總結面試中被淘汰出局的10大行爲，我們在求職的過程中難免碰壁，職場的生活從不輕鬆，不拘小節才能夠進步，求職的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解總結面試中被淘汰出局的10大行爲。
總結面試中被淘汰出局的10大行爲1
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認爲，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
禁忌二：不守時
面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行爲，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
禁忌三：穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作，穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵呢？
禁忌七：沒有自信，或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表着“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的`執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因爲你的言語不當，引起面試官的不快。
禁忌十：不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
總結面試中被淘汰出局的10大行爲2
1、這家公司沒什麼了不起——態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1）傲慢的態度一定會帶到工作中；2）此人可能難管理；3）忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水——唯錢是圖
鏡頭回放：C因爲工資不高辭去了之前的工作。快兩個月了，C工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是“薪水”，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒回答。C覺得很奇怪，關心自己的薪水怎麼不對了？
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試——你是職場寶寶？
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？
4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館裏的閒聊？
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，這全被面試官看在了眼裏。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓面試官失去了談下去的興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中——興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。（完）
