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR認爲你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得HR的好感。
6、注意語言表達技巧，不要冗繁瑣碎、結結巴巴、自吹自擂
介紹自己時結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個簡單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點，這樣的求職者知識再紮實也很難打動HR，同樣無論你是一個多麼優秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開嘴滔滔不絕。我曾經問一個求職者，“你來這次招聘會的目的是什麼”，他的答案讓人啼笑皆非，他說，“我來走一走、看一看”，接下來我只能告訴他，“那好，你到別的公司那裏去走一走、看一看吧。”
7、求職時要表現出一定的誠意，不要讓HR認爲你是一個對職位並不專一的人
有的求職者一邊表達進入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結果，或者透露自己有考研之類的其它打算，在這樣的情形下面，HR是寧願選擇一個條件差一點但是比較有誠意、用心專一的人。
8、端正個人態度，不要橫向攀比、以上壓下
有求職者爲了表現個人的優勢，在面試時提到別家單位，說那家企業如何之好，也有的求職者在HR沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘公司的管理層有如何關係，不將HR放在眼裏，這樣的求職者無疑會被HR快速從意向者名單中剔除，面試時最有權威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。
9、在面試中保持自我，不要鸚鵡學舌 、唯唯諾諾
一般而言，企業是希望招聘到專業能力好、溝通能力強、有自己見解的人，在招聘會上不是一味迎合HR就可以獲得更多的機會的，HR要面對衆多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個跟屁蟲，恐怕機會不會青睞於你。
10、注意身份，不要反客爲主
一些求職者在與HR的交流中感覺不錯，最後卻留下一個敗筆，比如通知HR說“能不能在X月X日之前通知我面試的結果”，這種說法雖然表面客氣，可實際上是在限定對方的時間，好像是在給HR下命令，企業招聘都遵循一定的流程，不可能會爲某一個求職者而改變，除非你是企業急需要的人才，否則，如果這樣給企業設定時間的結果只能讓你失去機會。還有的求職者，在面試中畫蛇添足詢問一些不應該詢問的公司情況，如“貴公司投資規模有多大？”、“公司的發展趨勢如何？”參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客爲主，使HR產生反感。
面試場合不要做的事否則你就有可能被HR快速淘汰21、去一家企業面試，並不注重自己的職業形象的求職者。
人們常說，衣着決定了你的人品，雖然說這句話不能用來判定一個人的人品，但衣品足夠決定一個人的性格，然而對於許多人來說，衣着只是個人習慣，並不十分講究。
但是在這個看臉的世界，面試時面試官對於你的穿着打扮也是很在意的，你別不信，這是真的。
因爲在一個人沒有接觸過另一個人時，首先你的穿着會給人留下第一印象，因爲人是視覺動物，那麼面試時求職者的穿着打扮雖然不會過分的去要求，但是穿着一定要大方、簡潔、得體！
求職者的穿着不能過於隨意，因爲面試是一個很嚴肅的場合，當求職者的穿着過於隨意時，首先給HR留下的第一印象是你根本就不重視這場面試。
這裏友情提示一下女生：面試時忌諱的一點是穿得太暴露，或者是佩戴過多佩飾。
然後我們再來換位思考一下：如果你是面試官：你會不會選擇一名衣着打扮邋遢、穿着隨意的求職者呢？
所以面試時當求職者不注意自己的職業形象時，你可能就已經將入了淘汰名單了。
2、面試剛開始就着急問薪水的求職者。
爲什麼這樣說呢？不是說不能讓你問薪水，但是面試剛開始，你的能力，你的價值還沒有在HR的面前體現，他也不曾瞭解關於你的一切，你覺得上來就薪水，HR會怎樣看待這一問題呢？
首先你要從面試官的介紹中瞭解你自己是否適應這份工作。而且你要想贏得這場面試，你應該儘量展示自己與面試崗位的優勢，要牢牢抓住面試官的心理，讓HR看到你的價值並且很適合這份工作。
那麼試想一下，如果上來就問薪水的求職者，HR會很反感，因爲這樣會讓人覺得你根本就不靠譜。
有的人又有疑問了？難道我就不能問薪水的問題了？
答案：當然不是了，要問薪酬的時候也要在雙方都覺得彼此很好，感覺適合的時候再去詢問，或者面試官覺得你可以自然會說起薪酬問題，到那時你們再說也不晚。
所以，當那些面試剛開始就詢問薪資的人往往是不被看好的，最後可能就被淘汰了。
3、簡歷不真實、有摻假的求職者
我們都知道面試時一份好的簡歷有多重要，然而在面試過程中，有些求職者可能是爲了自己能被錄取，於是就動了簡歷裏添加一些不真實的工作經驗之類的'想法。
這種極其不誠信的行爲是最容易讓HR反感的，靠着華麗的簡歷贏得面試的機會並非可以笑到最後。
我們說當HR拿到你的簡歷時，他會針對你的簡歷內容對你進行提問，一旦問到你不真實的地方時，你回答不上來時，HR就會知道你在撒謊。
所以不要萌生那些無用的想法，用自己最好的狀態和能力去贏得屬於自己的機會纔是王道。
對於一家企業來說，員工的品質很重要，如果所有員工都是僞誠信，那麼這家公司如何健康的發展呢？你能想到這一點，就知道結果是什麼了？
所以，做最真實的自己，不要因爲學歷不夠而僞造，更不要因爲自己能力不足去篡改自己真實的資料，這隻能對你自己造成不了挽回的傷害。
4、簡歷中展示頻繁跳槽的求職者
你會發現，當HR拿到一份簡歷的時候，他首先關心的是你的工作經驗，所以他會下意識的看你的履歷，但是如果你是屬於那種頻繁跳槽的求職者，這時HR將會對你重新審視。
爲什麼這麼說呢？因爲任何一家公司想要長遠的發展，肯定是希望自己的員工是穩定型的，當求職者是頻繁跳槽的人時，HR會覺得你的穩定性太差，不但不會給公司帶來價值，還有可能帶來不必要的損失。
所以無論求職者的履歷多麼好，HR最這樣的求職者很排斥，所以在面試過程中可能最後就被HR淘汰了。
5、喜歡吐槽上一家公司的求職者
我們都知道：“你爲什麼從上一家公司離職”？這句話是每個HR面試過程中必問的問題。
然而這時有些求職者可能就會吐槽到上一家公司有多麼的不好，不是吐槽人家領導不好，就是吐槽公司經營模式不好，要麼吐槽人家公司員工不好。
要知道，當求職者你開始抱怨上上一家公司時，可能HR已經下定決心將你拉入淘汰的名單了。
因爲這樣的求職者在HR看來太消極了，而且沒有自知之明，不會在自己身上去找問題，就只會埋怨人家公司不好，要知道當你去一家公司時是你要適應企業，而不是企業適應你。
HR會認爲這一類人在團隊當中會影響整個團隊的團結協作，甚至會給團隊帶來很多消極的影響，所以這樣的求職者HR是不會猶豫直接淘汰。
